Florida Harassment Laws in the Workplace
als u werknemers in Florida in dienst hebt, moet u weten over Florida ‘ s workplassment laws. Als werkgever moet u begrijpen wat voor soort gedrag op de werkplek neerkomt op onrechtmatige intimidatie.
u moet ook weten hoe u uw bedrijf kunt beschermen tegen klachten over intimidatie op het werk. Tot slot moet u weten wanneer u contact moet opnemen met een ervaren arbeidsadvocaat om klachten over intimidatie te onderzoeken of op te lossen.
deze kennis zal u helpen ongepaste intimidatie op het werk te beperken, terwijl de potentiële aansprakelijkheid voor klachten over ongewenste intimiteiten in Florida wordt verminderd.Illegale intimidatie op het werk in Florida is een vorm van discriminatie op het werk. In Florida, de meeste werkgevers moeten voldoen aan zowel de federale en de staat discriminatie van de werkgelegenheid wetten. Om discriminatie onder de federale wetgeving te voorkomen, moet u voldoen aan tal van wetten, waaronder:
- titel VII, die discriminatie op grond van ras, huidskleur, geslacht, godsdienst en nationale afkomst verbiedt;
- leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet, die personen van 40 jaar of ouder beschermt; en
- Americans with Disabilities Act (ADA), die personen met een geestelijke of lichamelijke handicap beschermt.
op het niveau van de staat moet discriminatie op de werkplek worden vermeden onder de Florida Civil Rights Act (FCRA). De FCRA verbiedt Florida werkgevers discrimineren op basis van ras, kleur, religie, geslacht, zwangerschap, nationale afkomst, leeftijd, handicap, of burgerlijke staat.
verboden intimidatie gedrag op het werk
twee soorten intimidatie op het werk kunnen tot aansprakelijkheid leiden: “quid pro quo” – intimidatie en “vijandige werkomgeving” – intimidatie.
Quid Pro Quo intimidatie in Florida
Quid pro quo betekent” dit voor dat ” in het Latijn. Dit soort intimidatie treedt op wanneer een manager of supervisor seksuele gunsten van een werknemer vraagt in ruil voor een verhoging, promotie of ander voordeel. Met andere woorden, de dader neemt arbeidsbeslissingen op basis van de instemming of ontkenning van seksuele gunsten van een andere werknemer.
vijandige werkomgeving intimidatie in Florida
vijandige werkomgeving intimidatie omvat ongewenst gedrag dat ernstig of terugkerend is en het voor een andere werknemer moeilijk of ongemakkelijk maakt om te werken. Typisch een vijandige werkomgeving gaat gepaard met herhaalde incidenten.
Eén incident van ongepast gedrag kan echter aanleiding geven tot een vijandige werkomgeving als het zeer ernstig is. Bijvoorbeeld, een enkele episode van een aanranding of een schijn lynchpartij op de werkplek kan een onwettige vijandige werkomgeving te creëren.
minder ernstige incidenten die een vijandige werkomgeving kunnen creëren als ze vaak voorkomen, kunnen zaken als:
- beledigende grappen,
- laster en scheldwoorden,
- fysieke bedreigingen,
- spot en spot, of
- beledigingen en intimidatie.
belangrijk is dat Algemene onbeschoftheid of kleine ergernissen geen onwettige intimidatie op het werk vormen in Florida. Het aanstootgevende gedrag moet gerelateerd zijn aan het geslacht, ras, leeftijd, kleur of andere beschermde kenmerken van een werknemer om onwettig te zijn.
hoe te beschermen tegen intimidatie op het werk
als werkgever in Florida moet u proactief zijn en positieve maatregelen nemen om intimidatie op het werk te voorkomen.
een duidelijk beleid hebben
ten eerste dient u een beleid voor intimidatie op te stellen dat werknemers informeert over ongepast gedrag op de werkplek en de gevolgen daarvan. In uw beleid moet staan dat u intimidatie op geen enkele grond tolereert. Je moet ook werknemers instrueren over hoe ongewenste intimiderend gedrag te melden.
Geef een passende opleiding
ten tweede moet u uw leidinggevenden, managers en werknemers opleiden over intimidatie op het werk. Hen te informeren over de soorten verboden gedrag op de werkplek.
leer hen te letten op gedrag dat kan leiden tot een vijandige werkomgeving. Communiceer uw intimidatie beleid, en sta medewerkers toe om vragen te stellen.
wees ontvankelijk
Ten derde, wanneer een werknemer intimidatie meldt, dient hij de klacht onmiddellijk te behandelen. U moet een onpartijdig onderzoek uitvoeren om vast te stellen of er sprake is van onrechtmatige intimidatie.
als het gebeurd is, moet u stappen ondernemen om het op te lossen en ervoor te zorgen dat het niet opnieuw gebeurt. Het kan zijn dat u de dader moet ontslaan of andere maatregelen moet nemen om in de toekomst een einde te maken aan soortgelijk gedrag.
niet vergelden
ten slotte, niet vergelden tegen werknemers die mogelijk intimiderend gedrag melden. Je moet werknemers toestaan om hun intimidatie zorgen aan u te brengen zonder angst voor represailles of beëindiging. Dit is belangrijk omdat u aansprakelijk kunt worden gesteld voor onwettige vergelding, zelfs wanneer u niet aansprakelijk bent voor een onderliggende intimidatie claim.
neem ervaren Arbeidsadvocaten in dienst om intimidatie op het werk te bestrijden
u hebt het advies nodig van gerenommeerde arbeidsadvocaten om ervoor te zorgen dat u alle passende maatregelen neemt om intimidatie op uw werkplek te voorkomen en aan te pakken.
bij Emmanuel Sheppard & Condon hebben onze arbeidsrechtadvocaten hun loopbaan besteed aan het vertegenwoordigen van werkgevers op het gebied van intimidatie op het werk, vergelding en wettelijke naleving.
wij kunnen u helpen bij het opstellen van een beleid voor intimidatie, het aanbieden van opleidingen over intimidatie op het werk en het onderzoeken van klachten over intimidatie. En als u zich moet verdedigen tegen een aanklacht wegens intimidatie, zullen wij uw bedrijf vertegenwoordigen en verdedigen bij de bevoegde administratieve instantie of rechtbank. Neem vandaag Contact met ons op om uw Florida werkplek intimidatie strategie te bespreken.
Beoordeel dit bericht
Laden…
Leave a Reply