Hoe moet ik een heroverwegingsbrief schrijven aan een manager voor een functie waarvan hij denkt dat ik overgekwalificeerd ben? – Quora

Dank u Joel Winter voor uw inzichtelijke antwoord. Ik wil dat je weet dat ik die”longshot” nam en de recruiter een e-mail stuurde om door te sturen naar de inhuurmanager, de voorzitter van het bedrijf over het heroverwegen van mij voor de functie. Binnen 40 min. de recruiter belde me terug om een persoonlijk interview te plannen. Ik ben gewoon volhardend.

hier is een voorbeeld van mijn brief die me het interview bezorgde (het bedrijf, namen en telefoonnummer zijn weggelaten voor privacy):

Dear ###:

ik solliciteerde voor de baan van National Accounts Event Coördinator en had een vriendelijk interview met u op dinsdag 20 juni. In onze oproep, had je mijn beschikbaarheid gevraagd voor een persoonlijk interview deze week. Ik antwoordde: “mijn dagen en tijden zijn open.”Ik kreeg een hoffelijkheid en nederig telefoontje van u gisteren dat de inhuurmanager, een voorzitter van ###, een beslissing had genomen na het bekijken van mijn referenties en voordat ik sprak of een ontmoeting met mij dat ik de “vaardigheden set” had, maar was “overgekwalificeerd” voor de functie en ik zou krijgen “verveeld”. In onze oproep, heb je misschien in mijn stem mijn teleurstelling gevoeld nadat ik een persoonlijk interview verwachtte. Ik begrijp dat dit verzoek ongebruikelijk kan zijn, maar ik zou het op prijs stellen als u deze brief doorstuurt naar de inhuurvoorzitter en ik zou hem willen vragen mij te heroverwegen voor het standpunt over het volgende.

samen met mijn Bachelor in Business Administration/Business Operations en mijn Master in Business Administration heb ik veel gereisd door Noord-Amerika, Europa en Japan voor evenementen, zaken en plezier. Ik voorzie dit en mijn verkoop ervaring als een voordeel in de richting van bijdragen aan initiatieven van elk evenement van lead generatie en het onderhouden van relaties, samen met de aanpak van gestage groei van het bedrijf. Ook heb ik in mijn onderzoek over ### geleerd dat de kernwaarden van relaties, Integriteit, Service en Expertise dezelfde onderwijsprincipes zijn op mijn alma mater, ###, waar ### veel hoogopgeleide en intelligente mensen heeft gerekruteerd en tewerkgesteld. Daarnaast ben ik bereid om te assisteren in Marketing als een baan carrièrepad waar deze functie uiteindelijk kan leiden.

werken bij ### is mijn eerste keuze, omdat ik het open en innovatieve werkpad dat in uw bedrijf wordt toegepast, waardeer en respecteer. Ik was geïntrigeerd tijdens mijn # # # video-onderzoek om te horen over de aanpak van leiderschap om elkaar te ondersteunen in werk en geloof. Sterker dan een hoog salaris is de cultuur van een bedrijf waar werknemers zich waardevol voelen, voelen dat hun bijdragen worden gewaardeerd, geloven dat ze eerlijk worden behandeld en eerlijk worden behandeld, waar de werknemers en het bedrijf echt potentieel kunnen ontsluiten.

ik heb een recent Forbes-artikel bijgevoegd dat een eerlijke weergave is aan beide zijden van de medaille van het inhuren van een” overgekwalificeerde ” kandidaat ( moet u een overgekwalificeerde kandidaat inhuren? 14 Dingen Om Te Overwegen).

Moet U Een Overgekwalificeerde Kandidaat Inhuren? 14 things To Consider

By Forbes Coaches Council

Is “te veel” ervaring echt een slechte zaak?

I kan worden bereikt op (###) ###-#### of op deze e-mail als u meer informatie wilt en ik zou graag de gelegenheid voor een persoonlijk interview op een moment dat is handig voor u. Ik hoop van harte dat u mij voor deze positie zult heroverwegen en uitkijken naar een gunstig antwoord.

Oprecht,

Ali Sto