sykepleier krisen. Er 2015 året for å reversere feilene I Project 2000?

det er utvilsomt en rekke store utfordringer som helsesektoren står overfor – en voksende eldre befolkning, bedre diagnose som fører til ofte lange kurs med dyr behandling eller kirurgi, strengere kontroll av befolkningen, media og regjeringen og mangel på ressurser, økonomisk, praktisk og menneskelig. Av alle disse ser jeg den mest umiddelbare er den kroniske mangelen på kvalifiserte sykepleiere, og det er dette som må adresseres raskt.

problemet er at det ikke er noen sykepleiere å være hadde. De Kliniske Oppdragsgruppene (“CCG” s), tidligere Primary Care Trusts, er sammen MED nhs og care home operatørene racing for å rekruttere Fra Spania, Portugal og ANDRE EEC-land. Historisk, Sør-Afrika og Filippinene var de landene av valget men mer avslappet kontroll over arbeidsstyrken bevegelse, gjensidig anerkjennelse av faglige kvalifikasjoner, og relativt svake økonomier nå gjøre EEC et mer attraktivt forslag.

Langt fra at dette er en panacea, reiser dette En rekke andre problemer rundt språk, kultur og sosialt press som må balanseres mot umiddelbar lindring av å fylle ledige stillinger.

det er, jeg har funnet gjennom årene, en tendens for oss å tro at det er en grunnårsak til hvert problem. Jeg tror ikke at dette generelt er måten verden fungerer på, men i mine diskusjoner om sykepleiere i omsorgssektoren fortsetter et felles tema å komme opp. Prosjekt 2000.

Prosjekt 2000 skulle profesjonalisere et yrke, og innså at medisinske behandlinger ble mer komplekse og derfor måtte sykepleiere bli bedre trent. Dette kan godt ha hatt fortjeneste som et argument, men altfor forenklet tenkning resulterte i at vi kastet den ordspråklige babyen bort med badevannet.

i en tid da samfunnet var på utkikk etter måter å bygge større respekt for de som leverer omsorg, syntes ideen om å gjøre det mer av en akademisk kvalifikasjon med et mer profesjonelt merke, den riktige veien å gå. Å tillate de med bare to års yrkesopplæring å kalle seg sykepleiere, ville bare fortynne cachet festet til tittelen. Jeg lurer på hvordan vår hær ville se ut, men hvis Det eneste inngangspunktet Var Sandhurst!

det som synes for meg skjedde er at generelle “sykepleiere” ble sett på som en homogen ressurs, ideen er at det skal være en sykepleierkvalifikasjon (rgn) som er fullt ut forstått og som viser samme treningsnivå som den som har tittelen.

realiteten er at det er behov for ulike typer sykepleiere.
Sykepleiere i sykehjem / omsorgsbolig, for eksempel, trenger visse grunnleggende ferdigheter – sårbandasje, legemiddeladministrasjon, venepunktur, PEG-mating og så videre, ganske mye ferdighetene SOM SEN med to år på jobbopplæringen ville ha hatt. I dag er det et krav om at sykepleiere må ha en grad for å kvalifisere seg. Dette stenger effektivt adgang til de mindre akademiske, men med et ekte ønske om å sykepleier og evnen til å levere grunnleggende sykepleie. Det gjør det også nesten umulig for modne deltakere, spesielt de med en familie, å kvalifisere gitt de mange presset av å studere mens sjonglerer kravene til et familieliv. Det vi står igjen med er overveiende unge mennesker med liten praktisk livserfaring, som er mer akademiske, men ikke nødvendigvis de mest omsorgsfulle. Det er også sannsynligvis verdt å merke seg at det første året drop-out rate for sykepleie kurs på rundt 40% viser at graduate-only oppføring egentlig ikke fungerer.

så kan vi, og bør vi, skru klokken tilbake?

Har hver jobb som tilsynelatende krever en kvalifisert sykepleier virkelig behov for noen med en gradskvalifikasjon? I løpet Av mine år I Voksen Sosial Omsorg har jeg funnet ut at ressursen de fleste pasienter vil ha mer av, er menneskelig kontakt.

Vi trenger ikke å endre systemet, men VI trenger å legge TIL SEN-ROLLEN, kanskje kalle DEN “Sosial Omsorgssykepleier”. Vi må da nøye revurdere hvor EN SCN i stedet FOR EN RGN er nødvendig og ansatte våre sykehus og hjem på riktig måte.

Tony Stein er administrerende direktør i Healthcare Management Solutions