kan arbeidsgiveren min få meg til å flytte?

Sysselsetting flytting kan ha en betydelig innvirkning på ditt personlige liv. Dette kan ikke stoppe arbeidsgiveren din fra å prøve å få deg til å flytte. Om arbeidsgiver har rett til å flytte deg, eller om det utgjør konstruktiv oppsigelse, avhenger av omstendighetene rundt arbeidsforholdet.

Partenes Forventninger

det første spørsmålet er om du visste eller var enig i at flytting var en mulighet da du startet arbeidsforholdet.

kontraktsmessig ordlyd

din aksept er mest tydelig når arbeidsavtalen inneholder en gyldig flytting eller” mobilitet ” klausul. Dette gir arbeidsgiver rett til å flytte deg til et annet sted. Hvis en slik klausul eksisterer, kan arbeidsgiveren sannsynligvis få deg til å flytte, innenfor rammen av klausulen. Så hvis klausulen forventet å flytte mellom kontorer i Greater Vancouver, kunne arbeidsgiveren ikke lovlig få deg til Å flytte Til Victoria. Du kan være enig i å gjøre det, men det ville ikke være et krav om sysselsetting.

selv om din første ansettelseskontrakt ikke overveide flytting, kan dette ha blitt et begrep senere. For eksempel kan du ha blitt forfremmet og signert en ny kontrakt med en flyttingsklausul i den. Ofte ser vi en forventning om mobilitet for eldre ansatte, som ikke eksisterer for flere junior ansatte.

Gjensidig forståelse

hvis arbeidsavtalen ikke har en flytting klausul, men du visste at flytting kan skje, da arbeidsgiver kan ha rett til å flytte deg. Her er to eksempler som illustrerer poenget.

i det første tilfellet aksepterte den ansatte ansettelse og visste at divisjonen hennes ville bli flyttet fra Calgary til Fort McMurray kort tid etter ansettelse. Hun flyttet, og aksepterte $ 35.000 i flyttekostnader fra selskapet. Hun sluttet jobben sin og gikk til Et annet selskap I Fort McMurray. Arbeidsgiver saksøkt for retur av sine bevegelige kostnader. Medarbeideren hevdet at hun hadde blitt konstruktivt avvist av flyttingen, og at flyttekostnadene ikke var tilbakebetalbare. Retten fant den ansatte ble ikke konstruktivt avvist, fordi hun hadde kjent i forkant av den kommende flytting. Hun måtte betale tilbake flyttekostnadene.

i det andre tilfellet, arbeidsgiver besluttet å flytte kontorer fra Vancouver Til San Francisco, men hadde aldri fortalt sine ansatte flytting ville være nødvendig. En ansatt nektet å flytte, og arbeidsgiveren behandlet henne som å ha sagt opp. Dette var en urettmessig oppsigelse. Arbeidsgiver hadde ingen rett til å flytte arbeidstaker, som ikke kunne behandles som å ha sagt opp. Hun hadde rett til 12 måneders rimelig varsel, inkludert betaling av betydelige bonuser hun ville ha tjent i løpet av 12 måneders oppsigelsestid.

betydningen av flytting

det neste viktige spørsmålet er virkningen flytting har på deg. Dette spørsmålet ser på både virkningen på livet ditt, for eksempel om du vil bli flyttet bort fra familien, og på din stilling, for eksempel om du skal utføre de samme oppgavene eller ha samme rapporteringsstruktur. Jo mer virkningsfull flyttingen, jo mindre sannsynlig arbeidsgiver har rett til å flytte deg.

Vesentlige trekk, som til et annet land eller by, vil vanligvis trenge forhåndsavtale. Hvis flyttingen er mer lokal, da virkningen av flytting er veid mot betydningen av stillingen. I ett tilfelle forsøkte en arbeidsgiver å tvinge en flytting som la førti minutter til arbeidstakerens pendling. Dette utgjorde konstruktiv oppsigelse. Den ansatte hadde rett til å jobbe fra kontoret i byen, og kunne ikke bli tvunget til å flytte.

hvis du har en høytstående stilling som du vil opprettholde etter flyttingen, kan du forventes å godta flytting.

kan arbeidsgiver tvinge flyttingen?

hvis arbeidsgiveren ikke har kontraktsrett til å flytte deg, har de et annet alternativ. Arbeidsgiver kan gjøre endringer i arbeidsforholdet ditt ved å gi deg forhåndsvarsel om endringen. Dette inkluderer endringer i plasseringen din. Så hvis du har jobbet i et selskap i fem år, og de ønsker å flytte deg, men har ingen kontraktsmessig rett til å gjøre det, de kan gi deg forhånd rimelig varsel om flytting – sannsynligvis i størrelsesorden fem til åtte måneder, avhengig av opplysninger om arbeidsforholdet. Lengden på varsel som kreves før flyttingen, vil være lik enten kontraktsbeløpet for varsel som kreves for oppsigelse eller rimelig oppsigelsestid dersom kontrakten ikke angir ønsket varsel.

hvis du nektet å flytte på slutten av rimelig oppsigelsestid, arbeidsgiver kan si opp arbeidsforholdet. Avgjøre om du hadde rett til å nekte, eller om arbeidsgiver lovlig avsluttet, er et spørsmål som vanligvis krever kompetanse av en sysselsetting advokat. Det kan bety forskjellen mellom å slutte og en betydelig sluttrettighet.

Konklusjon

hvis arbeidsgiveren prøver å flytte deg, er svaret ikke så enkelt som å avgjøre om du vil flytte til det nye stedet. Forventningene til begge parter må vurderes, samt virkningen flytting vil ha på deg. Hvis du står overfor flytting, kontakt oss for å lære dine rettigheter og finne den beste veien for deg.