Joint Stock Company: Definisjon, Funksjoner, Fordeler og Ulemper

I denne artikkelen vil vi diskutere om: – 1. Definisjon Av Aksjeselskap 2. Funksjoner Av Joint Stock Company 3. Fordeler 4. ulempe.

Definisjon Av Aksjeselskap:

et aksjeselskap er en frivillig forening dannet i den hensikt å drive på noen virksomhet. Lovlig er det en kunstig person og har et særegent navn og en felles segl. Lord Justice Lindley Of England har definert aksjeselskap som ” en sammenslutning av mange personer som bidrar med penger eller penger til en felles aksje og ansetter den for et felles formål.

den felles aksjen som bidrar, er betegnet i penger og er hovedstaden i selskapet. Personene som bidrar med det eller til hvem det tilhører, er medlemmer. Andelen kapital som hvert medlem har rett til, er hans andel.”

begrepet “joint stock company” er definert av Companies Act I India som et selskap begrenset av aksjer som har en permanent innbetalt eller nominell aksjekapital av fast beløp delt inn i aksjer, også av fast beløp holdt og overførbar som aksje, og dannet på prinsippet om å ha i sine medlemmer bare innehavere av disse aksjene eller aksjene og andre personer.”

de viktigste egenskapene til et aksjeselskap er følgende-en kunstig person skapt av loven, med et særegent navn, en felles segl, en felles kapital med begrenset ansvar og med evig suksess. En analyse av ovennevnte definisjon avslører mange særegne trekk ved aksjeselskap, som skiller det fra andre former for bedriftsorganisasjon.

Kjennetegn Ved Aksjeselskap:

noen av de karakteristiske trekk ved et selskap er følgende:

1. Separat Juridisk Enhet:

et aksjeselskap har en egen juridisk eksistens bortsett fra personene som komponerer den. Det kan eie eiendom og saksøke i en domstol. En aksjonær som er en enhet som er forskjellig fra et selskap, kan saksøke selskapet og bli saksøkt av det, mens en partnerskapsorganisasjon eller en eneeier ikke har en slik juridisk eksistens i lovens øye, separat fra personene som komponerer den. Derfor kan det ikke være en kontrakt mellom en partner og firmaet, mens det kan være en kontrakt mellom en aksjonær og et selskap.

2. Perpetuity:

et aksjeselskap har egenskapen til evig tid i motsetning til et partnerskap eller et eneste handelsproblem. En gang er et selskap dannet, fortsetter det i ubegrenset tid til det formelt er likvidert. Maksimen “menn kan komme og menn går, men jeg fortsetter for alltid” gjelder for selskapet. Men en eneste handelsvirksomhet slutter med en eneste handelsmanns død, og i tilfelle partnerskap, død, pensjon eller insolvens av et medlem av partnerskapet vil oppløse firmaet.

3. Begrenset Ansvar:

for aksjeselskap er medlemmenes ansvar normalt begrenset av garanti eller av aksjene han har tatt. Hvis et medlem allerede har betalt hele beløpet på sine aksjer, er han ikke lenger ansvarlig for selskapets gjeld. Men når det gjelder enkeltpersonforetak og partnerskap, er ansvaret ubegrenset, og når det gjelder sistnevnte, er det også både felles og flere.

4. Antall Medlemmer:

for allmennaksjeselskap er det maksimale antall medlemmer ubegrenset, minimum sju. I tilfelle av et privat aksjeselskap er maksimum to. Men antall partnere i et partnerskap kan ikke overstige ti i tilfelle virksomhet og tjue i andre bransjer.

5. Separasjon Av Eierskap Fra Ledelsen:

ved partnerskap er partnere ikke bare eiere av virksomheten, men de deltar også i ledelsen. Hvert medlem av et partnerskapsfirma er en agent for firmaet og også de andre medlemmene. For aksjeselskap er aksjonærene eierne mens ledelsen er betrodd til et styre, som er skilt fra aksjonærene.

videre er aksjonærene ikke agenter for selskapet, og en aksjonær kan ikke binde dem ved sine handlinger.

6. Overførbarhet Av Aksjer:

aksjonæren i et selskap kan overføre sine aksjer til andre uten å konsultere andre aksjonærer, mens en partner i et partnerskap ikke kan overføre sin andel uten samtykke fra alle de andre partnerne.

7. Stivhet Av Objekter:

ved partnerskap kan omfanget av virksomheten endres når som helst med samtykke fra alle partnerne, mens et aksjeselskap ikke kan gjøre noe som ikke allerede er inkludert i objektklausulen i Selskapets Vedtekter. En endring i objektklausulen etter vilkår fastsatt I Selskapsloven er avgjørende for å gjøre endringer i omfanget av virksomheten.

