hoe meer vrouwelijke werknemers te werven

veel bedrijven vinden manieren om meer vrouwen in dienst te nemen om voor hen te werken. Om dat te doen, moeten bedrijven identificeren wat ze verkeerd hebben gedaan om onbewuste vooroordelen in hun aanwervingspraktijken uit te wissen.

er zijn nog veel gebieden waar gendervooroordelen bestaan. Dus, wat kunt u doen om meer vrouwen in dienst te nemen en ervoor te zorgen dat er mechanismen zijn die getalenteerde vrouwen naar uw bedrijf zullen aantrekken?

Lees verder voor onze tips over het werven en behouden van meer vrouwelijke werknemers in uw bedrijf.

Vereenvoudig uw vacatures en gebruik Genderneutrale taal

Wist u dat de taalkeuze bij een vacature vrouwelijke kandidaten kan ontmoedigen om zelfs maar te solliciteren? Bedrijven die gendertaal in hun vacatures vervangen door Genderneutrale formuleringen, hebben een aanzienlijke groei laten zien in het aantal vrouwelijke kandidaten dat zich kandidaat stelt voor genoemde functies. Bovendien bleek uit een intern rapport van Hewlett Packatt dat”mannen solliciteren als ze slechts 60% van de kwalificaties halen, maar vrouwen alleen solliciteren als ze 100% van de kwalificaties halen”. Om meer vrouwen aan te moedigen om toe te passen op uw vacatures, moet u uw functiebeschrijvingen vereenvoudigen en alle vereisten die niet “must-haves”zijn elimineren.

bieden flexibel werken

met flexibel werken kunnen nieuwe moeders of werkende moeders hun carrièrewensen bijbenen en de bedrijfsladder beklimmen. Tegemoetkomen aan de behoeften van moeders kan u helpen om vrouwelijke werknemers in dienst te nemen, te behouden en te bevorderen. Uit onderzoek blijkt dat
74% van de moeders vindt dat werkgevers flexibele werktijden moeten bieden om vrouwen weer aan het werk te krijgen. Door flexibele werkschema ‘ s te bieden, hebben bedrijven meer kans om hoogopgeleide vrouwen te behouden omdat het het moreel, de betrokkenheid, de productiviteit en de betrokkenheid van werknemers verhoogt. Wanneer vrouwen in hun rol blijven, zullen ze in staat zijn om te groeien in hun posities en een sterke bijdrage leveren aan het bedrijf.

Omarm genderdiversiteit

genderdiversiteit is van vitaal belang voor elke werkplek, aangezien gelijke vertegenwoordiging van vrouwen positieve effecten kan hebben in uw bedrijf. Volgens een rapport van McKinsey is genderdiversiteit gecorreleerd met zowel winstgevendheid als waardecreatie. Een divers personeelsbestand wijst op een aantrekkelijke werkomgeving voor vrouwelijke werknemers. Uit een enquête van PWC blijkt dat 61% van de vrouwen kijkt naar de genderdiversiteit van het leiderschapsteam van het bedrijf wanneer ze een potentiële werkgever overwegen. Bedrijven met een hoger aantal vrouwelijke werknemers profiteren van creatief en innovatief denken, verbeterde samenwerking en probleemoplossing, verbeterde moraal en productiviteit, beter begrip van klanten en grotere winstgevendheid.

carrièremogelijkheden bieden voor vrouwen

bedrijven die ruime groeimogelijkheden creëren voor hun vrouwelijke werknemers tonen dat ze geïnteresseerd zijn in het investeren in getalenteerde vrouwen en hen helpen hun potentieel te bereiken. Het hebben van vrouwen in managementfuncties maakt het gemakkelijker om vrouwelijke kandidaten met langetermijnperspectieven aan te nemen. Door het vrouwelijk talent in uw bedrijf te ontwikkelen, te koesteren en te promoten, zullen andere getalenteerde vrouwen er rekening mee houden dat het zien van vrouwen in leidinggevende functies uw kansen verhoogt om hen aan te trekken, aan te nemen en te behouden. Daarnaast speelt het opzetten van een mentorprogramma met de juiste mentor een cruciale rol bij het helpen van vrouwen om hun vertrouwen te vergroten, nieuwe uitdagingen aan te gaan, een groei-mentaliteit aan te nemen en hun volledige potentieel te realiseren.

tegenwoordig richten meer bedrijven zich op talentverscheidenheid en inclusie om innovatie te stimuleren en een concurrentievoordeel te creëren. Als zodanig, genderdiversiteit is uitgegroeid tot een zakelijke prioriteit met zijn vermogen om de relaties met klanten te versterken, het behoud van werknemers te verbeteren en de winst te verhogen. Nu de vraag naar vrouwelijk talent toeneemt, moeten bedrijven niet alleen manieren vinden om vrouwen aan te trekken en te werven, maar ook vrouwelijk talent in hun bedrijf ontwikkelen, koesteren en behouden.

Bekijk ons Women in the Workplace global report dat ook leaky female pipelines, imposter syndrome en nog veel meer behandelt.

voor meer informatie of advies over het inhuren van digitaal talent, neem vandaag nog contact op met het team op [email protected].