Assignment Point – oplossing voor het beste Assignment Paper

In de methode On-the-job training (OJT) wordt een stagiair op het werk geplaatst en vervolgens de nodige vaardigheden aangeleerd om zijn job uit te voeren. In deze methode leert de leerling dus door het observeren en behandelen van de baan onder begeleiding en supervisie van een instructeur of een supervisor. De werknemer krijgt een specifieke opleiding op het werk en zij oefenen onder het beheer van meer gekwalificeerd personeel. In het kader van de opleiding op de werkplek kunnen de volgende methoden worden gebruikt::

• leerlingwezen
• Jon instructie
• programma instructie
• Coaching en counseling
• Stage

de volgende nadelen van on-the-job training (PBT)

lage productiviteit

de cursisten worden genomen op de werkplek voor de opleiding; daarom zijn ze in het proces van het leren van vaardigheden. Als gevolg hiervan zal de organisatorische productiviteit lager zijn.

fouten in de productie

aangezien de stagiairs niet betrokken zijn bij de productieactiviteiten, bestaat de mogelijkheid van fouten in de productieactiviteiten. De goederen die door stagiairs worden geproduceerd, zullen kwalitatief zijn.

duur

de OJT-methode is duur in die zin dat de werknemers worden gestoord door opleidingsactiviteiten; de door de stagiairs geproduceerde goederen zullen minder kwaliteit hebben en er zal kans zijn op schade aan de goederen. Dit alles leidt tot hogere productiekosten.

verstoring

verstoring kan zich voordoen tijdens het werkproces als leerlingen zich in de leerfase bevinden. De bestaande werknemers kunnen zich gestoord voelen door de stagiairs en de begeleiders.

mogelijkheid van ongevallen

volgens het PBT zijn de lerenden rechtstreeks betrokken bij het productieproces en beschikken zij niet over voldoende kennis en vaardigheid om met de betreffende apparatuur en materialen te werken. Er bestaat dus de mogelijkheid van ongevallen op de werkplek.