Julebonus: Hva Er En Typisk Bonus?

©.com

En Julebonus er et incitament som ansatte mottar I Jula. Ansatte forventer ofte En Julefestivitetsbonus — men noen organisasjoner gir ikke det hvert år – om i det hele tatt.

Mange feil en ferie bonus for en årsskiftet bonus, som ikke er tilfelle. En ferie bonus er vanligvis en gave som et tegn på takknemlighet likt fordelt blant alle ansatte. En arbeidsgiver kan vurdere ytelsen, antall år servert eller grunnlønn i løpet av en bonusberegning ved årsskiftet, men disse faktorene er ikke bestemt i en feriebonus.

Hvor Mye Er En Typisk Julebonus?

Noen Ganger Kjent som en “13-månedslønn”, Blir Julebonusen noen ganger gitt til ansatte ved årets slutt. Denne praksisen vil avhenge av selskapets størrelse, ressurser og økonomiske resultater, men den gjennomsnittlige feriebonusen er angivelig rundt $1800, selv om området kan være alt fra $100 til $5000.

en arbeidsgiver kan også basere bonusbeløpet ved å tilby en prosentandel av den ansattes lønn. Feriebonuser kan også struktureres og tildeles forskjellig når det er angitt i en ansattes kontrakt.

følgende er noen av omstendighetene rundt Jule bonus betaling:

• når det er angitt i arbeidsavtalen
• når selskapet har en vanlig praksis eller skikk å gi en

avhengig av organisasjonenes ledelse, kommer feriebonuser ofte i forskjellige former, inkludert:

• en ekstra mengde kontanter eller sjekk før ferien
• en gave spesifisert av selskapet
• Ekstra dager eller fridager
• Mat, som kalkuner, skinker og desserter
• gavekuponger eller sertifikater som inngang til avslapningssentre eller spa
• Billetter til sportsarrangementer eller fornøyelsesparker
• diverse belønningskurver

her Er alt du Trenger å vite om julebonusen og hvordan du får mest mulig ut av den.

Er Julebonuser Vanlige?

Julebonuser blir stadig vanligere, og få selskaper tilbyr ikke-prestasjonsbaserte feriebonuser.

For innleide ansatte, Jule bonuser betalinger i stor grad avhengig av kontraktsperioden. I tilfeller der ansatte har bonuser basert på måloppnåelse angitt i kontrakten, skal ansatte betales når de oppnår sine mål, med mindre de er enige om å justere sine rettigheter for å få incitamentet eller er enige om å få bare en del av det.

Retningslinjer For Å Gi Julebonuser

det er ingen standard sett regler For Julebonuser, men disse retningslinjene er ofte hva arbeidsgivere bruker til å bestemme feriebonuser.

Kommunikasjon

i tilfeller der bedriften din tidligere har tilbudt bonuser til de ansatte, men ikke vil utstede en for året, bør de informere ansatte så snart som mulig. Mange ansatte stole på at bonus og vurdere det en del av sin inntekt når du oppretter et budsjett.

Rettferdighet

Arbeidsgivere bør vurdere en rettferdig og rettferdig fordeling i tillegg til konsistens og ensartethet. Dette betyr at ingen ansatte føler seg shortchanged urettferdig og husker å inkludere alle. Selv om budsjettet ikke tillater monetære gaver, kan arbeidsgivere vurdere gifting tid av eller flere feriedager.

Profesjonalitet

til tross for at ferien er festlig, må alle forbli profesjonelle. Dette betyr ingen skadelige eller upassende gaver-ting som anses NSFW eller “ikke trygt for arbeid,” med andre ord. Det er også en tid å sette til side personlige følelser for ansatte som ikke er relatert til arbeidsprestasjoner når de gir ut monetære bonuser.

Konfidensialitet

Feriebonuser skal behandles som ansattes lønn og ikke utleveres til noen utenfor lønnsbehandlingen. Ferie bonuser er tokens som ansatte kan feire, nyte og ikke sammenligne med andre.

Transparency

Mange selskaper gir årlige resultatbaserte bonuser. Disse bonusene er vanligvis utviklet for å motivere ansatte til å oppnå årsskiftet mål. Arbeidsgivere bør avklare og være åpne om hvilke ekstra penger som Er En Julebonus i forhold til en resultatbonus ved årsskiftet hvis begge er gitt.

Julebonuser Skatteregler

Bonuser betraktes som inntekt, noe som betyr at De er skattepliktige, sammen med pensjonsbesparelser, helsetjenester og alt annet som automatisk kan betales fra lønnen din. Ha dette i bakhodet når du ser på din lønnsslipp – beløpet deponert vil være mindre etter skatt.

en arbeidsgiver som gir ansatte Med Julebonuser, er det noen skatteforpliktelser og rapporteringskrav. Forpliktelsene avhenger av faktorer som:

• enten arbeidsgiver gitt gi konkrete gaver eller kontantbonuser til ansatte
• om arbeidsgiver ga ansatte gaver som kan videreselges eller ikke

som ansatt, vil du betale en høyere skatt ved mottak av kontantbonuser som satsen gjelder for din inntekt. Regjeringen vil imidlertid beskatte en flat sats på 22% for bonuser på $1 million når du mottar den separat fra lønnsslippet.

Fordeler Med Å Gi Julebonuser

for ansatte har det mange Fordeler å motta Julebonuser. Det kan legge en pute til lønnsslipp, som er utrolig nyttig i løpet av en tid på året som kan ofte være dyrt, mellom reiser, kjøpe gaver og hosting ferie parter. Det gir også fordeler for deg som ansatt. Her er noen av dem.

• Øker moralen: En Julebonus, uavhengig av verdien i form av en sjekk eller til og med fridager, har en måte å få ansatte til å føle seg verdsatt. Å gi dine Ansatte Julebonuser kan bidra til å øke moralen på jobben.
• Letter utbrenthet: ferien kan være en sårt tiltrengt pusterom for noen. En ferie bonus lar ansatte vet at deres arbeidsgivere tenker på dem, og at de er verdsatt, som igjen kan bidra til å dempe noen av effektene av utbrenthet.
• Øker produktiviteten og engasjementet: En julebonus kan bidra til å stimulere ansatte til å bli mer engasjert og dermed øke produktiviteten. En Studie Fra Oxford University fant at en motivert og glad arbeidsstyrke er 13% mer engasjert og produktiv.

Hvordan Tilbringe Ferien Bonus

med så mange ferie salg (og selv Etter Jul salg!) tilgjengelig, det kan være vanskelig å passere mye. Gå ut på det unnvikende elementet du har vært eyeing eller planlegge en tur. Du kan også vurdere å bruke den til å betale ned noen gjeld, spesielt høy rente gjeld. Så lenge regningene er betalt og nødvendighetene blir tatt vare på, ER det OK å skjemme deg bort nå og da.

Melanie Grafil bidro til rapporteringen for denne artikkelen.