Articles /

PERM LABOR CERTIFICATION

Arbeidssertifiseringsprosessen, ofte referert TIL SOM PERM, er prosessen der EN AMERIKANSK arbeidsgiver sponser en ansattes innvandring.

det er ingen jobber som ikke kan kvalifisere For Arbeidssertifisering. Målet Med Arbeidssertifiseringsprosessen er å sørge for at utenlandske arbeidstakere ikke tar jobber fra kvalifiserte amerikanske arbeidere. Den faktiske standarden er At Arbeidssertifisering vil bli gitt hvis DET IKKE ER NOEN USA arbeidstakere som er i stand til, villige, kvalifiserte og tilgjengelige til å akseptere jobben til den rådende lønnen for det yrket i det tilsiktede arbeidsområdet, og at ansettelse av utlendingen ikke vil påvirke lønns-og arbeidsvilkårene for tilsvarende sysselsatte amerikanske arbeidere.

PERM ER det første trinnet i en tre-trinns prosess for å lovlig permanent opphold via arbeidskraft sertifisering. Arbeidsgiver er bare direkte involvert i de to første trinnene i prosessen. PERM ER en standardisert prosedyre der arbeidsgivere er pålagt å teste USA arbeidsmarked for å demonstrere For Department Of Labor (“DOL”) at det ikke er villige, dyktige og minimalt kvalifiserte amerikanske arbeidere tilgjengelig for stillingen der utlendingen blir sponset. I tillegg må arbeidsgiveren bekrefte at de vil betale minst den rådende lønnen for stillingen, som bestemt av DOL.

hvis du ønsker å sponse en person for en post-videregående undervisningsstilling, vennligst klikk HER FOR PERM Special Handling guidelines.

ONLINE PERM søknadsskjema er en detaljert serie attester om rekrutteringsprosessen, samt detaljer om arbeidsgiver, stillingen som tilbys og utenlandsk arbeidstaker.

ARBEIDE MED CURRAN, BERGER & KLUDT – PERM FAQ

  • Hva er de første trinnene I PERM prosessen?
  • hva betyr” rådende lønn”?
  • Hva betyr det å “teste arbeidsmarkedet”?
  • Hvorfor må vi kjøre annonser hvis stillingen ikke er virkelig åpen (vi har allerede ansatt utlendingen)?
  • Hva gjør jeg hvis det er søkere til stillingen?
  • Kan vi gjøre minimumskravene så vanskelige at det er sannsynlig at ingen søker vil oppfylle dem?
  • hva skjer Hvis det ikke er noen minimalt kvalifiserte søkere?
  • hva skjer etter AT PERM-søknaden er arkivert?
  • Hva er en revisjon?
  • hva er overvåket rekruttering?
  • Hva er tidslinjen for denne prosessen?
  • Hva gjør vi hvis PERM-søknaden nektes?
  • er arbeidsgiver pålagt å beholde dokumentasjon under eller etter denne prosessen?
  • hva skjer etter AT PERM-søknaden er godkjent?
  • Hvordan Hjelper Curran, Berger & Kludt meg med PERM-prosessen?
  • hva er arbeidsgiverens ansvar?
  • PERM OG Økonomien
  • Unikhet av arbeidskraft sertifisering rekrutteringskrav

HVA ER DE FØRSTE TRINNENE I PERM PROSESSEN?

Når Curran, Berger & Kludt forbereder din petisjon, er det første trinnet i prosessen serie korrespondanse mellom advokat, arbeidsgiver og ansatt for å etablere de avgjørende detaljene i jobben som den ansatte blir sponset. Dette inkluderer jobbtittel, arbeidsoppgaver, minimum utdanning og erfaring krav, jobb plassering, antall ansatte blir overvåket, og andre viktige detaljer.

etter å ha skissert disse elementene, vil vi utarbeide ET PERM-oppsummeringsark, som inneholder alle nødvendige detaljer om ansettelsen fra arbeidsgiveren, inkludert teksten som skal brukes til reklame. Vi setter vanligvis opp en konferansesamtale med alle parter etter det første utkastet TIL PERM-sammendragsarket for å finjustere visse detaljer og gjennomgå de neste trinnene i prosessen.

etter at alle parter har godkjent innholdet i sammendragsarket (minst arbeidsgiver, arbeidstaker og ansattes veileder), sender vi deretter en rådende lønnsforespørsel til Arbeidsdepartementet. Etter å ha mottatt den rådende lønnsbestemmelsen, vil annonsene bli plassert for å teste arbeidsmarkedet.

