Motivere ansatte uten penger

Det er den uuttalte hellige gral av enhver bedrift – evnen til å motivere ansatte uten penger. Vi kan alle se fordelene med en hel kultur bygget på å fange hvert øyeblikk som betyr noe med en meningsfylt belønning, men tiden kommer i veien eller budsjettene blir strukket.

du husker kanskje det berømte sitatet Fra Forfatteren Dan Pink ‘betal folk nok til å ta spørsmålet om penger av bordet’. Selvfølgelig er betaling en del av arbeidsprinsippet – så når det gjelder å tilby dine ansatte noe ekstra, uten penger, må du være litt smartere enn den gjennomsnittlige bjørnen.

så møt de nye måtene å motivere ansatte uten penger. Disse alternative belønningene er ikke bare bra for ansattes motivasjon, men hele forretningsstrategien din!

Motivere ansatte med….Fleksible regler

det kommer opp i studie etter studie etter studie, fleksibelt arbeid er noe vi alle ser etter. Det spiller en rolle i et bredere konsept som behandler en ansatt som en voksen. Mens tjene en lønn er effektivt å leie ut din tid på jorden for vederlag, er det fornuftig å holde medfølelse om deg å sikre ansatte er ikke ergerlig. Litt fleksibelt arbeid, enten det er strukturert eller ad hoc, kan gjøre verden bra for ansattes motivasjon. Tenk på å la dem chip av tidlig på fredager, å komme senere etter et arbeid hendelse eller å ha en lengre lunsjpause nå og igjen. Fleksibilitet kan også være en del av hele virksomheten og fleksibel regel kan brukes som en godbit. Vanligvis har laget ditt med sine bånd stramt og dress jakker på? Denim blir en godbit. Hvis du ikke tillater mat på pulter, hvorfor ikke bryte reglene med en buffet eller piknik stil lunsj? Alt kan bli en fordel hvis det er uvanlig og nytes.

Motivere ansatte med….Anerkjennelse

dette er selvfølgelig en mye bredere kategori, men det er virkelig nøkkelen til å gjøre anerkjennelse til en av dine måter å motivere ansatte på. Mens det alltid er pinnen, har gulrot uendelig appell.

Motivere ansatte med….Trening og utvikling

ansattes motivasjon kan virkelig ebbe når det ikke er noen buzz om stedet. Du kan installere bordfotball, men uten lidenskap, har du et team av zombier. Trening er noe du kan gjøre, og vi mener ikke kjedelige slit ark og skjemaer. Send dem på et kurs! Hent inn en konsulent! Få dem til å dele ferdigheter mellom seg selv.
når du trener dine ansatte, betyr det at det er god plass for dem å vokse. De trenger ikke å føle seg fast i en rutinemessig jobb. De kan se frem til mye større utfordringer. Begynn å se på sidelengs ferdigheter. Kanskje tech team kan lære salgsteknikker eller salgsteamet kan lære grunnleggende koding. Hvis det i det minste øker noen smiler, moral og gjør et snakkepunkt med et nytt prospekt, er det gjort jobben sin. Ta en titt på hvordan det gjøres best.

Motivere ansatte med….Samarbeid

Akkurat som ikke å komme seg ut av kontoret og engasjere er veien til total despondency etter en stund, ikke samarbeide ut av de normale parametrene og med samme lag er veldig kjedelig faktisk. Som leder eller leder er det din rolle å få folk til å presse ut av sine grenser. Hvis de samme menneskene kaller møter, sørg for at andre mennesker føler seg bemyndiget til å bestille i dagbokstid. Hvis de samme gruppene er i ledtog, be om flere personer i møter-ikke mindre.

Motivere ansatte med….Lagånd

Lagånd handler ikke Om Julen bash hvor alle henger om i siloer som vanlig. Lagånd er ikke dyrt i det hele tatt. Hva med et vandremøte, et overraskelsesmøte i parken – en ny vri på en arbeidsdag? Har Du noen gang sett The Apprentice, Når Lord Sugar leder til en destinasjon som har en tøff link til dagens oppgave ved hånden? Spenningen som de hoper seg inn i bilen er håndgripelig. Rist ting opp litt.

