Smittevernpolitikk og betydningen av risikovurdering

en infeksjonskontroll politikk er nødvendig innenfor alle arbeidsmiljø. En infeksjonskontroll politikk i et kontor innstilling vil være forskjellig fra en i en tannlege eller GP kirurgi, eller en omsorg hjemmemiljø. Imidlertid må alle infeksjonskontrollpolitikker dekke de samme seksjonene for å sikre at arbeidsgiveren er i stand til å eliminere, redusere, inneholde eller håndtere en potensiell smittsom situasjon. En ansatt eller en annen person med smittsom sykdom, uansett om de kom inn i en helsetjenester eller en bygning med kontorarbeidere, kan potensielt sette andre i fare. En infeksjonskontroll politikk i hvert arbeidsmiljø vil være forskjellig som innholdet i politikken vil være hensiktsmessig å risikoen for å redusere spredning av smitte i det aktuelle miljøet. Risikovurdering spiller en rolle i kontrollen av infeksjoner i enhver arbeidssituasjon. Denne artikkelen vil diskutere betydningen av infeksjonskontrollpolitikken, og også vurdere bidraget fra risikovurdering til det.

Smittevernstyring-lovkrav

Smittevernstyring innenfor et helsemiljø eller annet næringsliv må være en del av arbeidsgivernes overordnede mål om å sikre et trygt arbeidsmiljø for personell og andre (entreprenører, besøkende etc.) berørt av arbeidet som utføres. 2 (1) Helse og Sikkerhet på Arbeidsplassen mv. Act 1974 krever arbeidsgiver å sikre helse, sikkerhet og velferd for ansatte på jobb forvaltes.

Noen annen lovgivning knyttet Til Infeksjonskontroll Ledelse inkluderer:

• Rapportering Av Skader, Sykdommer og Farlige Hendelser (RIDDOR) 2013
• Folkehelseloven (Sykdomskontroll) 1984
• Folkehelseforskriften (Smittsomme Sykdommer) 1988
• Helse-Og Sikkerhetsstyring På Arbeidsplassen (Endring) 2006
• kontroll av helsefarlige stoffer (coshh) 2002
• forskrift om næringsmiddeltrygghet og HYGIENE (england) 2013
• Lov Om Næringsmiddeltrygghet 1990
• Forskrift Om Helsevern (Varsling) 2010

Infeksjonskontroll

utgangspunktet med infeksjonskontroll er å utvikle en infeksjonskontroll politikk. Politikken må være basert på arbeidsaktiviteter i arbeidsmiljøet, og ta hensyn til personell og andre i miljøet. Infeksjonskontrollpolitikken må være realistisk og praktisk for å sikre en hensiktsmessig implementering i arbeidssituasjonen. Det bør være tydelig og strukturert. Den skal ikke være vag og åpen for tolkning gjennom ulike meninger, slik at personellet vet hva som forventes av dem for å sikre at den gjennomføres.

infeksjonskontrollpolitikken må være live og gjennomgått der det er nødvendig, da endringer skjer gjennom nye importerte risikoutfordringer på arbeidsplassen. Importert risiko kan variere fra personell eller andre besøkende som entreprenører som kommer inn på arbeidsplassen med en smittsom sykdom. Det kan være et tilfelle av et lokalt utbrudd av oppkast og diare spredning, eller en epidemi eller pandemi utbrudd på internasjonalt nivå som potensielt kan ha en innvirkning på lokalt nivå.

infeksjonskontrollpolicy – risikovurdering

policyen bør inneholde et krav om at helsetjenesten / virksomheten vurderer infeksjonskontrollrisiko gjennom å utvikle og registrere en infeksjonskontrollrisikovurdering.

Smittevernsrisikovurdering-lovkrav

lovgivningen som dekker kravet om å gjennomføre en risikovurdering er:

Hms-Styring (Endring) Forskrift 2006: Forordning 3 fastslår at enhver arbeidsgiver skal foreta en egnet og tilstrekkelig vurdering av –

• risikoen for helse og sikkerhet for sine ansatte som de er utsatt mens de er på jobb; og
• risikoene for helse og sikkerhet for personer som ikke er i hans arbeid, som følge av eller i forbindelse med hans foretaks atferd

risikovurdering Av Infeksjonskontroll

en risikovurdering av infeksjonskontroll må Gjennomføres for å vurdere infeksjonsfare og-risiko og sikre at infeksjonsrisikoen, der det er mulig, elimineres, reduseres, innhentes og håndteres på en hensiktsmessig måte. Infeksjonskontrollrisikovurderingen vil identifisere bestemte oppgaver som kan bære risiko for forurensning eller spredning av sykdom.

risikovurderingen for infeksjonskontroll må:

• Identifiser farene på arbeidsplassen, inkludert de som potensielt kan bringes inn på arbeidsplassen.
• Bestemme hvem som kan bli skadet, og hvordan, og inkluderer besøkende, entreprenører, sårbare personer, registrerte funksjonshemmede, gravide, unge, barn, eldre og de personer med medisinske problemer.
• Evaluer risikoene Og bestem forholdsregler gjennom rangeringer som lav, middels eller høy risiko. De forholdsregler og kontroller som er satt på plass, må stå i forhold til risikoen. Et eksempel er hvis risikoen er høy, kan det hende at mer robuste kontroller må settes på plass for å redusere risikoen til et akseptabelt nivå.
• Registrere de betydelige funnene i risikovurderingen og formidle den til alle relevante personer. Loven krever at arbeidsgiver gir de ansatte tilstrekkelig informasjon, opplæring og veiledning som er nødvendig for å sikre deres helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Sikre personell forstår innholdet i risikovurderingen og rollen som de vil ta i å håndtere enhver risiko kan oppnås gjennom opplæring. Type opplæring vil avhenge av den enkelte, sektoren der de jobber og de oppgaver / arbeidsaktiviteter som de trenger for å utføre.
• Se gjennom vurderingen og oppdater når endringer kreves. Endringer kan være nødvendig etter identifisering av nye eller importerte infeksjonskontrollrisikoer i helsetjenesten.

Retningslinjer For Infeksjonskontroll og PERSONLIG Verneutstyr (PVU)

retningslinjene for infeksjonskontroll vil skissere Hva personlig Verneutstyr (PVU) som kreves av personell til å bruke mens de utfører sine oppgaver for infeksjonskontroll.

arbeidsgiver må gi og opprettholde nødvendig PPE gratis til personell for at personell skal kunne utføre sine oppgaver på en effektiv måte. TYPEN AV PPE avhenger av typen risiko. Hvis en person rengjør et resepsjonsområde uten indikasjon på at noen patogener er tilstede, vil de ha på seg et forkle og hansker under rengjøring. Men hvis en person renset et område der det hadde vært en person med et smittsomt patogen som Ebola-Viruset, ville de ha fullstendig dekning av hud fra hode til tå. PPE vil være spesifikk basert på typen risiko involvert.

Qcs Infeksjonskontrollpolicy

QCS kan tilby omfattende infeksjonskontrollpolicyer for å møte dine organisatoriske behov. Det anbefales at du sørger for at retningslinjene implementeres i arbeidsmiljøet, og personell forstår deres rolle i å forebygge og kontrollere spredning av patogen mikroorganisme som forårsaker infeksjon.

http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/1471
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1984/22
http://www.legislation.gov.uk/uksi/1988/1546
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2006/438
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/2677
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/2996
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1990/16
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/659
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1974/37
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/1144

Sally Beck

QCS Ekspert Helse Og Sikkerhet Bidragsyter