5 manieren om vrijwilligers te werven

Dit is de tweede video in een driedelige serie over groeiende ministeries van vrijwilligers. We danken de kapel in Brunswick, Georgia voor het delen van hun tips.

stel je een tabel voor die gevuld is met cadeautjes. Sommige zijn klein. Anderen zijn groot. Sommige zijn eenvoudig verpakt met bruin papier en touw, terwijl anderen kleurrijk zijn versierd met glitterstrikken. Welke zou jij kiezen? Potentiële vrijwilligers worden geconfronteerd met een soortgelijke ervaring bij het kiezen van een ministerie om toe te treden. We worden allemaal aangetrokken door verschillende aspecten van de kerk bediening. Als we kijken naar ons gebied van dienstverlening, kijken we naar de manier waarop elke bediening is verpakt. Hier zijn vijf tips voor het uitbeelden van jullie bediening zodat vrijwilligers duidelijk kunnen zien hoe zij hun spirituele gaven kunnen gebruiken om te dienen.

1. Verfijn uw visie

voordat u anderen kunt uitnodigen om u te vergezellen in de bediening, zorg ervoor dat de bediening die u leidt is gebouwd op een solide basis. Breng tijd door met het horen van God, het opnieuw onderzoeken van je visie en het bepalen van je richting. Neem de tijd om het op te schrijven en deel het vaak met anderen in je team. Zorg ervoor dat alle vrijwilligers de visie van uw bediening in één minuut duidelijk kunnen uitleggen.

2. Zoek een plaats voor iedereen

er zouden servicemogelijkheden moeten zijn voor iedereen in uw kerk. Wees creatief in het vaststellen van Ministerie rollen en vind plaatsen voor mensen van alle geschenken en talenten te krijgen aangesloten in dienst. Verwacht niet dat iedereen in vooraf bepaalde rollen past. Wees flexibel genoeg om de unieke manieren te herkennen die God ieder van ons heeft geschonken, en help hen een rol te vinden die deze gaven ten volle gebruikt.

3. Delegate responsibility

leiders hebben vaak een beeld van hoe zij denken dat het eindresultaat van een ministerie of programma eruit zou moeten zien, en elke afwijking daarvan voelt als mislukking. Accepteer dat wanneer je anderen uitnodigt om deel uit te maken van dat proces, het eindresultaat niet het doel is — de relaties die tijdens het proces worden ontwikkeld, zijn het doel. Het ministerie zal veranderen en uitgroeien tot iets meer divers als je een team met verschillende gaven en vaardigheden te betrekken—het creëren van een veel bredere impact.

4. Trainen en uitrusten

God wil dat we grondig uitgerust zijn, zodat we het werk kunnen doen waarvoor hij ons geroepen heeft. Als leiders is het onze verantwoordelijkheid om een omgeving te creëren van constante training en uitrusting, zodat onze vrijwilligers kansen krijgen om persoonlijk, spiritueel en in hun specifieke rollen te groeien. Deze trainingsmogelijkheden kunnen grote groepsbijeenkomsten zijn, e-mail aanmoedigingen of persoonlijke devotionals voor hen om thuis te gebruiken.

5. Weten hoe te vissen

rekruteren zoals Jezus deed! Jezus zocht mensen persoonlijk. Hij wachtte niet tot ze hun behoefte beseften en hij sprak niet over schema ‘ s. Jezus identificeerde gaven, kende behoeften en vroeg anderen om zich bij hem in de missie te voegen. Hij vroeg ook vrienden om samen te dienen en ze meteen aan het werk te zetten.

een ambt instellen waarin vrijwilligers kunnen groeien in hun relatie met Christus. Dan worden de vrijwilligers de beste recruiters van uw ministerie.

als u meer informatie wilt over een van deze tips, e-mail dan .