Lærer prøvetid perioder: hva trenger jeg å vite?

Oversikt

Lærerens prøvetid blir stadig oftere funnet i ansettelseskontrakter. Det er et interessant tema som prøvetid perioder ikke er nevnt I School Teachers ‘ Pay And Conditions Document (STPCD) Eller Burgundy Book.

Prøvetid kan være en god måte for både deg selv og din arbeidsgiver å avgjøre om du er riktig passform for innstillingen, og du kan møte deres forventninger til rollen. Vi har faktisk skrevet et blogginnlegg om Multi-Academy Trusts som implementerer endringer i lærerens ansettelseskontrakter i forhold til prøvetid og oppsigelsestid.

i denne artikkelen ser vi på prøvetid politikk fra skoler og hva du skal gjøre hvis du er bekymret for potensielt sviktende prøvetid.

Lærer prøvetid perioder: er de tillatt?

ja, mange forskjellige typer skoler (akademier til uavhengige skoler) ansetter lærere med prøvetid i sine kontrakter. Noen skoler bestemmer seg imidlertid for ikke å ha en prøvetid for lærere, og deres prøvetid gjelder bare for å levere ansatte. Det varierer virkelig fra skole til skole.

Lærerens prøvetid politikk fra en academy trust

The Thinking Schools Academy Trust har en prøvetid politikk. Det forklarer at alle nye medlemmer av lærere og støttepersonell er pålagt å gjennomføre en prøvetid når de begynner å jobbe.

Det forklarer Tillit forbeholder seg retten til å avslutte arbeidsforholdet når som helst uten regress til vedtatt disiplinære, ytelse eller evne prosedyrer. Men enhver beslutning om å gjøre det vil være rettferdig og konsekvent, støtte bevis vil være nødvendig for å demonstrere at du har blitt gjort oppmerksom på bekymringene og gitt alle muligheter til å løse disse.

policyen forklarer at mot slutten av prøvetiden en endelig gjennomgang møtet vil finne sted med den ansatte til å vurdere deres generelle ytelse i løpet av prøvetiden. Mulige resultater av dette møtet er:

• Ytelsen er av et akseptabelt nivå, og den ansatte vil bli bekreftet i post
• Ytelsen har nådd et akseptabelt nivå selv om uformell overvåking og støtte vil fortsette å sikre forbedring opprettholdes.
• Ytelsen er fortsatt utilfredsstillende, men det forventes at med ytterligere støtte og lengre tid dette vil bli oppfylt, kan prøvetiden forlenges.
• Ytelsen har ikke nådd en akseptabel standard, eller det forventes ikke at forbedringer vil bli opprettholdt. Hvis dette er tilfelle vil du bli gitt alle muligheter til å tilby en forklaring om din manglende evne til å møte de forventede standarder. I dette tilfellet er det mulig at prøvetid kan sies opp i henhold til vilkårene i kontrakten

politikken bemerker at hvis beslutningen er tatt for å avslutte arbeidsforholdet, den ansatte vil motta en ukes lovpålagt varsel for støttepersonell, varsel perioder for lærere vil bli utbetalt i samsvar med oppsigelsestider fastsatt I Bourgogne bok.

Prøvetid bare for støttepersonell

Engage Trust har en prøvetid politikk spesielt bare for støttepersonell og brukes ikke til lærere.

politikken forklarer at en tremånedersperiode normalt bør gi god mulighet for rektor å vurdere om en ansatt har nådd en akseptabel standard for ytelse og en ledelsesbeslutning bør tas i denne perioden.

Det bemerkes at i unntakstilfeller, for eksempel sykefravær eller i en disiplinær situasjon, kan en prøvetid forlenges med inntil tre måneder.

Bekymret under prøvetiden din?

hvis Du er En Edapt-abonnent og du er bekymret for det endelige resultatet av prøvetiden din, kan du kontakte oss for ytterligere støtte og råd. Du må videresende på arbeidsavtalen og skolens prøvetid politikk slik at vi vil være i stand til å hjelpe deg.