het niet-concurrentiebeding

Nederlandse arbeidsovereenkomsten bevatten vaak niet-concurrentiebeding. Het concurrentiebeding omvat de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer dat de werknemer na afloop van zijn arbeidsovereenkomst geen soortgelijke werkzaamheden zal uitoefenen in een bedrijf dat met de werkgever concurreert, of als onafhankelijke partij.

akkoord gaan met een niet-concurrentiebeding

een niet-concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer om geldig te zijn. Bij het aanvaarden van een niet-concurrentiebeding moet de werknemer ook meerderjarig zijn, op straffe van nietigheid van het beding.

boete voor schending van niet-concurrentiebeding

om een werknemer aan te moedigen het niet-concurrentiebeding na te leven, bevat het beding meestal een zogenaamde boetebeding. Met behulp van een dergelijke clausule komen de werkgever en de werknemer overeen dat de werknemer een geldelijke boete moet betalen als hij het niet-concurrentiebeding schendt.

niet-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

het opnemen van een niet-concurrentiebeding in een Nederlandse arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een maximale duur van zes maanden is niet toegestaan. Dit is inderdaad mogelijk bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die langer dan zes maanden duren, maar alleen als de werkgever kan aantonen dat er voor de opneming van een dergelijke clausule een dwingend belang bestaat bij het bedrijf of de dienst. Dit belang moet in de arbeidsovereenkomst worden gemotiveerd. Zonder rechtvaardiging is de clausule niet geldig. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt niet de eis om een zwaar belang van een onderneming of dienst in de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen.

belangenafweging

naast deze vormvereisten voor het bestaan van een niet-concurrentiebeding bestaat in de wet de mogelijkheid voor de werknemer (of zijn arbeidsadvocaat) om de rechter te verzoeken het niet-concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk nietig te verklaren. Dit is mogelijk als de werknemer door deze clausule ten onrechte wordt benadeeld ten opzichte van het belang van de werkgever, dat wordt beschermd. Het gaat dus om een afweging van de twee belangen op het gebied van het arbeidsrecht. De rechter kan beslissen dat een niet-concurrentiebeding moet worden beperkt met betrekking tot het soort activiteiten waarop het van toepassing is, maar de rechter kan ook de duur van het niet-concurrentiebeding verkorten en de geografische doeltreffendheid ervan beperken.

Specialist in niet-concurrentiebedingen

het niet-concurrentiebeding kan derhalve op verschillende manieren tot juridische geschillen (rechtszaken) leiden. Als je een probleem hebt met een niet-concurrentiebeding, is het raadzaam om juridisch advies te krijgen van een specialist op het gebied van arbeidsrecht. De advocaten van AMS Advocaten hebben ruime ervaring met het behandelen van geschillen over niet-concurrentiebedingen. AMS Advocaten ondersteunt zowel werkgevers als werknemers in dergelijke zaken. Als een vraag als deze voor u aan de orde is, staat de arbeidsrechtspecialist van AMS Advocaten graag voor u klaar met juridisch advies.