California Employment Law Report

geschreven door Veenita Raj

vanwege het tekort aan beschikbare kandidaten, vooral in de horeca, moeten veel werkgevers hun pool van gekwalificeerde kandidaten uitbreiden tot minderjarigen. Er zijn echter speciale regels en voorschriften die werkgevers moeten volgen als ze van plan zijn minderjarigen in te huren. Terwijl de Fair Labor and Standards Act (FLSA) de tewerkstelling van minderjarigen reguleert, inclusief welke uren ze kunnen werken en industrieën, heeft Californië zijn eigen wet, die vaak restrictiever is dan de FLSA.

Hieronder volgt een overzicht van wat werkgevers moeten weten als het gaat om het inhuren van minderjarigen in Californië:

vereisten voor schoolbezoek

minderjarigen van 12 tot en met 15 jaar moeten fulltime naar de middelbare school gaan, tenzij ze de middelbare school of een gelijkwaardig diploma hebben behaald.

16-en 17 – jarigen zijn niet verplicht naar de middelbare school te gaan als zij de middelbare school hebben afgerond of beschikken over een bekwaamheidsbewijs. Als zij echter regelmatig in dienst zijn en geen middelbare school of een gelijkwaardig diploma hebben behaald, moeten zij ten minste 4 uur per week naar de vervolgschool gaan.

Werkvergunningsvereisten (geldt niet voor afgestudeerden van middelbare scholen of gelijkwaardig)

behalve in beperkte omstandigheden zijn werkgevers verplicht om een werkvergunning te krijgen die door de school van de minor is afgegeven voordat zij worden aangenomen, tenzij de minor een afgestudeerde van middelbare scholen of gelijkwaardig is. Zodra een werkgever ermee instemt de minor in te huren, moet hij de werkvergunning verkrijgen voordat de minor enig werk verricht, inclusief oriëntatie of opleiding, en zelfs als de minor geen werkelijke taken uitvoert. De school zal beslissen of ze een werkvergunning afgeeft en kan besluiten om de vergunning af te geven voor de maximaal toegestane uren door de wet, om de uren te beperken die de minderjarige mag werken, of om de afgifte van een vergunning helemaal te weigeren.

Werkvergunningen

1. De intentieverklaring om een minderjarige in dienst te nemen en de aanvraag voor een arbeidsvergunning worden ingevuld door de minderjarige en de werknemer en zijn hier beschikbaar: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Dit formulier moet eerst worden ingevuld en vervolgens wordt formulier B1-4 ingevuld.

2. Formulier B1-4 vergunning om te werken en te werken wordt afgegeven door de minor ‘ s school en hier beschikbaar: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

California Child Labor Laws is een publicatie van de staat Californië die beperkingen schetst op het gebruik van Minderjarigen en de soorten werk en apparatuur die minderjarigen niet mogen doen en gebruiken en is hier beschikbaar.

werkuren

minderjarige werknemers mogen geen onbeperkte uren werken en hun werkuren kunnen afhankelijk zijn van hun leeftijd en de schoolkalender als volgt::

1. tijdens de schoolzitting:

• • 16- en 17-jarigen mogen 4 uur per dag werken op elke schooldag, 8 uur op elke niet-schooldag of elke dag voorafgaand aan een niet-schooldag, tot 48 uur per week en tussen 5:00 en 10:00 uur, behalve op avonden voorafgaand aan niet-schooldagen, de minderjarige mag werken tot 12:30 uur
  • kinderen van 14 en 15 jaar oud, mogen werken als ze de zevende klas niet hebben voltooid, en ze mogen werken tot 3 uur op schooldagen, 8 uur op niet-schooldagen, en tot 18 uur per week.
  • 12 – en 13-jarigen mogen alleen tijdens schoolvakanties en weekends in dienst zijn en mogen nooit op een schooldag in dienst zijn.

1. wanneer de school niet in sessie is:

• • 16- en 17 – jarigen kunnen werken tot 8 uur per dag, tot 48 uur per week, en tussen 07:00 en 00:30, op dagen die niet vooraf gaan aan een schooldag.

• • 12 door 15-jarigen kunnen werken tot 8 uur per dag, tot 40 uur per week, en tussen 7: 00 A. M. en 19: 00 p. m. behalve dat van 1 juni tot Labor Day, tot 21: 00 uur.

1. jongeren die zijn 16 en 17 jaar oud en ingeschreven in een werkervaring of coöperatieve beroepsonderwijs programma goedgekeurd door de California Department of Education kan werken tot 12:30 uur op elke dag en kan werken meer dan 8 uur op een schooldag.
2. jongeren die 14 en 15 jaar oud zijn, kunnen zich inschrijven voor een opleidingsprogramma voor werkervaring en een vergunning krijgen om voltijds te werken als:

• • het gezin van de jeugd heeft het voltijdinkomen nodig wegens het overlijden of desertie van de vader en/of de moeder van de jeugd, en er kan op geen enkele andere manier voldoende hulp worden geboden;
  • de jeugd heeft het voltijdinkomen nodig voor steun omdat de minderjarige niet bij zijn of haar gezin kan wonen.; of

• • de jeugd woont in pleegzorg en, met de schriftelijke toestemming van hun maatschappelijk werker, reclasseringsambtenaar, of Kinderbescherming werknemer, wil het doel van het verkrijgen van een door de rechter bevolen verklaring van emancipatie of kennis van het werk vaardigheden en gewoonten te bevorderen.

lonen en uren

minderjarigen moeten ten minste het minimumloon en de toepasselijke overwerktarieven ontvangen en moeten alle wettelijk vereiste maaltijden en rustpauzes ontvangen. Middelbare school afgestudeerden of het equivalent moet worden betaald in verhouding tot volwassenen wanneer zij dezelfde hoeveelheid, kwaliteit, en classificatie van het werk uit te voeren. Dit geldt ook voor lonen die boven het minimumloon liggen.

straffen voor het overtreden van de wetten inzake kinderarbeid

schendingen van de wetten inzake kinderarbeid worden bestraft met zware civielrechtelijke en strafrechtelijke sancties. De zwaardere civiele straffen hebben over het algemeen betrekking op arbeid in gevaarlijke beroepen. Strafrechtelijke schendingen van kinderarbeidwetten zijn overtredingen die worden bestraft met boetes tot $10.000, een gevangenisstraf van maximaal zes maanden, of zowel boetes als gevangenisstraf.