Labour hire (Australia)

Juridisk ansvarrediger

som de jure arbeidsgiver er labour hire providers juridisk ansvarlig for å sikre samsvar Med Australsk Industrilovgivning, inkludert Fair work act.

Arbeidstakere må tilbys lønn & vilkår i samsvar med gjeldende Industripris.

ansvar for skader på klientarbeidrediger

Arbeidsutleiefirmaer har blitt funnet juridisk ansvarlige for skader av sine ansatte, på grunn Av Uaktsomhet. I Tilfelle Drake Industrial V WorkCover Authority sedvanerett plikt til omsorg skyldte av arbeidsgivere mot sine ansatte, ble bekreftet å inkludere omstendigheter der den ansatte jobbet på et område som ikke er kontrollert av arbeidskraft leie arbeidsgiver. Retten bemerket at:

“en arbeidsgiver som sender sine ansatte til en annen arbeidsplass som de utøve begrenset kontroll er … en særlig positiv forpliktelse til å sikre at disse lokalene, eller arbeidet som utføres, ikke utgjør en trussel mot de ansattes helse, sikkerhet eller velferd.”

Foretaksforhandlinger [Rediger / Rediger kilde]

foretaksforhandlinger (EBAs) som gjelder for en arbeidsplass, dekker ikke lovlig arbeidstakere og deres arbeidsgivere, med mindre det er skrevet en klausul i avtalen som uttrykker at det er tilfelle. I stedet Dannes EBAs mellom ansatte i labour hire company, og labour hire company selv. Dette kan resultere i en lønnsforskjell mellom faktiske ansatte på en arbeidsplass, og de som jobber der gjennom labour hire; et aspekt som Har blitt kritisert av Australian Labor Party.

Arbeidsutleiefirmaer har blitt anklaget for å bruke falsk juridisk taktikk for å undergrave EBAs som eksisterer mellom ansatte og deres eksisterende arbeidsplasser; på vegne av klienter. I 2016 Forsøkte Carlton & United Breweries (CUB) å avskaffe EN EBA MED sin arbeidsstyrke ved å betale selskapet Programmert til å bli deres juridiske arbeidsgiver. Programmert forsøkte da å tvinge arbeiderne til EN EBA som hadde blitt opprettet år tidligere, med forskjellige arbeidere; med vesentlig lavere lønn. Når noen arbeidere nektet å signere på den nye avtalen, Programmed forsøkte å erstatte dem med arbeidskraft leie. CUB Og Programmed handlinger resulterte i en forbruker boikott og picketing kampanje mot selskapet som varte i seks måneder. (Se også: Carlton & United Breweries dispute)