TUPE OFTE STILTE SPØRSMÅL og SVAR

Hva Er EN TUPE Overføring?

det er her hele eller deler av en organisasjons prosess og ansatte overføres til en ny arbeidsgiver.

hva skjer med mine vilkår og betingelser?

UNDER TUPE-forskriftene vil du opprettholde vilkårene du har for øyeblikket, med mindre vilkårene til den nye arbeidsgiveren er gunstigere, i så fall kan du velge å bli ansatt i henhold til deres vilkår og betingelser.

Hvor mye varsel har jeg rett til?

organisasjonen må gi deg 45 dagers varsel. Noen organisasjoner vil imidlertid gi mer enn dette for å gjøre det mulig for ansatte å stille spørsmål og delta på møter.

Kan Jeg bli avvist på Grunn av Overføringen?

nei, du kan ikke bli avvist som du er beskyttet UNDER TUPE Overføringsregler. Enhver oppsigelse som er knyttet til overføringen vil automatisk bli behandlet som “urettferdig”. (Se Redundans)

Kan jeg bli redundans på Grunn av Overføringen?

ja, du kan bli oppsagt, og nye ENDRINGER i TUPE-loven har gjort det mulig for deg å bli oppsagt før overleveringen, dvs. den nye organisasjonen kan bestemme at den ikke trenger alle ansatte fra den eksisterende organisasjonen, og redundans konsultasjon vil da finne sted med den eksisterende organisasjonen. For at dette ikke skal være urettferdig, må det være “en økonomisk, teknisk eller organisatorisk grunn som medfører endringer i arbeidsstyrken”

Hva skjer Hvis jeg ikke Vil Overføre Til Den nye Arbeidsgiveren?

hvis du ikke vil overføre, kan du be om omplassering (avhengig av organisasjonens størrelse) eller å bli vurdert for redundans hvis tilgjengelig. Det eneste alternativet er å trekke seg. Fagforeningen vil forsøke å sikre omplassering for medlemmer der det er mulig.

hva skjer med pensjonen min?

all pensjon påløpt under tidligere arbeidsgiver er beskyttet. I noen tilfeller vil den nye arbeidsgiveren fortsette å bidra til denne ordningen. Fremtidige pensjonsrettigheter etter overføringsdatoen er utelukket fra TUPE-Forskriften.

vil min fagforening bli anerkjent?

enhver fagforening anerkjennelse vil overføre over til den nye arbeidsgiver. Fagforeningen vil få enighet fra den nye arbeidsgiveren om at anerkjennelsen vil fortsette.

Hva skjer med fagforeningene mine?

hvis du for øyeblikket betaler abonnementene dine gjennom lønnslisten, vil fagforeningen forhandle med den nye organisasjonen for at dette skal fortsette under konsultasjonsprosessen.

hva skjer med min personlige fil?

denne mappen vil bli overført sammen med deg til din nye arbeidsgiver. Det anbefales derfor å be om å se din personlige fil for å sikre at det ikke er noen informasjon beholdt som er brukt. Denne informasjonen må gis til den nye arbeidsgiveren 28 dager før overføringen.

hva skjer Med Lønnen min?

lønnsdetaljene dine vil bli overført til den nye arbeidsgiveren, og du vil bli informert om betalingsdatoen, hvis dette er annerledes enn din nåværende betalingsdato, bør du ikke lide noen skade. Eksempel: Hvis du for øyeblikket er betalt på månedens 28 og din nye betalingsdato vil være månedens 15, vil du ikke lide noen skade, men hvis du for øyeblikket er betalt på månedens 15 og betalingsdatoen din endres til månedens 28, vil du lide skade og en del av konsultasjonsperioden vil sikre at en betaling gjøres for å dekke denne perioden i utgangspunktet.

Hvilken Opplæring Kan jeg Ha?

du vil ha rett til å bli opplært til å utføre jobben din i den nye organisasjonen, dette vil bli dekket av fagforeningen din på konsultasjonsfasen.

hva skjer hvis jeg blir forfremmet i den nye organisasjonen?

med mindre det tidligere er avtalt, vil du normalt gå tilbake til organisasjonens vilkår og betingelser, da du bare er beskyttet på dine nåværende vilkår og betingelser i HENHOLD TIL TUPE-Forskriftene.

vet de ansatte i den nye organisasjonen om overføringen?

det er den nye organisasjonens plikt å konsultere sin nåværende arbeidsstyrke om overføringen .

Kan den nye organisasjonen endre mine vilkår og betingelser etter ett år si?

Nei, for øyeblikket er vilkårene dine beskyttet. De kan reforhandles etter ett år, forutsatt at kontrakten ikke er mindre gunstig for den ansatte, vil fagforeningen din bli konsultert under eventuelle endringer i vilkårene.

Hvem er dekket under TUPE?

Alle bedrifter er dekket UNDER TUPE, en nylig endring sier imidlertid at ” Bedrifter med færre enn 10 ansatte er ikke pålagt å invitere valg av representanter for konsultasjonsformål dersom ingen eksisterende ordning s er på plass.”

Hva skjer hvis selskapet jeg overfører til, er videre for meg å kjøre til?

Hvis avstanden du må reise er overdreven, og du må trekke seg da en domstol ville finne at du hadde blitt automatisk urettferdig avvist med mindre organisasjonen hadde, under konsultasjon satt i en rekke støtteforslag for å redusere effekten av plasseringen endring,som kan inkludere en sluttpakke.

Hva skjer med tariffavtaler som jeg for tiden drar nytte av?

Nylige endringer I TUPE-Forskriftene eventuelle overføringer på eller etter 31.01.14 ikke binde den nye organisasjonen til å følge disse tariffavtalene, Dvs. Lønnsøkninger. Kollektive Avtaler av ansatte overført før denne datoen er beskyttet.