Motivere ansatte ved….Å få venner

du tror sannsynligvis at du ikke har noen rolle å spille i hvordan folk engasjerer seg på arbeidsplassen og hvordan de får venner, men du gjør det. Spiser du lunsj alene eller sammen med andre? Sitter du ved skrivebordet ditt og ubevisst oppfordrer andre til å gjøre det? Folk som har venner på jobb er lykkeligere og mer produktive. Bidra til å knytte bånd sammen med flere prosjekter, mer inkluderende lunsjpauser og rikelig med isbrytere. Prøv å bringe folk sammen.

Motivere ansatte ved….Be om innovasjon

hvis ansattes motivasjon er lav, er det sannsynligvis takket være en boblende grop av bekymringer, grumbles og bekymringer om produktet, tjenesten eller det tekniske tilbudet. Få alt på bordet og folk føler seg bedre. Få et ledet møte og en sjanse til å blåse av damp uten dom. Lag regler om hva som er akseptabelt, og få alt ut på bordet. Prosjektplaner er laget I Elfenbenstårn, men de er vanligvis altfor sent for folk på frontlinjen. Ta dem inn først og snu hele prosessen.

Motivere ansatte ved å forstå….Titler matter

for lenge siden var du sannsynligvis begeistret da du flyttet fra en konto junior til en leder og kanskje en leder. Det betyr noe, selv om lønnen ikke stemmer overens. Hvordan kan du strukturere jobbtitler, roller eller plikter for å gjenspeile hva folk faktisk gjør og hvordan de vil bli sett?

Motivere ansatte med….Oppmerksomhet

Folk vil ha en stemme og ansattes motivasjon er sterkt knyttet til å bli anerkjent. Alle ønsker å være den personen med den gode ideen eller som FØLER AT KONSERNSJEFEN anerkjenner og forholder seg til. Spør om folk og beholde informasjon, hvor de ferie gjennom til navnene på sine barn. For hardt? Få tid booket inn, en på en med dem. Det kan være 10 minutter eller 2 minutter, men det er virkelig viktig. Hvis selv det er for vanskelig-hva med å skape en intern komite for ideer og utviklingsplaner –

Motivere ansatte med….Virkelige utviklingsplaner

Tenk deg å vite at hvis du kan gjøre x og y, trenger du ikke å be om lønnsøkning, eller en tittel eller en bil – alt er der i hendene dine, klar for å ta. Reelle utviklingsplaner er et sant veikart, ikke en kryssboksøvelse for å sikre at folk har en ferdig 5-årig plan. Støtt utviklingsplanene dine med bøker og blader, guider, møter og gratis webinarer. Vis en reell interesse i å hjelpe dem med Å få Den Porsche eller å besøke Amerika. Gjør deres utvikling til liv.

Motivere ansatte med…jobbtilfredshet

Bedrifter har en tendens til å stole på økonomiske belønninger når det går bra, men når tider er tøffe, trekker vi budsjettet ut av belønninger, fjerner frills og går tilbake til det grunnleggende. Du ønsker ikke å snakke om å motivere ansatte uten å ha en kostnad gratis løsning. Hvordan kan du bygge jobbtilfredshet inn i dagen? Ett svar er sertifikater. Vi er alle digitalt innfødte nå-men det betyr ikke at et stykke papir med ‘dagens stjerne’,’ venn til alle ‘eller’ best of the best ‘ ikke kan skrives ut.

Det betyr ikke at du ikke kan sende en e-post som viser folk at de har gjort en forskjell, eller ta en tur for å se en ekte kunde og spørre dem om deres erfaring. Jon satisfaction kan ikke kjøpes uansett – det må komme fra innsiden. Når tider er tøffe, er det den beste tiden å begynne å øke hvordan du bringer tilfredshet inn i en ansattes rolle.

11. Motiver ansatte med … Jobbrotasjon

det er lett å komme inn i en nedgang når du er på samme skift, samme skrivebord og ser de samme problemene igjen og igjen. Jobbrotasjon er ikke bare bra for innovasjon – det er bra for moralen, og det kan ikke koste noe.

