Interaktive Spill For Treningsøkter

vet du hvordan du gjør en forelesning interaktiv ? Opplæring av ansatte er et nødvendig verktøy for å lykkes, men det betyr ikke alltid at forelesningene dine er stimulerende eller spennende.

hvis du leter etter måter å skape mer engasjerende forelesninger på, er det flere teknikker og teknologier du kan bruke. Les videre for å oppdage noen enkle strategier som vil hjelpe deg med å lage et treningsprogram som engasjerer og interesserer dine ansatte.

Interaktive Workshopaktiviteter Under Forelesninger

En av de beste måtene å holde folk engasjert under et foredrag er å starte med noen aktiviteter som vil oppmuntre publikum deltakelse. Fostre en ånd av åpenhet når du jobber med å skape et interaktivt foredrag. Sørg for at ansatte føler at deres svar og bidrag blir verdsatt og respektert.

Her er noen tips for å gjøre forelesningsbasert trening mer aktiv:

Pop Quiz

en enkel quiz som spør noen enkle spørsmål er en fin måte å starte. Bruk en projektor og vise spørsmålene, og deretter be medlemmer av gruppen til å svare for å se om de vet svarene.

en rask quiz bidrar til å stimulere samtale og umiddelbart skaper interesse for hva du har å si. Folk elsker å vise frem sin kunnskap om visse fag, så disse typer enkle interaktive treningsaktiviteter er et utmerket sted å starte.

Spill Spill

Du kan også lage noen morsomme treningsspill for arbeid som vil få alle involvert i læringsprosessen. Det kan være alt fra telefon til en rask trivia konkurranse eller game show stil som jeopardy.

nøkkelen til alle treningsspill du bruker, er å sørge for at de er skreddersydd for din bedrift og dine ansatte. Du vil at alle som deltar, skal lære ting som er relevante for virksomheten din og de som støtter den.

Fortell Historier

Alle elsker en god historie. Å holde treningsøkten relatable til dagliglivet er en fin måte å holde deltakerne engasjert på. Målet er å sørge for at dine ansatte føler seg involvert i læringsprosessen. Historiefortelling har en varig effekt på våre minner og kan også støtte kunnskapsoppbevaring.

disse typer interaktive opplæringsaktiviteter er avgjørende for å skape et solid, fokusert team i din bedrift.

Team-Building Training Games

når du oppretter dine interaktive verkstedaktiviteter, må du sørge for at treningsspillene dine er fokusert på å bygge et lag. Hvert selskap er bare så god som sitt folk. Som Ken Blanchard sier, ” Ingen av oss er så smart som oss alle.”

for mer engasjerende forelesninger, bruk treningsspill som inkluderer alle i publikum og ikke bare noen få selektive mennesker. Sørg for at du oppfordrer alle til å delta og jobbe sammen for å løse et felles problem eller for å nå et felles mål.

Morsomme treningsspill for arbeid hjelper alle å se frem til å komme til treningsøkten. Bruk treningsspill for spesifikke treningsarrangementer og innlemme dem i LMS for å holde opplæring av ansatte engasjerende gjennom hele arbeidsugen.

hvis du virkelig ønsker å opp ante, gamify personlig trening hendelser ved å dele ut premier eller andre belønninger til vinnerlaget eller enkelt som mestrer trening spill. Dette vil gi dine ansatte noe incitament til å lære så mye som mulig, og det viser deg også hvem i teamet ditt tar mest initiativ.

alle team-building spill du prøver bør fokusere på fordelene ved å jobbe sammen. Spillene trenger ikke å være alt relatert til selve arbeidet. De kan også fokusere på teamarbeid spesielt for å skape en følelse av samhold og styrke i antall.

Tips For Å Gjøre Forelesningsbasert Opplæring Mer Interaktiv

mens treningsspill og spørrekonkurranser er morsomme, er det mange andre metoder du kan bruke til å lage et interaktivt foredrag for dine praktikanter. Når du utvikler læreplanen din, må du sørge for at du inkluderer ting som bilder, videoer og grafikk i presentasjonen.

Nail The Hook

nøkkelen til en effektiv og interaktiv forelesning er å “koble” publikum helt fra starten. Du kan gjøre dette ved å fortelle en historie eller en morsom vits. Kanskje til og med begynne med en uventet aktivitet som å omorganisere hele rommet eller spille litt musikk eller en video. Disse innledende kroker vil trekke folk inn og begynne å danne en interesse i å lære mer.

Hold Det Visuelt

Visuell stimulering engasjerer deltakerne til å være mer oppmerksom på de tingene du har å si. Hvis du bare stå på et podium og snakke i over en time, sjansene er at mange mennesker vil begynne å sone ut raskere. Prøv å legge til noen fargerike grafer, diagrammer eller til og med noen humoristiske tegneserier eller memes i presentasjonen din (avhengig av innstillingen).

Bryt Det Opp

Prøv å bryte forelesningen opp i mindre biter i stedet for å snakke i lang tid. Du kan veksle mellom å snakke, stille spørsmål, og få publikum involvert for å gjøre ting mer interessant. Vurder å spille noen korte videoer gjennom forelesningen for å holde publikum engasjert.

Still Spørsmål

En annen god måte å sikre en forelesning er interaktiv er å spørre dine traineer spørsmål om innholdet de lærer som du går. Dette vil holde folk på tå hev og oppmuntre dem til å følge nøye med på hva du sier i tilfelle de blir kalt på.

Opplæring Er det viktigste elementet i ethvert vellykket selskap. Utdanne dine ansatte mens du holder dem fullt engasjert trenger ikke å være en problemfri. Bruk disse morsomme bedriftens trening ideer til å bære meldingen gjennom hele presentasjonen.

Unbox Dine Treningsforelesninger

Uansett hvilken bransje du er i, kan Du lage et interaktivt foredrag som forvandler opplæring av ansatte til en morsom, oppslukende opplevelse. Ikke vær redd for å tenke utenfor boksen og innlemme en rekke teknikker som multimedia presentasjoner og morsomme treningsspill.

jo mer spennende du gjør forelesningene dine, desto bedre er oddsen at dine ansatte vil beholde viktig informasjon. Prøv noen av disse tipsene for å få traineer begeistret læringsprosessen.

Nå ut Til vårt team På Unboxed Training & Teknologi for å finne Ut hvordan du kan utnytte vår kompetanse til å forbedre dine ansattes trening i dag.

starten på hvert nytt år er en sjanse til å revidere treningsmål og ambisjoner for de kommende 12 månedene. Hvordan vet du hva som er verdt investeringen din?