hoe Start je een medisch uitzendbureau in 17 stappen
wilt u een medisch uitzendbureau oprichten? Zo ja, hier is een complete gids voor het starten van een medisch personeel agentschap bedrijf met geen geld en geen ervaring. Hoge vraag, positieve groeivooruitzichten op lange termijn en mooie winstmarges zijn enkele van de prikkels die de groei van de medische personeelsindustrie aanwakkeren. Het medical staffing agency vult een eigenaardige ruimte in Amerika ‘ s gezondheidszorg leveringssysteem.
met een tekort aan geschoolde en ervaren zorgverleners staan gezondheidsorganisaties onder enorme druk om talenten te werven. Vandaar, de setting is rijp voor een ander medisch personeelsbureau om in te stappen. Dit is wat je goed wilt doen? Echter, de taak is ontmoedigend, want er is veel te doen, een berg van papier werken om bestand, start-up kapitaal aan de bron voor en al deze kan je overweldigd. Dit is de reden waarom dit artikel is geschreven om u te begeleiden door het proces van het opzetten en runnen van een winstgevend agentschap.
dit artikel is bedoeld om u gedetailleerde informatie te verschaffen over alles wat u moet weten; van overzicht van de industrie tot waardevolle gegevens, van inzichten in uw mogelijke concurrentie tot marktanalyse, brengen wij u op de hoogte van regelgeving en normen waarvan u op de hoogte moet zijn, de beste zakelijke entiteit om op te richten (of een commanditaire vennootschap ideaal zou zijn of een naamloze vennootschap, of als het zinvol zou zijn om alleen te gaan), praktisch alles wat u moet weten, inclusief de juridische aspecten van het runnen van het bedrijf.
17 stappen naar het starten van een medisch Uitzendbureau
1. Begrijp de industrie
de medische industrie heeft van oudsher altijd een grote vraag naar personeel gehad; dit is deels te wijten aan de menselijke behoefte. Echter, met de recente technologische vooruitgang en de toegenomen levensverwachting, Amerikanen hebben behoefte aan medische zorg meer dan ooit en dit heeft een ondraaglijke zelfs tot breekpunt druk op medische instellingen, gezondheidszorg organisaties, thuis zorgverleners en alle gezondheidszorg gerelateerde organisaties geplaatst.
er zijn verschillende factoren die hebben geleid tot deze druk op de medische organisatie, en de belangrijkste factor is het tekort in het aanbod van geschoolde en ervaren gezondheidswerkers. De oorzaak van dit tekort kan onder meer onvoldoende inname van studenten om deze cursussen te studeren, de prohibitieve kosten van het hoofdvak in een van de specialty velden leidt studenten weg te schrikken van toepassing op medische scholen, en een aantal andere factoren die buiten het toepassingsgebied van dit artikel.
een factor van belang is echter de toenemende vermoeidheid van de meeste gezondheidswerkers voor fulltime betaalde functies. De verhoogde druk en verhoogde stress van overwerk als gevolg van personeelstekort en de hoge zorgverlener/patiënt verhouding maakt het werken in deze zorginstellingen onaantrekkelijk.
met dit tekort en de daaruit voortvloeiende grote vraag zijn medische organisaties, thuiszorgverleners en andere verwante eerstelijnszorgverleners bereid premie te betalen om toptalenten naar hun organisaties aan te trekken.Gegevens van het Bureau of Labor Statistics laten een opwaartse trend zien in het aantal gecreëerde banen in de gezondheidszorg in 2014, die tegen het einde van het jaar gemiddeld 14,9 miljoen bedroeg, een stijging van 2,1% ten opzichte van dezelfde tijd in 2013, en deze trend zal naar verwachting aanhouden.
om de robuuste vraag naar talenten in de verwerving van medisch talent verder te ondersteunen, zei Ani Turner, adjunct – directeur van het Center for Sustainable Health Spending aan het Altarum Instituut: “ik zie geen enkele reden waarom het gaat vallen-het einde van het jaar tempo van het inhuren”, verwijzend naar de patiënt en betaalbare zorg wet die meer huishoudens met ziektekostenverzekering heeft gecreëerd en de stijgende werkgelegenheidsmogelijkheden waardoor mensen meer inkomen voor de begroting voor de gezondheidszorg.
analisten wijzen op de ouder wordende babyboomers als een andere drijvende factor voor de grote vraag naar zorgverleners. Verwacht wordt dat in 2022 20% van de beroepsbevolking met pensioen zal zijn gegaan en onder deze gepensioneerden bevinden zich de gezondheidswerkers die een enorme vaardigheidskloof moeten opvullen.
