Employment Equity / Labour Guide

Inleiding.

elke aangewezen werkgever is verplicht een employment Equity plan op te stellen en uit te voeren. Het doel van het employment Equity plan is de werkgever in staat te stellen “redelijke vooruitgang te boeken in de richting van gelijke kansen op de arbeidsmarkt”, bij te dragen tot de uitbanning van oneerlijke discriminatie op de werkplek en te zorgen voor een billijke vertegenwoordiging van werknemers uit aangewezen groepen door middel van positieve actiemaatregelen.

een employment Equity plan moet daarom duidelijk aangeven welke stappen de werkgever van plan is te volgen om deze doelstellingen te bereiken. Om de werkgevers bij te staan, heeft het Ministerie van Arbeid een Code van goede praktijken gepubliceerd voor de Voorbereiding, Uitvoering en Monitoring van plannen voor Gelijke werkgelegenheid. Het Ministerie van Arbeid publiceerde ook een gebruikershandleiding van de employment Equity act, waarin 10 stappen worden beschreven voor het voorbereiden en uitvoeren van een employment Equity plan. Elke werkgever moet in het bezit zijn van ten minste deze twee documenten – de Gedragscode en de gebruikershandleiding.

er is geen rigide indeling voor een employment Equity plan, en de wet staat werkgevers toe het plan aan hun eigen behoeften aan te passen. Gelijke arbeid en positieve discriminatie zijn van toepassing op alle aangewezen werkgevers en hun werknemers, in het bijzonder die werknemers van aangewezen groepen. Aangewezen werkgevers zijn werkgevers die 50 of meer werknemers in dienst hebben, werkgevers die minder dan 50 werknemers in dienst hebben, maar waarvan de jaaromzet groter is dan of gelijk is aan de bedragen in Schema 4 van de EER, of een werkgever die is uitgeroepen tot aangewezen werkgever in termen van een collectieve overeenkomst.Sommige staatsorganen zijn uitgesloten, zoals de National Defence Force, de National Intelligence Agency en de South African Secret Service. Aangewezen groepen zijn Afrikanen, kleurlingen, en Indianen, vrouw van alle rassen, en mensen met een handicap. Alle werkgevers die 50 of meer werknemers hebben op de datum waarop de rapporten moesten worden ingediend, moeten rapporteren, en alle werkgevers die 150 of meer werknemers hebben op de datum waarop de rapporten moesten worden ingediend, moeten voldoen aan de rapportagevereisten voor grotere werkgevers.

hoofdstuk 3 van de employment Equity act vereist dat werkgevers bepaalde positieve actiemaatregelen nemen om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bereiken.

• Werkgevers moet in overleg met de vakbonden en de werknemers om ervoor te zorgen dat het plan wordt geaccepteerd door iedereen en dat alle partijen een eerlijke input
• Werkgevers moeten het analyseren van alle werkgelegenheid in beleid, praktijken en procedures, het opstellen van een profiel van hun werknemers om te identificeren van eventuele problemen met betrekking tot de tewerkstelling van het eigen Vermogen.
• werkgevers moeten een employment Equity plan opstellen en uitvoeren, waarin de positieve actiemaatregelen worden uiteengezet die zij voornemens zijn te nemen om de werkgelegenheidsequity-doelstellingen te bereiken.
• werkgevers moeten bij het Ministerie van Arbeid verslag uitbrengen over de uitvoering van het plan, zodat het ministerie toezicht kan houden op de naleving ervan.
• werkgevers moeten een samenvatting van de bepalingen van de wet in alle voor hun werkplek relevante talen tonen. De samenvattingen zijn verkrijgbaar bij de drukkerij van de regering en bij bepaalde kantoren van het Ministerie van Arbeid.

bij de tenuitvoerlegging van EE hebben we het over een aantal documenten. Dit zijn de Code of Good Practice on the Implementation of Employment Equity Plans, de Employment Equity Act zelf, de regelgeving in het kader van de Employment Equity Act en de handleiding gepubliceerd door het Ministerie van Arbeid. De Code van goede praktijken voor de uitvoering van Werkgelegenheidsplannen is geen wet. Het is gepubliceerd als een gids voor werkgevers, en het geeft een aantal waardevolle tips en informatie. Hoewel het geen wet is, moet rekening worden gehouden met de Code.

Werkgelegenheid Equity (Downloads)