InfoLAW: Uaktsomhet

når ville en sykepleier møte en påstand om uaktsomhet?

en sykepleier ville møte en påstand om uaktsomhet hvis hun er navngitt som en saksøkt i en medisinsk malpractice søksmål, en type sivil søksmål. Et søksmål kan initieres av en eller flere saksøkere. Saksøkerne i en typisk medisinsk malpractice søksmål er pasienten og pasientens nære familiemedlemmer, som ektefelle og avhengige barn.

En Påstand starter en sivil sak ved å beskrive den påståtte uaktsomhet av tiltalte (e). Det er arkivert med retten og servert på de tiltalte av en prosess-server. Tiltalte er de som påstås å ha skadet pasienten. Tiltalte kan være personer, som leger og sykepleiere, og juridiske personer, som sykehus og regionale helsemyndigheter. En sykepleier navngitt i en søksmål skal være representert av en advokat.

hva er uaktsomhet?

Uaktsomhet er unnlatelse av å ta vare på at en rimelig sykepleier i lignende omstendigheter ville ha tatt. For en domstol å finne en sykepleier uaktsom, må følgende elementer bevises av saksøker(s):

1. Omsorgsplikt
en persons avhengighet av sykepleiers kunnskap og kompetanse skaper et spesielt forhold som gir opphav til en juridisk plikt for sykepleieren å gi rimelig omsorg. Sykepleiere har ikke plikt til å behandle alle de møter, men hvis en person er avhengig av sin faglige dyktighet og kunnskap, en juridisk plikt til å ta rimelig forsiktighet er etablert.

2. Brudd på standarden på omsorg
en domstol vil gjøre en juridisk avgjørelse av hva som utgjorde rimelig sykepleie i omstendighetene. En domstols fastsettelse av hva som med rimelighet kan forventes av en kompetent, forsvarlig sykepleier i lignende omstendigheter vil være basert på bevis innført av partene i søksmålet. Eksempler på dette beviset er: pasientens diagram; faglige standarder for praksis; institusjonelle retningslinjer; og vitnesbyrd om tilgjengeligheten av utstyr og personell. Spesialisert sykepleie kompetanse kan føre til en høyere standard på omsorg blir pålagt.

3. Forutsigbar skade var forårsaket av brudd på standarden på omsorg
saksøker må lide faktiske skade og bevise skaden ble forårsaket av sykepleierens uaktsomme handlinger eller unnlatelser. En sykepleier vil ikke bli holdt ansvarlig dersom skaden ikke kunne ha vært rimelig forventet som en konsekvens. En domstol vil ikke finne uaktsomhet hvis det ikke var noen skade, selv om sykepleierens handling eller unnlatelse overtrådte omsorgsstandarden, eller om skaden ville ha skjedd uansett, til tross for sykepleierens brudd på omsorgsstandarden.

4. Skader
retten vil bestille en erstatningsbeløp, kalt en erstatningspris, som skal betales til saksøker av uaktsom saksøkt dersom saksøker har bevist elementene som er nevnt ovenfor, samt verdien av tapene som er lidd.

hvilke forsvar er tilgjengelige i forsømmelsessaker?

Sykepleiere kan bruke ett eller flere av følgende felles forsvar:

a) sykepleierens handlinger var de av en rimelig og forsvarlig sykepleier under omstendighetene
det er avgjørende viktig at en sykepleier arbeider med sin advokat for at advokaten skal forstå hvordan og hvorfor sykepleieren handlet som hun gjorde. Advokaten kan da legge de riktige bevisene for retten.

b) Feil i dommen
hvis bevisene tyder på at hendelsen var en feil i dommen snarere enn en unnlatelse av å handle rimelig og klokt i omstendighetene, kan en domstol finne det var ingen uaktsomhet.

c) Handlinger av andre tiltalte
hver tiltalte vil ha mulighet til å fremlegge bevis i sitt eget forsvar. Gitt tverrfaglig karakter av helsevesenet levering, vitner eller tiltalte kan vitne om hvordan de samhandlet med andre helsepersonell under hendelsen som ga opphav til søksmålet. Retten må da bestemme andelen uaktsomhet, om noen, av hver saksøkt.

d) Medvirkende uaktsomhet
retten kunne finne saksøker contributorily uaktsom hvis hun er helt eller delvis ansvarlig for skaden led. Retten ville redusere skaden prisen forholdsmessig, men en sykepleier funnet uaktsom kan fortsatt være ansvarlig for en del av kompensasjonen.

e) Foreldelsesfrister
saksøker må innlede et søksmål innen den tid som er angitt i provinsielle/territoriale lovgivning. Etter at denne perioden er gått, er saksøker generelt utestengt fra å saksøke, selv om det er unntak for mindreårige og de som mangler mental kapasitet.

hvem betaler hvis en sykepleier blir funnet uaktsom?

hvis en saksøkt ansatt er funnet uaktsom, kan retten kreve arbeidsgiver å betale erstatning award og saksomkostninger i henhold til det juridiske prinsippet om stedfortredende ansvar. Dette juridiske prinsippet er basert på sedvanerett som sier, i hovedsak, hvis arbeidsgiver hadde nytte av den ansattes arbeid, at arbeidsgiver bærer risikoen. Det er imidlertid viktig å merke seg at ansatte beholder sitt eget ansvar selv når arbeidsgivere er stedfortredende ansvarlig for sine handlinger. Retten avgjør i hvert enkelt tilfelle om forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eksisterte på hendelsestidspunktet, og om arbeidstakeren handlet innenfor rammen av arbeidsforholdet. Vær oppmerksom på at en helsepersonell som praktiserer som ansatt, også kan navngis personlig som saksøkt og holdes ansvarlig for skade forårsaket av en pasient.

hvis en sykepleier holdes personlig ansvarlig, vil de være ansvarlige for betaling av skader tildelt. Hjelp kan være tilgjengelig fra Canadian Nurse Protective Society.

CNPS-mottakere kan kontakte CNPS på 1-800-267-3390 for å snakke med ET medlem av CNPS advokat. Alle samtaler er konfidensielle.