3 Things Every Team Needs for succes in the Workplace

door: Amy Vokoun-Lutter

succes. Elk team wordt aangemoedigd om ernaar te streven. Maar hoe wordt dit precies bereikt? Succes moet meer zijn dan alleen het voldoen aan deadlines, doelen of doelstellingen. Mijn ervaring in leiderschap heeft me veel geleerd-waaronder drie gemeenschappelijke kenmerken die ik heb gezien creëren succesvolle teamsamenwerking. Door vertrouwen, communicatie en rolidentificatie heb ik teams zien slagen en bloeien te midden van zaken en chaos. Wanneer deze drie gebieden sterk zijn, vloeit succes natuurlijk en effectief voort.

1. vertrouwen in het team-succesvolle communicatie gebeurt wanneer teamgenoten open en eerlijk tegen elkaar kunnen zijn. Vertrouwen in uw team kan de stroom van communicatie te openen, zodat u comfortabel het delen van informatie en gevoelens met elkaar.

omgekeerd kan een gebrek aan vertrouwen binnen een team leiden tot gevoelens van angst. Teamleden die bang zijn om kritiek te ontvangen of hun ideeën te laten verwerpen, zullen minder vaak ideeën delen en een negatieve impact hebben op het team als geheel.

1. leiders met sterke communicatie-proactieve, transparante en echte leiders kunnen hun teams helpen om succes te boeken. Hoewel openheid en delen tussen een teamlid en een leider misschien niet vanzelf komen, zal een goede leider dat erkennen en werken aan een teamomgeving waar het delen van ideeën en samenwerken wordt aangemoedigd.

een deel van die sterke communicatie komt voort uit de tijdigheid van hun follow-up. Of een teamlid nu een aangeboden idee, een uiting van bezorgdheid of een verzoek om hulp brengt, een snelle reactie kan het respect van een leider voor dat teamlid aantonen. Respect leidt tot vertrouwen en, zoals we hierboven hebben besproken, is vertrouwen een belangrijke sleutel tot het openen van de stroom naar effectieve communicatie.

1. teamleden die hun rol omarmen – een succesvol team heeft een gedeeld inzicht in wat hun individuele focus en initiatieven zouden moeten zijn. Een goed team waardeert en respecteert elkaars rollen als ze allemaal samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

tijd en energie verspillen bij het uitvoeren van niet-essentiële taken zijn twee veel voorkomende redenen waarom een team minder succesvol kan zijn dan een ander team en vaak het gevolg is van een misverstand over de waarde van de bijdrage van elk individu aan het geheel.

natuurlijk zijn er altijd andere factoren die van invloed kunnen zijn op het vermogen van een team om goed met elkaar samen te werken, maar als je team deze drie eigenschappen bezit, heb je een solide basis om uit te bouwen. De employment en staffing experts van Palmer Group zijn hier om te dienen als een bron voor u. Neem contact met ons op via (515) 225-7000 met eventuele aanvullende vragen.

zie 4 tips die u zullen helpen het interview na te gaan