HVA BETYR” RÅDENDE LØNN”?

HVERT år utsteder DOL nye data om gjeldende lønn / lønn for hver jobbklassifisering i hver geografisk region. Når jobbdetaljer er etablert, sender vi en online forespørsel til Arbeidsdepartementet for en rådende lønnsbestemmelse for stillingen. DOL vil bestemme den rådende lønnen for stillingen i den angitte geografiske plasseringen, basert på jobboppgaver, minimumskrav til utdanning og erfaring og andre mulige detaljer eller krav (for eksempel et reisekrav). Hvis lønnen for stillingen styres av en tariffavtale (cba), sendes dokumentasjon TIL DOL for å vise dette.

denne bestemmelsen er nødvendig FOR PERM prosessen, og setter minstelønn at arbeidsgiver må være villig til å betale den ansatte, på den tiden at den ansatte blir en juridisk fastboende.

HVA BETYR DET Å “TESTE ARBEIDSMARKEDET”?

PERM prosessen krever arbeidsgiver å annonsere stillingen på flere forskjellige måter. Dette inkluderer: to søndagsutskriftsannonser i en avis med generell sirkulasjon som dekker arbeidsområdet; en intern postering på alle arbeidssteder; en 30-dagers online statlig jobbordre, drevet av statens Arbeidsdepartement; ytterligere tre rekrutteringsformer. De ekstra formene for rekruttering inkluderer vanligvis: stillingsannonser på arbeidsgiverens nettsted; reklame på et nettsted for jobbsøking uten arbeidsgiver; en utskriftsannonse i lokale eller etniske aviser; et henvisningsprogram for ansatte; eller bevis på rekruttering på campus.

resultatene av denne rekrutteringsprosessen vil være arbeidsgiverens demonstrasjon til Department Of Labor at det ikke er villige, dyktige og minimalt kvalifiserte amerikanske arbeidstakere tilgjengelig for denne jobbmuligheten, og at arbeidssertifisering for utlendingen skal godkjennes.

for jobber som vanligvis ikke krever Minst En Bachelorgrad, er de tre ekstra former for rekruttering vanligvis ikke nødvendig.

språket i disse annonsene må oppfylle visse strenge kriterier for å være akseptabelt For Arbeidsdepartementet.

HVORFOR MÅ VI KJØRE ANNONSER HVIS STILLINGEN IKKE ER VIRKELIG ÅPEN (VI HAR ALLEREDE ANSATT UTLENDINGEN)?

Department Of Labor og USCIS vurdere stillingen åpen fordi den ansatte er i en midlertidig visum status. EN H – 1b visum, for eksempel, har en grense på seks år. Utlendingen regnes derfor ikke som fast ansatt.

i tillegg, før en arbeidsgiver kan permanent ansette en utlending, må det påvises Til Department Of Labor at DET ikke var TILGJENGELIGE amerikanske arbeidstakere som er villige, i stand til og kvalifisert for stillingen.

HVA GJØR JEG HVIS DET ER SØKERE TIL STILLINGEN?

arbeidsgiver er pålagt å vurdere alle søknader til stillingen. Alle søkere som synes å være minimalt kvalifiserte, basert på kravene som er avtalt PÅ PERM-oppsummeringsarket, må motta svar fra arbeidsgiveren innen 14 dager. Du er imidlertid bare pålagt å vurdere “AMERIKANSKE arbeidere”, SOM betyr AMERIKANSKE statsborgere, fastboende eller personer i gyldig asylee eller flyktningstatus. Personer som ville kreve visum sponsing trenger ikke å bli vurdert.

