Julebonusen:en liten bedriftseiers guide

som kontoret fortsetter å utvikle seg for å gjenspeile den stadig skiftende moderne arbeidsstyrken, kan feriebonuser være et varmt knappeproblem. Startups avstår ofte kontantbonuser helt mens de finner finansiell stabilitet, mens mer tradisjonelle selskaper har innblandet dem i deres system til det punktet at de regnes som en del av en ansattes årlige kompensasjon. Uten å komme for dypt inn i trendene i skiftende arbeidsplassen, fakta er klare: bonuser holde arbeiderne glade og forbedre ansattes oppbevaring. Og de trenger ikke å konkurs deg.

det er vanskelig å komme inn i gjennomsnitt og normer når Det gjelder Julebonusen. Hvert selskap er unikt, og når det gjelder små bedrifter, er det helt forskjellige tilnærminger til ansattes engasjement, kompensasjon og fordeler. Men det er noen typer bonuser som kan hjelpe deg med å velge riktig alternativ for din bedrift.

en viktig ting å huske på gjennom hele denne prosessen er at kommunikasjon er nøkkelen. Uansett hvilket system du velger, vær forberedt på å svare på dine ansatte. Du må felt spørsmål som hvorfor du gikk med det beløpet, hvorfor så og så fikk mer, og så videre, så vær klar med klare, ærlige svar. Implementering av et rettferdig system sikrer at alle ansatte føler seg verdsatt-poenget Med Julebonusen i utgangspunktet.

Her er en oversikt over de forskjellige typer ferie bonuser:

den flate beløp

med Denne Typen Julebonus, det samme beløpet går til alle. Dette er et flott alternativ for å sikre kameratskap blant dine ansatte, og for å gjøre en klar differensiering mellom denne ferien token av takknemlighet og noe å gjøre med lønn eller ytelse. Når du velger et beløp, husk at du setter en målestokk for de kommende årene. Uansett hva du gir i år, må økes neste år-hvis ikke, vil dine ansatte ha en god grunn til at det ikke gjorde det.

lønnsprosenten

Et annet alternativ som vanligvis holder ting sivile mellom ansatte er en bonus basert på lønn – i dette alternativet mottar alle 1.5 prosent av årslønnen. Dette virker ofte ut til to eller fire ukers lønn, og det er derfor det noen ganger refereres til som den 13.månedslønnen. Som en flat Julebonus sikrer denne typen at alle har en klar ide om hvorfor de mottok beløpet, og hvorfor den ansatte som sitter ved siden av dem, kan ha mottatt mer (selv om det kan fremkalle en større samtale om lønnsavvik).

den ytelsesbaserte bonusen

En Julebonus basert på resultatvurderingen er vanskelig, men den bredere meldingen er god: alle ansatte skal hjelpe selskapet med å nå sine mål og mål. Men med ytelsesvurderinger i økende grad panorert som et ineffektivt produktivitetsverktøy, kan det være problematisk å tilpasse feriebonusen med dem. Et bedre alternativ kan være å basere det på løpende tilbakemelding gjennom året – mengden tommel ups(eller gullstjerner, eller høye femmere, etc.) at en ansatt får påvirker størrelsen på deres ferie bonus.

resultatandelen

dette er en kombinasjon av ovenstående: en del av selskapets overskudd settes til side og fordeles deretter jevnt i hele staben. På en måte kombinerer det beste fra begge verdener: det holder ting rettferdig og lik, men det oppfordrer også ansatte til å føle seg som en interessent i selskapets suksess. En viktig faktor i denne typen bonus er igjen kommunikasjon: det kan ikke alltid være klart for ansatte hvordan selskapet gjør på toppnivå. Hvis fortjenesten – og i sin tur bonuser-kommer til å synke fra ett år til det neste, sørg for å fortelle dine ansatte så tidlig som mulig. Hvis dette skjer, være forberedt på en hit til moral – knytte meldingen på med noen team-building aktiviteter, eller en produktivitetsfremmende hendelse for å holde ansatte engasjert og rettet opp for å forbedre fortjenesten i det kommende året.

anerkjennelsesbonusen (aka alternativet til kontanter)

hvis budsjettet for bonuser er lavt, er en ansattgave et godt alternativ. Et gavekort, kinobilletter, et magasinabonnement eller en flaske vin kan være en fin gest-pluss, det vil trolig bli mer verdsatt enn kontantekvivalenten (gjennomsnittsprisen på slike gaver er mindre enn $100, ifølge denne undersøkelsen). Hvis du kan, ta med et håndskrevet notat-tidsinvesteringen vil lønne seg. Når det gjelder andre alternativer til kontanter For Julebonusen, bør du vurdere å gi personalet ekstra betalt tid, eller implementere fleksible timer i løpet av ferien.

uansett hvilken type bonus du velger å bruke, er målet det samme: ansattes takknemlighet. Å bruke ferien som en unnskyldning for å få dine ansatte til å føle seg verdsatt – enten med kontanter eller på annen måte – vil uunngåelig lønne seg gjennom hele året.

Se også:
9 unike ansattes fordeler for å tiltrekke seg talent
ansattes motivasjonsstrategier som ikke fungerer

– Abonner På Hiring Insider nyhetsbrev
– Følg Workopolis_Hire På Twitter
– Lytt Til Safe For Work, The Workopolis podcast
– Publiser en jobb På Workopolis nå