ETEA

leraren aan particuliere postsecundaire scholen zijn om verschillende redenen tot onze Unie toegetreden. In sommige gevallen was het te wijten aan loonconflicten en loonsverlagingen. In andere gevallen was dit te wijten aan het plotselinge ontslag van leraren wegens het uiten van bezorgdheid op het werk. De leraren zijn erbij gekomen omdat de langdurige arbeidsomstandigheden ver onder het gemiddelde lagen en de beloften van de werkgever nooit zijn nagekomen. Een van de belangrijkste redenen om lid te worden van de ETEA is om een stem te krijgen op de werkplek.

Word lid van ETEA en heb een stem op uw werkplek. Krijg betere lonen, een eerlijk en transparant anciënniteitssysteem, betaalde voorbereidingstijd, uitgebreide uitkeringen en een werkplek waar je trots op kunt zijn. U zult deelnemen aan een groeiende beweging naar professionele normen in onze industrie. Alleen door ons samen te voegen kunnen we de normen echt verhogen en de omstandigheden van particuliere postsecundaire leraren verbeteren. Doe mee op de weg naar het maken van een echt verschil in ons beroep. Neem vandaag nog contact op met de ETEA om een organisator te spreken; alle gesprekken zijn strikt vertrouwelijk.

Join ETEA: Email Phone: 604-682-2465

hoe Start ik een Unie?

praat met een ETEA-organisator voor een vertrouwelijke discussie. De ETEA en FPSE hebben middelen om u te helpen en te beschermen tijdens het proces.

teken de kaarten. Volgens de BC-code voor arbeidsverhoudingen moet 45% van de in aanmerking komende leraren een Vakbondslidmaatschapskaart ondertekenen. Een werkgever kan je niet ontslaan omdat je lid wilt worden van een vakbond. Het tekenen van een kaart geeft je wettelijke bescherming.

laat ETEA een aanvraag voor certificering indienen bij de Labour Relations Board. De werkgever wordt hiervan op de hoogte gesteld en binnen 10 kalenderdagen moet een stemming plaatsvinden.

blijf positief en gemotiveerd gedurende 10 dagen. Kijk goed uit voor de anti-vakbond tactiek van een werkgever. Er zijn verschillende dingen die een werkgever niet kan doen in deze tien dagen. Werkgevers blijven zeer dicht bij en gaan vaak over deze lijn. Neem alles op en houd ETEA op de hoogte, zodat we een oneerlijke arbeidspraktijk namens u kunnen indienen.

stemmen! Breng democratie op de werkplek en neem als groep de beslissing om lid te worden van de ETEA. 51% van de uitgebrachte stemmen moet voor toetreding tot de Unie zijn.

onderhandel uw eerste collectieve overeenkomst. Een klein onderhandelingscomité vormen. ETEA maakt deel uit van een grotere Federatie FPSE. Een van hun bekwame onderhandelaars zal met uw commissie onderhandelen. Onderhandelingstijd is meestal tijdens werkuren en commissieleden worden hun normale uren betaald. De leraren en de werkgever zijn beiden verplicht om te goeder trouw samen te onderhandelen.

wat kan de werkgever niet doen?

u hebt het recht om lid te worden van een vakbond. Er zijn verschillende dingen die werkgevers kunnen doen die oneerlijke arbeidspraktijken vormen. Neem zo spoedig mogelijk contact op met uw Vakbondsvertegenwoordiger als zich op uw werkplek een van de volgende situaties voordoet.

De Werkgever Kan Niet:

• dreigementen over het verlies van baan, ontslag of verlies van voordelen, want van een Unie
• Zeggen dat ze niet onderhandelen met de Unie
• Vraag de medewerkers die heeft een contract getekend unie kaart
• hulp Bieden om werknemers te helpen bij de Unie
• Distribueren bedreigend, intimiderend of dwingende anti-unie brieven of folders
• Toewijzen supporters vereniging tot minder gewenste werktijden/werkplek zonder oorzaak of redelijke zakelijke rechtvaardiging
• Overdracht, brand of leg uit-supporters vereniging zonder oorzaak of deugdelijke motivering
• Intimideren werknemers door te zeggen dat hij / zij weet van wie de ondertekende kaarten
• tijdens de werktijd anti-vakbondskaarten “intrekkings” distribueren

de werkgever kan:

• vertel werknemers wat ze denken over een vakbond, zolang ze geen bedreigingen of ongepaste invloed gebruiken
• kan een pitch maken voor het bedrijf of de organisatie en praten over de voordelen van het bedrijf
• Raad de vragen over de vakbond die mensen kunnen lastig vallen en geef hun antwoorden. Maar ze worden niet geacht druk uit te oefenen op werknemers
• geef iedereen een verhoging of verhoging van de uitkeringen tijdens een organisator
• houd maandelijkse, wekelijkse of dagelijkse vergaderingen om problemen op te lossen
• Stel een ideeënbus op
• Stel een klachtenprocedure op
• zorg voor gratis koffie en donuts voor werknemers
• stuur brieven naar de woning van hun werknemers zolang ze niet bedreigend, intimiderend of dwingend zijn
• zeg dat jullie allemaal deel uitmaken van één grote gelukkige familie