Søkere som ser ut til å oppfylle minimumskvalifikasjonene, bør kontaktes og eventuelt intervjues på telefon eller personlig. Det er nødvendig for arbeidsgiver å vise en god tro innsats i å kontakte søkere. Unnlate å kontakte potensielt kvalifiserte søkere kan resultere i slutt i en fornektelse AV PERM søknaden.

hvis det er minimalt kvalifiserte søkere som ville akseptere stillingen hvis de ble tilbudt DEM, KAN PERM-prosessen ikke videreføres på den tiden. Prosessen kan startes helt på nytt etter en seks måneders ventetid. Vær imidlertid oppmerksom på at alle annonser og innlegg må gjennomføres på nytt. I tillegg bør arbeidsgiver treffe hensiktsmessige tiltak for å sikre at utlendingen har tilstrekkelig tid igjen av arbeidstillatelse til å tillate denne seks måneders forsinkelse.

VÆR også oppmerksom på AT EN PERM-søknad generelt ikke kan sendes inn på vegne av en ansatt dersom arbeidsgiveren har hatt permittering de siste seks (6) månedene innen det tilsiktede ansettelsesområdet i yrket eller beslektet yrke som søkes om. Vennligst se “PERM and The Economy” for mer informasjon om oppsigelser.

KAN VI GJØRE MINIMUMSKRAVENE SÅ VANSKELIGE AT DET ER SANNSYNLIG AT INGEN SØKER VIL OPPFYLLE DEM?

minimumskravene til stillingen må virkelig gjenspeile minimumskravene du ville satt i rekruttering for stillingen hvis du måtte bytte ut din nåværende ansatt. De kan ikke tilpasses utlendingens kvalifikasjoner; de må gjenspeile en generell minimumsstandard for denne stillingen, selv før utlendingen ble ansatt.

Noen andre notater om minimumskrav:

  1. hvis det er andre ansatte som har samme stilling, kan minimumskravene ikke overstige kvalifikasjonene som innehas av de ansatte.
  2. den utenlandske arbeidstakeren må kunne bevise at han/hun oppfylte disse kravene da han / hun ble ansatt til stillingen. Dette betyr at du ikke kan kreve ferdigheter som den ansatte har lært “på jobben”, og du kan heller ikke kreve en akademisk grad som den ansatte mottok etter at han/hun ble ansatt.
  3. Mye av språket som vanligvis brukes til ansettelsesrekruttering, for eksempel “må være en lagspiller “eller” Mastergrad foretrukket”, kan ikke brukes I PERM-annonser. Minimumskravene må være kvalifikasjoner og ferdigheter som objektivt kan bevises, og som må fremgå tydelig.
  4. Krever spesialisert kompetanse eller kunnskap er tillatt, men en lang liste over slike spesielle krav vil sette av et rødt flagg For Department Of Labor, og kan utløse en revisjon.

HVA SKJER HVIS DET IKKE ER NOEN MINIMALT KVALIFISERTE SØKERE?

Hvis det ikke er noen minimalt kvalifiserte søkere, PERM søknaden kan bli arkivert Med Department Of Labor.

HVA SKJER ETTER AT PERM-SØKNADEN ER ARKIVERT?

PERM søknaden vil bli vurdert Av En Avdeling Av Arbeidskraft analytiker og en av tre ting vil skje:

    1. søknaden vil bli godkjent.
    2. søknaden vil bli revidert. En liten prosentandel av søknader er valgt for revisjon tilfeldig, og en større andel er valgt for revisjon basert på en detalj i programmet som hevet et rødt flagg
    3. i sjeldne tilfeller vil en søknad bli nektet uten en revisjon. Dette bør bare skje i tilfeller der rekrutteringskravene ikke ble oppfylt.

HVA ER EN REVISJON?

en revisjon er en forespørsel fra Department Of Labor for avklaring eller ytterligere bevis om noen detaljer eller del AV PERM søknaden. Revisjonsforespørsler inkluderer, men er ikke begrenset til:

