Basketball Coaching – How to Motivate Your Team Through the Season-by Austin Winder

From the Coach’ s Clipboard Basketball Playbook
Austin Winder is een Public Relations Specialist en bijdragende auteur voor Rhino Rugby. Hij woont in Memphis, TN en studeerde af met een business and marketing degree aan de Universiteit van Memphis.
motivatie is een lastig iets in de sport. Aan het begin van een seizoen, bijvoorbeeld, is motivatie gemakkelijk; elk team begint op dezelfde voet en optimisme is op een all-time high. Naarmate het seizoen vordert, echter, tegenspoed begint. Of het nu een zeurende blessure, een verliezende streak, of persoonlijke problemen tussen teamgenoten, die vroege motivatie kan langzaam verdwijnen.
daarom is het cruciaal om uw team te helpen gemotiveerd te blijven gedurende het hele seizoen. Het is een van de moeilijkste banen voor een coach ook, omdat elke persoon wordt gemotiveerd door verschillende dingen. Het maakt niet uit wat klikt met uw spelers, deze tips zullen u helpen om een verbinding die u helpt om uw spelers enthousiast en streven naar grootheid vast te stellen.

“Hoosiers”

tweerichtingscommunicatie

geef de spelers niet alleen instructies – luister naar hun individuele behoeften. Begrijpen wat elke speler nodig heeft moedigt hen aan dat ze worden gehoord. Dit is een essentieel onderdeel van het houden van een betrokken relatie met uw team. Deze positiviteit zal snel overgaan en de teamleden zullen dan dezelfde energie onder elkaar verspreiden. Probeer feedback te verzamelen en aan te moedigen met de spelers. Zodra dat is gecommuniceerd, handelen naar het. Dit zal de productiviteit verhogen en de samenwerking verbeteren.

houd oefeningen spannend en laat ze tellen

dagelijks hetzelfde doen zal ze alleen maar opzetten om te denken dat de praktijk voorspelbaar en saai is. Dit zal de productiviteit verlagen en hen demotiveren om harder te duwen om het doel te bereiken. Houd uw team hard aan het werk – hoe meer in vorm ze zijn en goed geoefend, hoe meer vertrouwen ze zullen zijn om gemotiveerd te zijn.

aanmoediging

dit lijkt misschien een voor de hand liggende, maar het complimenteren van uw team met hun succes en het geven van een positieve versterking gaat een lange weg. Neem een extra stap om echt te analyseren en te observeren hun progressie voordat compliments. In plaats van te zeggen “mooi werk”, geef ze een compliment op iets specifieks, zoals de manier waarop ze een grote pass gemaakt, werkte goed in de communicatie met de andere spelers, enz. Specificatie lijkt meer oprecht en warmhartiger dan generieke complimenten.

motivatie door middel van prikkels

prikkels zijn een effectieve manier om te motiveren. Dit is ook bekend als de” bungelende de wortel ” methode en stelt de atleet in staat om zich te concentreren op de prijs aan het einde van de weg. Kom met interessante incentives die gunstig zijn voor het team op de lange termijn zal zijn. Beloon ze bijvoorbeeld met een gratis diner of een vrije dag als ze winnen of hun doelen bereiken. Doelstelling is een van de belangrijkste manieren om te motiveren en het hebben van een oog op de prijs aan het einde van de strijd is een geweldige manier om de geest van uw team gericht op iets anders dan de moeilijkheid te houden.

krijg input van uw atleten

en zorg ervoor dat ze weten dat ze worden gehoord. Laat hun invloed ertoe doen zodat ze zich meer verbonden voelen met het team en hun doelen. Wanneer mensen verbonden zijn, worden ze empathischer en zorgzamer voor elkaar. Als ze niet verbonden zijn, zullen ze niet bemoedigend zijn. Wanneer je het bekend te maken aan hen dat je ze ook hoort, zullen ze vertrouwen in je inbrengen en harder werken om je trots te maken op hun werk in het spel.

Creëer een omgeving die uw team erkenning en waardering geeft

het behouden van een positieve vibe zal geluk en geluk in uw team en de omgeving brengen. Neem de dingen niet te serieus of te hard als iets niet gaat zoals gepland. Als je dat doet, zullen de spelers niet echt te opgewonden zijn om naar de wedstrijden of de praktijk te komen. Erger nog, ze zullen bang zijn voor hoe je zal reageren als ze niet goed kunnen presteren op een dag.

Be the role model you want your team to emulate

The best coach leads by example. Wees de standaard van hard werken, ethiek, en motivatie die u wilt zien van uw team. Omdat je ouder bent met meer ervaring en kennis, zullen ze naar je opkijken en je karakter op bepaalde manieren nabootsen. Als je geen positieve energie uitstraalt in het spel, zullen ze aanslaan en presteren volgens hun normen.