8. Finansielle Ressurser:

på grunn av ansvar og spredning av eierskap i felles selskapsorganisasjon er det stor mulighet for å mobilisere en stor kapital. Men når det gjelder partnerskap eller enkeltpersonforetak, på grunn av det begrensede antall medlemmer, er ressursene på deres kommando begrenset.

9. Lovbestemt Regulering:

et selskap må overholde mange og varierte lovbestemte krav. Det må sende inn en rekke avkastninger til regjeringen, mens partnerskap og enkeltpersonforetak er fri for Mye Statlig kontroll og lovbestemmelser. Videre i tilfelle av selskapet, regnskapet må revideres av en kartlagt regnskapsfører, men det er ikke obligatorisk i tilfelle av partnerskap og enkeltpersonforetak.

Fordeler Med Aksjeselskap:

joint stock company type organisasjon har blitt svært populær over hele verden på grunn av mange fordeler.

noen av fordelene er som følger:

1. Finansiell Styrke:

aksjeselskapet kan øke en stor mengde kapital ved å utstede aksjer og obligasjoner til publikum. Det er ingen grense for antall aksjonærer i et selskap. (Men i et privat selskap kan medlemskapet ikke overstige 50.) Hovedstaden i selskapet er delt inn i mange deler av liten verdi kalt aksjer, og dette tiltrekker seg selv den personen med begrensede ressurser.

videre kan alle kjøpe aksjene og legge ansvaret for ledelsen til kroppen av personer som kalles styremedlemmer. Igjen, da aksjene overføres fritt ved å selge det på aksjemarkedet, fungerer dette som en ekstra attraksjon for investorene. På grunn av dette er aksjeformen for organisasjon godt vedtatt for å øke kapitalmengder.

2. Begrenset Ansvar:

en viktig faktor som tiltrekker investorene å abonnere er prinsippet om begrenset ansvar. I henhold til dette er en aksjonærs ansvar begrenset bare til omfanget av pålydende av aksjene han eier, og hans personlige egenskaper påvirkes ikke. Denne organisasjonsformen er en stor attraksjon for personer som ikke vil ta mye risiko i andre organisasjonsformer som ikke nyter godt av begrenset ansvar.

3. Fordeler Med Storskala Organisasjon:

da størrelsen på et selskap er stort, er økonomien i storskala organisasjon og produksjon sikret. På grunn av dette vil produksjonskostnadene bli mindre og samfunnet er i stand til å få sine krav til en lavere pris.

4. Omfang For Utvidelse:

da det ikke er noen grense for antall personer i et selskap, er det store muligheter for utvidelse av virksomheten. Et selskap, som gjør god fortjeneste, kan skape store reserver som kan brukes til utvidelse av selskapet. I tillegg letter tilgjengeligheten av ledende talent i selskapet utvidelsen av virksomheten.

5. Stabilitet:

et selskap er en juridisk enhet og har evig suksess, noe som betyr at en aksjonærs pensjon eller død ikke kan påvirke selskapet, Selv endringen i ledelsen eller eieren eller tvister om eierskap av aksjer eller aksjer kan ikke påvirke kontinuiteten i et selskap. Selskapene er godt egnet for virksomheten, som krever en lang periode å etablere og konsolidere.

6. Overførbarhet Av Aksjer:

en spesiell egenskap ved selskapet er at aksjer er fritt overførbare fra en person til en annen uten kjennskap til aksjonærene. Eksistensen av børser hvor aksjer og obligasjoner selges og kjøpes har tilrettelagt så godt som kontanter som de kan selges når som helst, og det er en ekstra attraksjon for investorene.

7. Effektiv Ledelse:

i bedriftsorganisasjoner kombineres produksjonsmidler effektivt, og det er også mulighet for økt effektivitet i retning og ledelse. De mest effektive personene kan velges som styremedlemmer, og hvis de blir funnet likegyldige, kan de endres i neste møte. Normalt, som styremedlemmene har en stor eierandel i virksomheten, i selskapets interesse, og i egen interesse, må de være svært effektive.

8. Høyere Fortjeneste:

som en stor kapital er investert i selskaper, ville det være mulig for dem å bruke dyre maskiner og up-to-date utstyr som resulterer i større produksjon, reduserte kostnader, og høyere profitt. Utviklingen av industri og handel av nasjonen.

9. Diffus Risiko:

i denne form for organisasjon reduseres risikoen for hver aksjonær, fordi den er spredt og spredt over flere aksjonærer i selskapet. Dette er en fordel fra den enkelte investors synspunkt.

10. Dristigere Ledelse:

i denne form for organisasjon, som personer som styrer selskapet har relativt mindre økonomisk eierandel, kan de bli eventyrlystne. Det er mange bransjer, som ikke ville ha kommet til eksistens hvis folk hadde vært unødig forsiktige.

