typer arbeidsplasspensjonsordning

en master trust er en type innskuddspensjon som drives av et styre av uavhengige forvaltere for å gi arbeidsplasspensjon til en rekke uavhengige arbeidsgivere.

fordi trustees handler på dine vegne – så vel som andre arbeidsgivere – velger du en master trust betyr at du ikke trenger å bestemme hvem som skal kjøre ordningen, utarbeide egne individuelle regler eller opprette en trusts deed – det juridiske dokumentet som setter opp og styrer ordningen.

hvis du er glad for å overføre ansvar på denne måten, kan det være enklere å administrere ordningen som en master trust, slik at du sparer tid og penger. Som arbeidsgiver vil du fortsatt kunne ta beslutninger om nivået på bidrag, hvordan pengene i ordningen er investert, og hvilke fordeler du kan tilby medlemmene dine.

Master trusts som Aviva Master Trust er regulert Av Pensjoner Regulator, hvis jobb er å sikre at De er veldrevet og økonomisk sikre.

hvordan skiller en master trust seg fra EN GPP?

Ansatte bygger opp en pensjonspott gjennom arbeidsgiver – og arbeidstakerpensjonsbidrag som investeres, og kan brukes ved pensjonering, på samme måte som UNDER EN GPP. Forvalterne Av En Master Tillit er ikke nødvendigvis knyttet til en pensjon leverandør, og medlemmene har ikke politikk direkte med leverandøren.

det er også forskjeller i måten skattelettelser brukes på de to typer ordninger. GPP-medlemmer mottar automatisk skattelettelser til grunnprisen på egne bidrag, men dette gjelder ikke for de fleste master trusts.

for å forstå fullt ut hvordan slike problemer kan påvirke deg og dine ansatte, anbefaler vi at du snakker med en profesjonell rådgiver. De vil være i stand til å hjelpe deg å avgjøre om EN GPP eller en master tillit ville være best egnet for din bedrift. Rådgivere tar normalt betalt for sine tjenester.