de verschillen tussen vacaturestatussen begrijpen

vacatures kunnen worden in een van de acht staten. De status van uw vacature kan afhangen van een verscheidenheid aan dingen, waaronder het type kandidaten die u wilt solliciteren voor de baan, de mate van zichtbaarheid die u wilt dat de vacature te hebben, en hoe ver je bent in het creëren van de vacature. Lezers van dit artikel zal kunnen worden:

• Beschrijf de verschillen tussen de verschillende offerteaanvraag staten
• Bewerken als de status van een vacature

vacature staten

De acht offerteaanvraag staten zijn: Externe, Interne, Geheime, Vertrouwelijke, Gesloten, Concept, in Afwachting van, en Verworpen.

externe, interne, niet-beursgenoteerde, en vertrouwelijke zijn distributie Staten, en dicteren waar een detachering kan worden gevonden door kandidaten zodra het is gemaakt. Wanneer u een vacaturepost maakt, wordt u gevraagd een distributiestatus voor de posting te selecteren.

zodra een posting is aangemaakt, wordt de status ervan weergegeven in de rechterbovenhoek van de posting-editor. U kunt ook een overzicht vinden van het aantal postings dat u in elke staat hebt in de kolom op de pagina Taken > Postings in Lever, die u vervolgens kunt filteren als dat nodig is.

Lees verder voor beschrijvingen van elke vacature staat:

extern

externe vacatures zijn vacatures die op uw openbare carrièrepagina verschijnen. Dit zijn vacatures die open zijn voor het publiek, wat betekent dat kandidaten kunnen solliciteren op elk van deze vacatures. Markeer vacatures als extern wanneer je een open baan hebt die je hoopt in te vullen en je actief op zoek bent naar sollicitanten.

intern

interne vacatures zijn vacatures die op uw interne vacaturesite verschijnen. Alleen leden van uw team met een Lever-account hebben toegang tot en solliciteren naar interne vacatures.

niet-beursgenoteerde

niet-beursgenoteerde vacatures verschijnen niet op uw externe of interne vacaturesites. U kunt nog steeds niet-beursgenoteerde berichten toevoegen aan kandidaten, en leden van uw team kunnen vrienden en voormalige collega ‘ s verwijzen naar een van deze niet-beursgenoteerde vacatures. Niet-beursgenoteerde berichten zijn nuttig als u actief sourcing voor een rol, maar niet wilt externe of interne sollicitanten te accepteren. Merk op dat iedereen met de link naar de niet-beursgenoteerde posting kan solliciteren voor de rol.

vertrouwelijk

vertrouwelijke vacatures verschijnen niet op uw externe of interne vacaturesites. Robuuste en nauwkeurige toegangscontroles zorgen ervoor dat de zichtbaarheid van deze postings (en van alle kandidaten die ermee verbonden zijn) beperkt kan worden tot een kleine groep betrokken belanghebbenden. Vertrouwelijke berichten zijn nuttig bij het inhuren voor gevoelige rollen, zoals leidinggevenden en geplande backfills van bestaande werknemers. Zodra een rol is ingesteld op vertrouwelijk, deze actie kan niet ongedaan worden gemaakt en de toestand kan dan alleen worden ingesteld op gesloten.

gesloten

het verplaatsen van een vacature naar een gesloten status zal de posting van al uw vacaturesites verwijderen en voorkomen dat nieuwe kandidaten solliciteren. Als een best practice raden we aan om vacatures te sluiten in plaats van ze te verwijderen zodra een functie is vervuld, zodat u rapporten kunt opstellen over de prestaties van de vacature in de toekomst. Als u en uw team een rol opnieuw openen, kunt u een gesloten bericht altijd terugzetten naar extern, intern of niet-vermeld. Ga naar de sectie Status van een posting bewerken van dit artikel voor instructies over het sluiten van een posting.

Draft

Draft vacatures zijn vacatures die u nog aan het samenstellen bent. Conceptberichten worden niet weergegeven op uw openbare vacatures-site. Zodra u uw posting hebt afgerond, zorg ervoor dat u het een van de distributie Staten hierboven beschreven. Het plaatsen van concepten is te vinden in het gedeelte concepten van uw vacatures > Postings pagina.

in afwachting van

afhankelijk van de goedkeurings workflows die zijn ingesteld in de Hefboomomgeving van uw organisatie, moeten nieuwe berichten mogelijk worden goedgekeurd door een of meer stakeholders voordat ze naar uw jobsites worden gedistribueerd. Berichten die nog niet goedgekeurd zijn, kunnen gevonden worden in het gedeelte in afwachting van uw vacatures > Postings pagina.

afgewezen

als uw organisatie goedkeurings-workflows heeft ingesteld in uw Lever-omgeving, moeten nieuwe berichten mogelijk worden goedgekeurd door een of meer stakeholders voordat ze naar uw jobsites worden gedistribueerd. Berichten die zijn geweigerd goedkeuring kan worden gevonden in de afgewezen sectie van uw vacatures > Postings pagina. Vanaf hier kunnen afgewezen berichten worden bewerkt en ter hergoedkeuring worden ingediend.

de status van een posting bewerken

om de status van een live posting te wijzigen:

• Navigeer naar de pagina Taken > posten.
• Selecteer de taak waarvoor u de status wilt wijzigen.
• klik op de knop met de huidige status van de posting in de rechterbovenhoek van de posting-editor en selecteer de nieuwe gewenste status in het menu dat verschijnt.
• klik op de knop status van vacature bijwerken.