  1. Bevis på gjennomføring av alle nødvendige rekrutteringstrinn, inkludert bevis på alle mottatte søknader og passende kontakt med potensielt kvalifiserte søkere
  2. Forklaring på hvorfor stillingen krever minimumsgrad
  3. Forklaring på hvorfor stillingen krever et visst antall måneder eller år med relatert arbeidserfaring eller faglig kunnskap
  4. Forklaring på hvorfor stillingen krever visse spesialiserte kunnskaper, ferdigheter eller opplæring
  5. forklaring på hvorfor kunnskap om fremmedspråk er nødvendig for posisjon
  6. Forklaring på hvorfor innenriks eller internasjonal reise er nødvendig for stillingen

fordi revisjoner kan være tilfeldige og prosentandelen av saker revidert AV DOL øker, tar vi alle nødvendige foreløpige skritt for å både bidra til å unngå en revisjon, og være forberedt på en revisjon bør vi motta en. Den vanligste revisjonen er en forespørsel om rekrutteringsdokumentasjon og alle mottatte søknader, ledsaget av en forklaring på hvorfor arbeidsgiver anså hver søker ukvalifisert. Derfor er det avgjørende for arbeidsgiver å vise en god tro innsats i å vurdere cver og kontakte potensielt kvalifiserte søkere, og holde detaljerte registreringer av all korrespondanse med søkere.

I visse sjeldne tilfeller kan DOL kreve at en arbeidsgiver går gjennom prosessen med “overvåket rekruttering” etter en revisjon.

HVA ER OVERVÅKET REKRUTTERING?

under visse omstendigheter etter at arbeidsgiver har sendt rekrutteringsdokumentasjon TIL DOL som svar på en revisjon, VIL DOL komme tilbake og fortelle arbeidsgiver at rekrutteringen må gjøres på nytt, under tilsyn og godkjenning av Arbeidsdepartementet. Annonsespråk må forhåndsgodkjennes av Arbeidsdepartementet før annonser kan plasseres, og DOL vil også spesifisere hvor, når og hvordan annonsene må plasseres. Søknader må også rettes Til Department Of Labor, i stedet for arbeidsgiver.

arbeidsgiver vil da måtte utarbeide en rapport (nesten identisk med rekruttering sammendrag brev utarbeidet før du sender PERM søknad) som beskriver sin etterlevelse av veiledet rekrutteringsprosedyrer. Hvis arbeidsgiveren følger alle regler og forskrifter for den overvåkede rekrutteringen, BØR PERM-søknaden godkjennes så lenge ingen kvalifisert søker søkte.

Overvåket rekruttering vil vanligvis bare skje når DOL har nok grunn til å spekulere i AT DET er kvalifiserte USA arbeidstakere for stillingen blir søkt om, eller hvis arbeidsgiver ikke tilstrekkelig annonsere første gang.

HVA ER TIDSLINJEN FOR DENNE PROSESSEN?

Vennligst se vår detaljerte tidslinje her.

HVA GJØR VI HVIS PERM-SØKNADEN NEKTES?

HVIS PERM er slutt nektet, arbeidsgiver har mulighet til å sende inn en klage. Denne appellen vil angi arbeidsgiverens argument for hvorfor DET mener PERM-søknaden ble nektet ved en feil. Sertifiseringsansvarlig kan da enten være enig med det argumentet og godkjenne søknaden, nekte det eller videresende Det til Styret For Alien Labor Certification Appeals (BALCA). BALCA vil deretter vurdere søknaden og bevisene som presenteres, og ta en endelig bindende beslutning om saken. Merk at en arbeidsgiver kan sende inn en “Bevegelse For Å Gjenåpne” for revurdering, dersom sertifiseringsansvarlig nekter PERM-søknaden etter klage.

hvis PERM-søknaden nektes som endelig avgjørelse, må arbeidsgiveren starte en NY PERM-sak for den sponsede ansatt hvis de ønsker å fortsette sin ansettelse gjennom denne ansettelsesautorisasjonen.

ER ARBEIDSGIVER PÅLAGT Å BEHOLDE DOKUMENTASJON UNDER ELLER ETTER DENNE PROSESSEN?

den eneste dokumentasjonen arbeidsgiver er pålagt å holde UNDER PERM prosessen er søknader mottatt for stillingen, samt en oversikt over enhver og all kontakt med søkere.