Start av en ny bedrift trenger en eventyrlig ånd, og i tilfelle aksjeselskap på grunn av sitt begrensede ansvar og mindre økonomiske eierandel av personene, som klarer det, kan folk bli eventyrlystne og dermed starte nye bedrifter.

11. Sosial Fordel:

selskapets organisasjonsform har oppmuntret vane med å spare og investere blant publikum. Det har også indirekte bidratt til veksten av finansinstitusjoner som banker og forsikringsselskaper ved å gi muligheter til å investere sine midler. Videre, som selskaper ikke kan forvaltes av alle aksjonærer som er store i antall, har det å ansette profesjonell ledelsespersonell, og dette har bidratt til utviklingen av ledelsen som et yrke.

Igjen, som saker av selskapet er publisert, og som selskapene er godt regulert og kontrollert Av Staten, publikum har stor tillit til selskapet form for organisasjon.

Ulemper Ved Aksjeselskap:

til tross for så mange fordeler med selskapsform for organisasjon, er det mange ulemper og begrensninger som det lider av.

De Er som følger:

1. Formasjon Er Vanskelig:

dannelsen av et selskap innebærer en langvarig kompleks prosedyre. For dannelse mange bestemmelser I Selskapsloven er bli overholdt. Store mengder penger må brukes for å oppfylle forberedelsene. Videre er det i mange tilfeller nødvendig med statlig sanksjon. Disse vanskelighetene fraråder mange personer fra å starte selskaper.

2. Uredelig Ledelse:

mang en gang skruppelløse arrangører ved å presentere prospektet som et rosenrødt bilde klarer å få kapital fra publikum. Dette resulterer i at selskaper blir startet og administrert av uføre og falske hender.

3. Konsentrasjon Av Kontroll I Få Hender:

i teorien følges demokratiske prinsipper i ledelsen av selskaper, men i praksis er det ingenting annet enn oligarki av administrerende direktør og styremedlemmer som fører til konsentrasjon av kontroll i noen få hender. Aksjonærene har ikke noe å si i selskapets saker.

ettersom de er spredt over hele landet, er det svært få som bryr seg om å delta på møtene, og de som ikke deltar, gir normalt fullmakter til fordel for administrerende direktør eller styremedlemmer. Alle disse letter konsentrasjonen av økonomisk makt i hendene på noen få personer.

4. Oppfordrer Spekulasjon:

denne form for organisasjon oppfordrer spekulasjon på børsen. Vanligvis er verdien av selskapets andel avhengig av utbyttet deklarert og omdømmet til selskapet, som kan manipuleres. Dette kan oppmuntre administrerende direktør og styremedlemmer til å manipulere aksjene på børsen i egen interesse til skade for flertallet av aksjonærene.

5. Mangler Initiativ Og Motivasjon:

da det er indirekte delegert ledelse i selskapets organisasjonsform, er det ingen initiativ Og motivasjon. De betalte tjenestemenn som styrer selskapet har ingen personlig interesse, og dette fører til ineffektivitet og avfall.

6. Interessekonflikt:

det er en interessekonflikt mellom personer som er ved roret av saker av selskapet og aksjonærer. Mange ganger uærlige personer på toppen lykkes i smart villedende og juks aksjonærene. Igjen er det et interessekonflikt mellom aksjonærene.

Igjen er det et interessekonflikt mellom preferanseaksjonærene og aksjeeierne. Mens preferanseaksjonærene ønsker å skape store reserver ut av fortjeneste, er aksjeeierne interessert i å distribuere hele fortjenesten ved hjelp av utbytte.

7. Overdreven Statlig Kontroll:

en selskapsform for organisasjon er veldig kontrollert av regjeringen, og den må observere mange bestemmelser i de forskjellige forskriftene i regjeringen. Igjen er det pålagt stor straff for manglende overholdelse av Bestemmelsene i Handlingene. Bedrifter bruker mye av sin dyrebare tid på å overholde bestemmelsene og lovbestemmelsene.

8. Mangel På Rask Beslutning:

de raske beslutninger som er mulig i tilfelle av andre organisasjoner som sole-trading organisasjon og partnerskap er ikke mulig i et selskap form for organisasjon. På grunn av vanskeligheten med å få det nødvendige quorum og tilstedeværelsen av ulike interesser, som kan føre til uenighet, kan rask beslutning ikke tas.

9. Monopolistisk Kontroll:

det er en stor mulighet for bedrifter å danne kombinasjon eller amalgamat med sikte på å få monopolistisk kontroll. Dette er svært skadelig for andre produsenter og forretningsmenn i samme linje og også til forbrukerne.

til tross for ulempene som er omtalt ovenfor, kan det konkluderes med at fordelene vesentlig oppveier ulempene ved selskapsform for organisasjon, og dermed har det blitt universelt populært og godt etablert i næringslivet. Det er spesielt egnet for de bransjer, som krever stor kapital og maksimal stabilitet.