langtidspermisjon for sykdom og skade

Grunnregler

• Arbeidstakere har rett til langtidspermisjon for sykdom og skade dersom de har vært ansatt i minst 90 dager hos samme arbeidsgiver.
• Kvalifiserte ansatte kan ta fri fra jobb uten lønn uten risiko for å miste jobben.
• Arbeidsgivere må gi permisjon til kvalifiserte ansatte og gi dem samme eller tilsvarende jobb tilbake når den ansatte kommer tilbake til arbeid.
• Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale lønn eller ytelser under langvarig sykdom og skade permisjon, med mindre det er angitt i en arbeidsavtale eller tariffavtale.
• Arbeidstakere med langtidssykdoms-og skadepermisjon anses å være løpende sysselsatt med henblikk på beregning av tjenesteår.

ansattes berettigelse

Ansatte er kvalifisert for langvarig sykdom og skade permisjon hvis de har vært ansatt i minst 90 dager med samme arbeidsgiver.

Ansatte med mindre enn 90 dagers arbeid kan fortsatt få permisjon. Imidlertid er deres arbeidsgivere ikke pålagt i henhold til arbeidslovgivning for å gi dem permisjon.

permisjonslengde

en kvalifisert ansatt kan ta opptil 16 uker med langvarig sykdom og skade permisjon hvert kalenderår. Antall uker med permisjon overstiger Ansettelsesforsikringslengden med en uke i anerkjennelse av ventetiden. Ansatte bør være oppmerksomme på dette før de tar permisjon.

Gi varsel

Legeattest

den ansatte må gi en legeattest til arbeidsgiver som sier den estimerte varigheten av permisjonen. En legeattest kan utstedes av en sykepleier utøver eller lege.

legeattest må gis til arbeidsgiver før permisjonen begynner. Hvis arbeidstaker ikke kan gjøre det, må sertifikatet oppgis så snart det er rimelig.

permisjonsstart

Ansatte må gi arbeidsgiver skriftlig varsel så snart det er rimelig, som må inkludere estimert dato for arbeidstakerens retur til arbeid.

arbeidstaker må informere sin arbeidsgiver om eventuelle endringer i estimert dato for retur til arbeid.

avslutning av permisjon

Ansatte må gi Minst 1 ukes skriftlig varsel om datoen de har tenkt å gå tilbake til arbeid med mindre det foreligger en annen avtale.

Ansatte må gi minst 2 ukers skriftlig varsel om intensjon om å avslutte arbeidsforholdet dersom De ikke kommer tilbake til arbeid etter at permisjonen er avsluttet.

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gjeninnsette ansatte som ikke gir varsel eller rapporterer til arbeid på neste planlagte arbeidsdag etter at permisjonen er avsluttet, med mindre feilen skyldes uforutsette eller uforventbare forhold.

Feriedager og lønn

Årlig ferie opptjent før avreise må tas innen 12 måneder etter at den ble opptjent. Hvis denne tiden faller mens arbeidstaker er på permisjon, må arbeidstaker:

• eller
• få godkjenning fra arbeidsgiver til å ta ferie tid på et senere tidspunkt

oppsigelse

Ansatte kan ikke sies opp eller permitteres mens du er på en jobb – beskyttet permisjon med mindre arbeidsgiver suspenderer eller avslutter virksomheten. I dette tilfellet kan ansatte bli avsluttet eller lagt av. Arbeidsgiver må gjeninnsette arbeidstakeren dersom virksomheten starter opp igjen innen 52 uker etter at permisjonen er avsluttet.

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere, si opp eller si opp en ansatt, eller kreve at De trekker seg, på grunn av en forespørsel om en jobbbeskyttet permisjon.

for mer informasjon, kontakt Alberta Human Rights Commission.

en ansatt som føler de har blitt feilaktig avsluttet kan sende inn en sysselsetting standarder klage.

Sysselsetting Forsikring (EI) fordeler

Ansatte kan være kvalifisert for langsiktige sykdom og skade fordeler under federal EI program.

det er viktig å være klar over at kvalifikasjonskravene For Sysselsetting Forsikring fordeler og valgbarhet til å ta en jobb-beskyttet permisjon I Alberta kan være annerledes. For mer informasjon om Sysselsetting Forsikring, kontakt Regjeringen I Canada.

hvordan loven gjelder

Del 2, Divisjon 7.5 I Employment Standards Code fastsetter reglene for langsiktig kritisk sykdom og skadepermisjon. Lovgivningen gir kvalifiserte ansatte rett til en permisjon uten lønn, i slutten av hvilken de må gjeninnføres i samme eller tilsvarende jobb.