ikke-konkurranseklausulen

nederlandske arbeidsavtaler inkluderer ofte ikke-konkurranseklausuler. Konkurranseklausulen omfatter avtalen som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om at arbeidstakeren ved slutten av ansettelsesavtalen ikke vil utøve lignende arbeidsaktiviteter i et selskap som konkurrerer med arbeidsgiveren, eller som selvstendig part.

Godta en ikke-konkurranse klausul

en ikke-konkurranse klausul må avtales skriftlig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å være gyldig. Når du godtar en ikke-konkurranseklausul, må arbeidstaker også være eldre, på smerte av ugyldighet av klausulen.

Straff for brudd på konkurranseklausul

for å oppmuntre en ansatt til å respektere konkurranseklausulen, inneholder klausulen vanligvis en såkalt straffeklausul. Ved hjelp av en slik klausul er arbeidsgiver og arbeidstaker enig i at arbeidstaker må betale en monetær straff hvis han bryter med konkurranseklausulen.

ikke-konkurranseklausul i en tidsbegrenset ansettelsesavtale

inkludering av en ikke-konkurranseklausul i en nederlandsk tidsbegrenset ansettelsesavtale inngått for en maksimal varighet på seks måneder er ikke tillatt. Dette er faktisk mulig i tidsbegrensede ansettelseskontrakter som varer lenger enn seks måneder, men bare hvis arbeidsgiveren kan demonstrere at det foreligger en overbevisende forretnings-eller tjenesteinteresse for å inkludere en slik klausul. Begrunnelse av denne interessen er nødvendig i ansettelsesavtalen. Uten begrunnelse er klausulen ikke gyldig. For faste ansettelseskontrakter gjelder ikke kravet om å begrunne en tvingende forretnings-eller tjenesteinteresse i arbeidsavtalen.

Veiing interessene

Sammen med disse formelle kravene for eksistensen av en ikke-konkurranse klausul, en mulighet finnes i lov for den ansatte (eller hans sysselsetting advokat) å be dommeren om å oppheve ikke-konkurranse klausul helt eller delvis. Dette er mulig dersom arbeidstakeren er urettferdig dårligere av denne klausulen i forhold til arbeidsgiverens interesse, som er beskyttet. Dette innebærer derfor å veie opp de to interessene i arbeidsrett. Dommeren kan bestemme at en ikke-konkurranseklausul bør begrenses med hensyn til hvilken type virksomhet den gjelder, men dommeren kan også redusere varigheten av ikke-konkurranseklausulen og begrense dens geografiske effektivitet.

Spesialist i konkurranseklausuler

konkurranseklausulen kan derfor føre til rettstvister (rettssaker) på ulike måter. Hvis du har et problem med en ikke-konkurranseklausul, er det tilrådelig å få juridisk rådgivning fra en spesialist innen arbeidsrett. Advokatene I AMS Advocaten har lang erfaring med å håndtere tvister om konkurranseklausuler. AMS Advocaten støtter både arbeidsgivere og arbeidstakere i slike saker. Hvis et spørsmål som dette er aktuelt for deg, vil arbeidsrettsspesialisten HOS AMS Advocaten gjerne gi deg juridisk rådgivning.