Martin Searle Solicitors

typer oppsigelse

en oppsigelse kan skje på tre forskjellige måter

• du som arbeidsgiver avslutte kontrakten med eller uten varsel
• utløpet av en åremålskontrakt
• din ansatt forlater, med eller uten varsel, under omstendigheter der de har rett til å gjøre det på grunn av arbeidsgiverens oppførsel (Kjent Som En Konstruktiv Oppsigelse)

siden 2012 har ansatte måttet være ansatt i minst 2 år for å kunne kreve urettferdig oppsigelse under Employment Rights Act (ERA). Men, dette betyr ikke at du kan avvise ansatte med mindre enn 2 års tjeneste uten risiko for dem å bringe En Domstol krav. Det er ikke krav om kvalifiserende tjeneste under visse omstendigheter(for eksempel oppsigelser på grunn av graviditet eller varsling), eller å fremme et diskrimineringskrav i Henhold Til Likestillingsloven 2010.

for å forsvare og ideelt unngå Et Tribunal krav, hvis du vurderer å avvise ansatte med mindre enn 2 års tjeneste bør du følge god praksis og har hensyn til hvordan oppsigelser er dømt til å være rettferdig eller urettferdig under ERA.

Rettferdige grunner for oppsigelse

det er fem potensielt rettferdige grunner for oppsigelse under ERA: evne eller kvalifikasjoner, oppførsel, redundans, brudd på lovbestemt plikt eller begrensning og “annen vesentlig grunn” (SOSR). I tillegg til å stole på en av de potensielle rettferdige grunnene, må du også tilfredsstille En Domstol som du handlet rimelig i å behandle den grunnen som tilstrekkelig til å rettferdiggjøre å avvise din ansatt.

de potensielle rettferdige årsakene omfatter et bredt spekter av situasjoner

• Evne betyr evnen til noen når det gjelder deres ytelse eller hvis de blir uegnet til arbeid eller å gjøre sin spesielle jobb. En oppsigelse vil forholde seg til din ansattes kvalifikasjoner hvis den er knyttet til en “grad, diplom eller annen faglig, teknisk eller faglig kvalifikasjon” som er relevant for din ansattes stilling
• Atferd kan enten være en enkelt handling av alvorlig forsømmelse eller en rekke handlinger som er mindre alvorlige
• Redundans er definert under ERA som følge av en bedrift eller arbeidsplass nedleggelse eller et redusert krav for dine ansatte til å utføre arbeid av en bestemt type
• Lovbestemt begrensning. En oppsigelse er potensielt rettferdig hvis din ansatt “ikke kunne fortsette å jobbe i stillingen han holdt” uten at du eller din ansatt bryter ” en plikt eller begrensning pålagt av eller under en lov.”Dette inkluderer tilfeller som et potensielt brudd på innvandringsregler eller din ansatt som har kriminell rekord
• En annen betydelig grunn (SOSR) er en catch-all kategori som dekker potensielt rettferdige avskedigelser som ikke ville falle inn i noen av de andre kategoriene. For å vise SOSR er det bare nødvendig å etablere en grunn til avskedigelsen som er av et slag som kan rettferdiggjøre avskedigelsen; det er ikke nødvendig å vise at det faktisk rettferdiggjorde avskedigelsen

Var avskedigelsen rimelig?

i alle tilfeller, etter å ha etablert en potensielt rettferdig grunn, En Domstol vil avgjøre om oppsigelsen var rimelig. Dette innebærer i hovedsak to hensyn

• ble en riktig prosedyre fulgt, og i så fall:
• var beslutningen om å avvise utenfor et bånd av rimelige svar? Bare hvis det var utover hva en rimelig arbeidsgiver ville ha gjort kan En Domstol konkludere med at en oppsigelse var urettferdig

Hver sak er forskjellig, og mens hver Domstol bør bruke loven på samme måte, kan det være vanskelig å forutsi utfall. På Martin Searle Advokater er vi eksperter på å gi råd om oppsigelser og kan hjelpe deg som arbeidsgivere beskytte bedrifter ved å håndtere potensielle oppsigelser rettferdig.

Kontakt oss i dag på 01273 609911, eller e-post [email protected].