begeleiden van de kerk en haar leiders in de richting van succes in jeugd en kinderen ministerie rss Menu

het is waarschijnlijk veilig om aan te nemen dat u uw jeugdministerie wilt zien groeien. Het maakt niet uit wie je bent, ik geloof dat deze 3 manieren om je jeugd bediening te laten groeien zullen helpen.

als u nieuw bent bij het ministerie van jeugdzaken, weet u misschien niet waar u moet beginnen. Koop je de enorme eenhoorn float in de pool store, gedraag je gek en geef je iPads weg om studenten te laten komen? Hoewel deze ideeën een substantieel doel kunnen dienen, geloof ik dat er betere plaatsen voor u om zich te concentreren.

voor veteranen van het ministerie ziet de behoefte er anders uit. Je raakt je hoogste nummer elke herfst of elk voorjaar. Je weet waarom je naar dat nummer – een preek serie die studenten trekt in of een seizoen van momentum gedreven door gebeurtenissen of activiteiten. Dus hoe blijf je of passeer je je hoogste aanwezigheidsnummer?

hoewel dit geen uitputtende lijst is, zijn er drie manieren waarop u uw ministerie kunt laten groeien in 2020.

3 Manieren Om Uw Jeugdministerie Te Laten Groeien In 2020

Accurate En Volledige Aanwezigheid.

de eerste van 3 manieren om uw jeugdministerie in 2020 te laten groeien is met accurate en volledige aanwezigheid.

op het eerste gezicht lijkt dit een eenvoudig concept. Ik wed dat je dit doet, toch? Je hebt altijd een perfecte aanwezigheid.

het verbaast me het aantal leiders dat niet nauwkeurig aanwezig is. Voor degenen onder ons in de jeugddienst zien we het nemen van de aanwezigheid vaak als een negatieve of ongemakkelijke administratieve taak.

vaak geloven we dat aanwezigheid alleen gaat over het geven van aantallen aan degenen die de leiding hebben of erger; we zien aanwezigheidsaantallen als een bedreiging voor onze waarde als een jeugdpastor.

wanneer u de mensen meetelt die al uw activiteiten uitoefenen, ontwikkelt u een volledig overzicht van uw huidige positie als ministerie.

Accurate getallen helpen u de gebieden van uw programma te zien die naar boven gaan, de gebieden van uw bediening die u mogelijk moet verwijderen, en de seizoenen van de bediening die u de beste mogelijkheden bieden voor nieuwe ideeën.

getallen gaan ook over iets anders. Cijfers gaan over mensen.

wanneer u aanwezig bent, ziet u snel wanneer iemand niet meer aanwezig is. Je kunt mensen beter liefhebben en voor hen zorgen als je merkt dat ze in een paar weken niet bij je Bediening zijn geweest.

door iemand te volgen die niet heeft deelgenomen, kunt u kennis maken met een nieuwe activiteit waarbij zij betrokken zijn, gezondheidsproblemen in hun familie of drama dat zij hebben meegemaakt. Ongeacht waarom ze zijn gestopt met aanwezig te zijn, zul je op een plek zijn om kennis te vergaren en in staat zijn om te beoordelen hoe je het beste voor hen kunt zorgen als persoon.

nauwkeurige aanwezigheidsregisters openen de deur om nieuwe ideeën te verkennen, falende programma ‘ s te elimineren en, belangrijker nog, om op zinvolle wijze zorg te dragen voor de mensen in uw ministerie.

Beschouw Uw Verhouding.

Kijk naar de grootte en diepte van uw volwassen leiders. Wat is uw Verhouding van volwassenen tot studenten?

als u te veel studenten en te weinig leiders hebt, zullen studenten zich niet bekend voelen bij een VOLWASSENE. Studenten die zich niet bekend voelen in jullie bediening zullen vertrekken of nooit contact maken in de eerste plaats.

tieners hebben hun volwassen leiders nodig om hun vreugden, pijnen, angsten en dromen te kennen.

als je de verhouding tussen volwassenen en studenten laag genoeg structureert zodat je studenten volledig bekend zijn, dan zul je groeien. Bij het Jeugdministerie Instituut raden we niets meer aan dan een verhouding van 1 tot 5 volwassenen tot studenten.

als je momenteel genoeg volwassenen hebt voor de studenten die je hebt, dan moet je één of twee volwassenen toevoegen. Ministeries die groeien zijn ministeries die zich voorbereiden op groei. Heb je momenteel vijf volwassenen, rekruteer er dan nog twee. (Zie mijn artikel over 5 soorten leiders die je nodig hebt in je Team.)

uw volwassen leiders kunnen een aanzienlijke impact hebben op uw groei in 2020. Rekruteer volwassenen zodat studenten dit jaar bekend en geliefd kunnen zijn!

Verhoog De Trots Van Studenten.

mensen willen deelnemen aan dingen die hen opwinden. Ik vraag me af hoe enthousiast je studenten zijn over het jeugd Ministerie? Voelen zij zich trots op hun groep, op hun volwassenen, op zichzelf, op Jezus?

als uw studenten trots zijn op iets over uw bediening, zullen ze dit delen met anderen, en het zal invloed hebben op hoe ze handelen in de wereld. Een student voelde trots voor uw groep zal vaak vertalen in opwinding, en opwinding kan de deur naar verbinding.

uw bediening is het waard om trots te zijn. Jullie hebben een boodschap van hoop, vreugde, vrede en Jezus! Wat doe je om opwinding en trots te bevorderen in de bediening die je leidt?

vieren studenten die de groep vertegenwoordigen. Neem foto ‘ s van je leerlingen die je ministry shirt dragen op hun schoolevenementen en post ze op je sociale media. Vraag studenten om verhalen te delen met de hele groep over hoe ze leefden uit de leringen of waarden van uw groep. Als ze nerveus zijn over het vertellen van het verhaal aan hun collega ‘ s, vraag hen of je hun verhaal kunt delen met de groep.

praat en leer over hoe geweldig je groep is en wat Jezus doet in je groep. Vertel de mensen in jullie Kerk altijd over de positieve resultaten van het jeugdwerk.

vaak wordt de pride die studenten nodig hebben in hun groep als eerste gemodelleerd door u, de leider. Als je trots in de groep modelleert voor je volwassen leiders en studenten, zullen ze dit uiteindelijk grijpen en goede dingen beginnen te gebeuren.

ik geloof dat u uw ministerie in 2020 kunt laten groeien. Het nemen van deze drie stappen kan helpen jou en je Bediening op een positieve weg te zetten naar die groei.

Brian is de directeur van Student Development voor YMI en is sinds 2004 werkzaam in het jeugdministerie. Hij is ook predikant in de Florida Conferentie van het UMC. Brian heeft een Master of Ministry met een focus op organisatiecultuur, team-based leiderschap, verandering, conflict, en vredestichting van Warner University. Naast zijn diploma ‘ s van Warner studeerde hij christelijk onderwijs aan het Asbury Theological Seminary. Klik op de sociale links hieronder om met Brian in gesprek te gaan.