Etter innlevering AV PERM søknaden, må følgende dokumenter samles og lagres for arbeidsgivers PERM “compliance file”, som må holdes med arbeidsgiver i minst fem (5) år etter PERM er arkivert:

  1. en kopi AV DEN innleverte PERM-søknaden (SKJEMA ETA 9089)
  2. Gjeldende lønnsbestemmelse
  3. Signert & datert rekrutteringssammendrag
  4. Kopier av alle tåreark for trykte annonser
  5. Kopier av nettstedutskrifter for internett-innlegg
  6. bevis på alle tilleggsformer for rekruttering
  7. signert & Datert INTERN MELDING eller unionsvarsel
  8. kopier av alle søknader mottatt som svar på annonsene
  9. bevis på kontakt med søkere

*Legg merke til At Curran, Berger & Kludt vil samle alt dette beviset og sende det til arbeidsgiveren via post etter AT PERM-søknaden er sendt inn.

det neste trinnet er å sende inn en I-140 Immigrant Worker Opprop MED USCIS, som må være innlevert innen 180 dager ETTER PERM godkjenning. Denne søknaden er signert av arbeidsgiver og omfatter to hovedkomponenter:

  1. Bevis på at arbeidsgiveren har” evne til å betale ” den ansatte den oppgitte lønnen for stillingen. Dette beviset kan omfatte revidert regnskap, årsrapport, selskapsangivelse eller andre former for bevis på tilgjengelige selskapsmidler. Annen tilleggsdokumentasjon inkluderer bevis på at arbeidstaker har blitt betalt den tilbudte lønnen siden innlevering AV PERM: lønnsposter, w-2 skjemaer og / eller andre akseptable dokumenter.
  2. Bevis på at den ansatte oppfyller minimumskravene for stillingen. Dette inkluderer kopier av diplomer og transkripsjoner for å verifisere at den ansatte har den nødvendige graden, eventuelle lisenser eller sertifiseringer som kreves for stillingen, eller brev fra tidligere arbeidsgivere som bekrefter at den ansatte har de nødvendige års erfaring, ferdigheter eller kunnskaper.

Vær også oppmerksom på at arbeidsgiver må være villig TIL Å sende inn økonomiske dokumenter TIL USCIS med I-140 begjæring som viser evne til å betale lønn. Dokumentene er konfidensielle som ikke deles med den ansatte eller med noen annen tredjepart.

det tredje trinnet i prosessen er I – 485 “green card” søknad. Denne søknaden er innlevert av den ansatte og eventuelle avhengige familiemedlemmer. Arbeidsgiver er ikke involvert i denne søknaden, men kan bli bedt om å gi et brev som bekrefter at jobbtilbudet fortsatt står.

HVORDAN HJELPER CURRAN, BERGER & KLUDT MEG MED PERM-PROSESSEN?

vårt kontor koordinerer og forbereder generelt hvert trinn i prosessen:

  1. vi sender målrettede sjekklister til arbeidsgiver og arbeidstaker for å samle all nødvendig informasjon
  2. vi organiserer stillingsbeskrivelsen, minimumskravene og annonseringsplanen som angitt av arbeidsgiveren i et organisert sammendragsark
  3. vi plasserer alle annonser og samler alle dokumentasjonsbevis for rekrutteringsprosessen
  4. vi forbereder PERM søknadsskjemaet
  5. vi forbereder innlegget varsel og rekruttering sammendrag brev for signatur
  6. vi sender søknaden til arbeidsdepartementet og sporer fremdriften
  7. Vi Forbereder PERM compliance fil for arbeidsgiverens poster etter PERM har blitt sendt
  8. vi forberede Og sende inn en revisjon svar, bør en revisjon mottas
  9. Gjennom hele prosessen, er Vi tilgjengelige for å svare på eventuelle spørsmål eller bekymringer som oppstår.

for informasjon detaljering advokat/arbeidsgiver forholdet, kan du se følgende artikkel Fra Department Of Labor: Omarbeiding AV PERM Program Veiledning Bulletin På Avklaring Av Omfanget Av Betraktning Regel

HVA ER ARBEIDSGIVERS ANSVAR?

for at denne prosessen skal lykkes, må arbeidsgiveren være villig til å:

  1. Gå gjennom en enkel prosess med å registrere selskapet FOR PERM online system (hvis ikke allerede registrert)
  2. Arbeid med oss for å etablere alle nødvendige jobbdetaljer (dvs.stillingstittel, arbeidsoppgaver, minimumskrav, annonsespråk, etc.)
  3. Videresend til oss alle søknader mottatt for stillingen for våre poster
  4. Gjennomgang gjenopptas i tide og holde oss oppdatert når noen søknader er mottatt
  5. Kontakt søkere på en riktig måte som synes å være minimal kvalifisert
  6. Gjennomgå Og signere rekruttering sammendrag brev, PERM søknadsskjema, OG andre dokumenter utarbeidet av vårt kontor
  7. Svare på e-poster fra department of labor etter innlevering av perm søknad ber arbeidsgiver Å Bekrefte sponsing

vær også oppmerksom på at arbeidsgiver er pålagt ved lov å betale alle kostnader og avgifter knyttet TIL PERM labor certification stage. Dette inkluderer advokathonorarer og kostnadene ved eventuelle annonser.

PERM OG ØKONOMIEN

ved administrasjon av arbeidssertifiseringsprogrammet er Arbeidsdepartementet ansvarlig for at opptak av utenlandske arbeidstakere ikke vil påvirke jobbmuligheter, lønn og arbeidsforhold FOR amerikanske arbeidere. FOR AT ET PERM-tilfelle skal sertifiseres, MÅ DOL være fornøyd med at DET ikke er tilstrekkelig kvalifisert USA arbeidstakere for okkupasjonen i det tilsiktede sysselsettingsområdet.

Arbeidsdepartementet er pålagt å vurdere konsekvensene av en nedgang i økonomien når man bestemmer om PERM-sertifisering er forsvarlig. SOM et resultat vil DOL nøye undersøke arbeidsgivere, næringer og yrker som har blitt negativt påvirket.

PERM-forskriftene adresserer direkte oppsigelser i Seksjon 656.17 (k) (1) og kreve at arbeidsgivere som har opplevd en reduksjon i kraft (innen tilsiktet ansettelse innen 180 dager før innlevering av en arbeidssertifiseringsapplikasjon) bekrefter at selskapet har varslet og vurdert potensielt kvalifiserte amerikanske arbeidstakere involvert i oppsigelsen. Arbeidsgivere er også pålagt å dokumentere resultatene av slik melding. Selv om de fleste arbeidsgivere vil velge å ikke sende INN EN PERM-søknad innen 180 dager etter en permittering, kan det hende at noen må gå videre med å sende inn en søknad i visse situasjoner (for eksempel for å sikre en forlengelse av arbeidstakerens visumstatus).

NYLIG HAR DOL indikert at DE ikke bare saumfarer selskaper som er kjent for å ha opplevd oppsigelser, men de er også nøye undersøke PERM søknader innlevert av selskaper innen bransjer som har blitt hardt rammet av den nåværende økonomiske nedgangen. Dette inkluderer bransjer som har blitt rammet av ” dominoeffekten.”De ser også nøye på saker som involverer bestemte yrker . DOL har uttalt at de kan revidere eller kreve overvåket rekruttering av slike saker og oppfordrer arbeidsgivere til å utøve flid og god tro i rekrutteringsarbeidet. Arbeidsgivere må være oppmerksom PÅ AT DOL er klar over dagens arbeidsmarkedsforhold og tilgjengeligheten av nylig avsluttede arbeidstakere i disse feltene, og bør være forberedt på å gi dokumentasjon for å forsvare seg mot økt granskning AV DOL.

Curran, Berger & Kludt vil fortsette å gi råd til våre kunder med den mest oppdaterte informasjonen OM DOL politikk og praksis, og vil jobbe tett med eventuelle selskaper som har blitt påvirket av dagens økonomiske forhold.

også, for mer bakgrunn PÅ dol rådende lønnssystem, vennligst klikk her.

UNIKHET AV ARBEIDSKRAFT SERTIFISERING REKRUTTERINGSKRAV

det er mange måter at rekruttering for arbeidskraft sertifisering skiller seg fra tradisjonell rekruttering for bedrifter og universiteter. Vi forstår at denne prosessen kan være ny for arbeidsgivere og vanskelig å forstå, og vi er glade for å diskutere kravene når som helst. I tillegg kan du se vedlagte informasjon FRA NAFSA: Association Of International Educators som skisserer det unike ved arbeid sertifisering rekrutteringskrav.

Leave a Reply