Motivere ansatte ved….Å være begeistret

hvis du har et fjell å klatre, vil du ikke ha ekspedisjonens leder slumping om, grumbling om avstanden og frowning og rister på hodet. Du vil at de oppfordrer deg, sjekker hvordan du gjør reisen enkel og nipping angst i knoppen med et stort grin. Din ledelse bør være den samme. Du skaper energien på arbeidsplassen! Hvorfor ikke sende en morsom e-post, eller ha noe sjokkerende, eller ha en latter og en vits? Verden vil ikke ende hvis du bruker 5 minutter på å vise din menneskelige side.

Motivere ansatte ved … Koble til gratis eller sterkt rabatterte belønninger

du vil kanskje forhandle avtaler hos lokale bedrifter for rabatter på steder der ansatte allerede går, eller kanskje du vil se på frivillige fordeler og belønninger som legger på ansatte. Ikke glem at de ikke har tid eller tilbøyelighet til å lete etter disse fordelene – så alt du gir vil være bedre enn ingenting. Ta en titt og se hvor du kan få business priser eller gruppe booking rabatter. Du kan også tilby din tid-bidrar til å bestille team dager ut som er betalt av ansatte, men organisert med de tunge selskapet rabatter for stort antall deltakere.

Motivere ansatte med … familiebegivenheter og dager ut

Leder videre fra det siste punktet – hvis du har makt til å ordne ting, så kan dette være en stor motivator. Hva med en dag på stranden? Eller en tur til en temapark? Enten du scorer en rabatt eller ikke, kan det å hjelpe til med å ordne transport, mat og dag ute være veldig motiverende og stikker i folks sinn som noe selskapet ‘gjorde’.

Motivere ansatte Med … Ekstra ferie eller en åpen ‘ubetalt permisjon’ politikk

Hvorfor er du så restriktiv på ubetalt permisjon? Hvis teamet ditt er nede i doldrums, har det aldri vært en bedre måte å tilby fridager som selskapet ikke trenger å betale for. Så lenge du har dekning du trenger (som bør være mulig) hvorfor ikke åpne opp dette som et alternativ? Altfor ofte folk er for sjenert til å be om ekstra fri som det innebærer en mangel på lojalitet, så starte samtalen.

Motivere ansatte….Ved å tenke kreativt

Tror du Ikke kan belønne uten å bruke et tonn? Her er noen ideer

• Te Og kaffe, frokostblandinger, brød, fruktjuice, kalde drikker og frisk frukt kan alle kjøpes til svært lave priser, og når de presenteres godt, ser virkelig imponerende ut og sier takk.
• Sjokolade-en universell gave som appellerer til de fleste med smaksløk. Få en stor bøtte og sørg for at hver ansatt har en sjokolade på skrivebordet før de kommer inn i arbeidet.
• Gavekort-gavekort kan gis i veldig lave mengder. Tenk deg gleden av å være begavet nok for en kaffe med venner eller familie – og deretter finne du kan gå tidlig på en fredag! Veldig motiverende faktisk!
• Office stokke-altfor ofte du tenker på kontoret for maksimal læring. Folk er mye mer begeistret for noen bønneposer, noen bøker, beroligende musikk, EN TV, en komfortabel stol-det er så mange måter å gjøre miljøet mer behagelig. Hva med et sett med lagplanter eller til og med en liten plante for hver ansatt?
• Spotify – Hvis du har en musikklisens – hvorfor ikke velge en lagspilleliste for dagen? Det vil få folk til å snakke!
• Lei en karaokemaskin. 1 styrerom senere og du har fått deg en racket og en mini fest.
• Be ansatte om å dele sine ferdigheter i klasserommet leksjoner etter jobb eller til lunsj. Fra krigsspill eller spille gitar gjennom Til Keramikk-det er nok av folk opptatt av å lære noe nytt.

Hvilke andre ideer har du hatt? Bli med i samtalen På Twitter-søk etter @ incentivehub og gi oss beskjed.