Hoe krijgt u ziekengeld

uw werkgever moet u vertellen wat u moet doen als u ziek bent, inclusief:

• Wanneer moet u hun vertellen dat u ziek bent
• welke informatie moet u hen geven over uw ziekte

indien u dit nog niet heeft verteld, vraag hen dan wat u moet doen of raadpleeg uw personeelshandboek of intranet.

als uw werkgever u niet heeft verteld hoe u ziekengeld kunt krijgen

als uw werkgever u niet heeft verteld wat u moet doen om wettelijk ziekengeld (SSP) te krijgen, moet u:

1. vertel je werkgever meteen dat je ziek bent en niet kunt werken.
2. laat uw werkgever weten wat de eerste dag van uw ziekte was, zelfs als het een niet-werkdag was.
3. bevestig uw ziekte schriftelijk (dit wordt ‘zelfcertificering’genoemd). Je moet dit doen binnen 28 dagen nadat je je werkgever hebt verteld dat je ziek bent. U kunt gebruik maken van de werknemer verklaring van ziekte (SC2) formulier op GOV.UK om dit te doen.Als u langer dan 28 dagen ziek bent, krijgt u een doktersbriefje van uw werkgever. De 28 dagen omvat dagen die je normaal niet zou werken.

wat uw werkgever u niet kan vragen

Als u recht hebt op SSP, en uw contract geen extra regels bevat over contractuele ziekengeld, is uw werkgever niet toegestaan om:

• vraag die u hen vertellen dat u ziek bent door een bepaalde tijd van de dag
• maak je contact met hen opnemen meer dan één keer per week
• maak je een arts er rekening mee voordat je al ziek 29 dagen
• aandringen u gebruik maken van een specifieke vorm om hen te vertellen over uw ziekte (self-certification)
• weigeren laat iemand anders vertellen ze je ziek bent, bijvoorbeeld als je te ziek om in contact te komen jezelf

Als uw werkgever weigert te betalen uw SSP vanwege een van deze redenen, kunt u stappen ondernemen om betaald te krijgen. U kunt contact opnemen met uw dichtstbijzijnde Burgers advies voor hulp.

een briefje van uw arts krijgen

als u langer dan 28 dagen ziek bent, zult u waarschijnlijk een briefje van uw arts moeten krijgen. Je zou deze ‘fit notes’ kunnen horen (ze werden vroeger ‘sick notes’genoemd).

op deze opmerking zal uw arts zeggen dat u:

• zijn niet geschikt voor werk
• kan geschikt zijn voor werk

indien uw arts zegt dat u “geschikt voor werk” kunt zijn, kan hij u het soort werk aanbevelen dat u zou kunnen doen.

als uw werkgever de door uw arts aanbevolen wijzigingen niet kan doorvoeren, wordt u nog steeds als arbeidsongeschikt beschouwd en kunt u nog steeds ziekengeld blijven krijgen.

als u te laat aan uw werkgever vertelt dat u ziek bent

Als u uw werkgever niet meteen vertelt dat u ziek was, is het aan hen om te beslissen of u een goede reden had.

als ze denken dat u geen goede reden had, kunnen ze weigeren u ziekengeld te betalen voor het aantal dagen dat u te laat was.

Als u niet tevreden bent met hun beslissing, kunt u contact opnemen met HMRC en hen vragen dit te heroverwegen.

HMRC employees ‘ enquest line

telefoon: 0300 200 3500

Relay UK-Als u niet kunt horen of spreken op de telefoon, kunt u typen wat u wilt zeggen: 18001 dan 0300 200 3212

u kunt Relay UK gebruiken met een app of een textphone. Er zijn geen extra kosten om het te gebruiken. Ontdek hoe u Relay UK kunt gebruiken op de website van Relay UK.

Open van Maandag Tot Vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur.

gesprekken kunnen tot 12p per minuut kosten vanaf vaste lijnen, en tussen 3p en 45p per minuut vanaf mobiele telefoons.

hoe wordt u ziek betaald

u wordt meestal wettelijk en contractueel ziek betaald op dezelfde manier als uw normale loon – bijvoorbeeld wekelijks op uw bankrekening. Je betaalt belasting en sociale verzekering op je ziekengeld.

terugkeren naar het werk

als u vervroegd wilt terugkeren naar het werk, kan uw werkgever u vragen om een nota van uw arts te krijgen waarin wordt bevestigd dat u geschikt bent voor het werk. Dit zal meestal omdat uw werkgever het nodig heeft voor hun verzekering.

uw arts kan aanbevelen dat u een beetje minder uren of dagen werkt en deze geleidelijk weer normaal maakt – dit wordt een ‘gefaseerde terugkeer’genoemd. Dit kan van invloed zijn op uw loon, dus je nodig hebt om het te bespreken met uw werkgever.

neem contact op met het advies van uw dichtstbijzijnde burger als u hulp wilt om uit te zoeken wat uw opties zijn.