Aan Welke Voorwaarden Moet Worden Voldaan Voor De Werkgever Om Een Onderduikzaak In Te Dienen? – Werkgelegenheid en HR-Verenigde Arabische Emiraten

Wat is onderduiken:

onder de term “onderduiken” wordt verstaan: “haastig en in het geheim vertrekken, meestal om uit hechtenis te ontsnappen of het hof te ontduiken”. Deze term heeft een bijzondere betekenis in termen van federale wet nr. 8 van 1980 betreffende de organisatie van arbeidsverhoudingen en de wijzigingen daarvan (de “VAE Labour Law”).Volgens de arbeidswet van de VAE kan een werknemer, indien hij zich gedurende een jaar van zijn dienstverband zonder wettige reden gedurende een aaneengesloten periode van zeven dagen of gedurende een overgangsperiode van eenentwintig dagen niet meldt om te werken, worden beschouwd als onderduiken en kan de werkgever actie ondernemen tegen deze werknemer.”Artikel 120, lid 10, kan de werkgever de werknemer zonder opzeggingstermijn ontslaan in de volgende gevallen: indien hij zich gedurende meer dan twintig opeenvolgende dagen of meer dan zeven opeenvolgende dagen gedurende een jaar zonder geldige reden afwezig acht.”

indien er echter een geldige reden bestaat waardoor de werknemer zich niet kon melden om te werken, dan mag, gelet op de genoemde omstandigheden, “onderduiken” niet worden beïnvloed. De specifieke voorwaarden waaronder gerechtelijke stappen wegens onderduiken niet zijn toegestaan, zijn onder meer::

• als de werknemer niet heeft gemeld te werken als gevolg van het feit dat hij met jaarlijkse vakantie. Op voorwaarde dat dit jaarlijkse verlof met toestemming van de werkgever moet worden verleend.( Artikel 76): De werkgever kan naar eigen goeddunken de ingangsdatum van de jaarlijkse verloven bepalen en, indien nodig, besluiten het verlof in ten hoogste twee delen op te delen, Behalve in het geval van jongeren, waar de vakantie niet in delen mag worden verdeeld)
• indien de werknemer een klacht tegen de werkgever heeft ingediend en dit in behandeling is bij het Ministerie van Human Resources and Emiration (MOHRE) en of bij de UAECourts.
• de werknemer wordt geconfronteerd met een onvoorziene situatie (“ForceMajeure”) die buiten zijn macht ligt, waardoor hij niet op het werk kan worden gemeld. In dergelijke gevallen dient de werknemer adequate voorzorgsmaatregelen te nemen om de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen en de redenen voor een dergelijke vertraging aan te geven.
• indien de werkgever voornemens is te melden dat de werknemer te kwader trouw onderduikt met het oog op onterechte beëindiging van de dienstbetrekking.

op verzoek van de werkgever wordt een onderduikverslag ingediend. Om een onderduikrapport in te dienen, moet de werkgever bij het MOHRE een klacht tegen de werknemer indienen.De voorwaarden voor het indienen van dergelijke klachten zullen grondig worden gecontroleerd door de MOHRE, en als de voorwaarden niet worden aangepast, dan zullen dergelijke klachten door MOHRE zelf worden ingetrokken. De werkgever is ook verplicht bij het MOHRE een waarborgsom in te dienen voor het indienen van een dergelijke klacht (ongeveer AED 3000).

de werkgever kan ook worden geconfronteerd met boetes van maximaal AED 10.000/ – indien een rapport te kwader trouw wordt ingediend. De werknemers moeten ook passende zorg en voorzichtigheid betrachten wanneer zij zelf afwezig zijn op het werk en moeten ervoor zorgen dat zij hun afwezigheid melden overeenkomstig het bedrijfsbeleid in de juiste kanalen door middel van schriftelijke communicatie. Afwezigheid om medische redenen moet zorgvuldig worden gedocumenteerd door het verstrekken van medische ziekteverlof attesten.

de inhoud van dit artikel is bedoeld als algemene leidraad voor het onderwerp. Specialistisch advies moet worden gevraagd over uw specifieke omstandigheden.