We hebben vastgesteld dat er een behoefte is om te worden gevuld, een markt voor uw dienst en een groeivooruitzichten op lange termijn. Nu is de vraag hoe u een succesvolle markttoegang tot stand brengt, rekening houdend met het unieke karakter van de gezondheidssector en alle wettelijke verplichtingen waaraan u moet voldoen.
marktonderzoek en haalbaarheidsstudies
- demografie en psychografie
een van de beste dingen bij het aangaan van personeelsactiviteiten en werving is de keur aan gegevens en informatie waarover u beschikt. Met een klik op de knop kunt u toegang krijgen tot verschillende rapporten en studies over trends in de industrie, werkgelegenheidsstatistieken en het algemene sentiment van de niche die u voorbereidt om een ingang te maken in.
voor een medisch personeelsbureau is het definiëren van uw demografie en specifiek zijn met de markt die u wilt bedienen de sleutel tot het runnen van een succesvol agentschap. Houd bij het definiëren van uw markt rekening met de twee groepen die u bedient; de gezondheidswerker die u wilt plaatsen en de organisatie die deze geschoolde werknemers nodig heeft. Voorgestelde mogelijke klanten voor uw medisch personeel agentschap omvatten;
- ziekenhuizen
- verpleeghuizen
- Assisted Living Centers
- artsen ‘ kantoren
- scholen
- sociale diensten
- verzekeringsmaatschappijen
- en bedrijven met gezondheidscentra
beslissen welke Niche te concentreren op
er zijn veel speciale gebieden in de medische personeelsindustrie. Als eigenaar van een bedrijf het maken van een toegang tot de markt, een ding dat je wilt doen is om uw bedrijf te onderscheiden van het leger van soortgelijke bedrijven al in de markt en om erachter te komen een manier om genoeg marktaandeel te krijgen.
hoe gaat u dit doen als u in meerdere of alle beschikbare niches bent? Het is strategisch voor uw bedrijf om jezelf te brandmerken als een expert in een bepaalde niche. Zelfs als je verder gaat met het verlenen van diensten in andere niches, zou je bekend zijn geweest voor een ding en wanneer de noodzaak daarvan zich voordoet, mensen zouden weten wie of waar te wenden tot. Dit is het idee achter nichespecialisatie.
we hebben alle beschikbare niches in de medische staf voor u op een rijtje gezet om een idee te krijgen van wat er beschikbaar is en uw beslissing te nemen over welke u in;
- Verpleegkundige staffing niche
- Reis-Verpleegkundige staffing niche
- Artsen en Chirurgen staffing niche
- Optometristen staffing niche
- ergotherapeuten staffing niche
- Medische Wetenschappers staffing niche
- Audiologen staffing niche
- fysiotherapeuten staffing niche
- Diagnostische Medische Sonographers staffing niche
- Biomedische Ingenieurs uitzend niche
houd in gedachten dat het kiezen van een niche geen garantie voor succes, maar je moet hard werken om eigen en word de beste hond van je niche. Op die manier, wanneer een behoefte aan iets in uw niche komt, uw bedrijf zal de eerste om te denken.
het Concurrentiepeil in de sector
het personeel in de gezondheidszorg is een .1 miljard industrie in de Verenigde Staten, met een geschatte jaarlijkse groei van 7% per jaar. Dit is goed nieuws en ook slecht nieuws voor jou. Het goede nieuws is dat er een enorme markt is om mee te spelen. Het slechte nieuws is dat andere bedrijven gaan concurreren met u voor een stuk van deze taart.
dus, schoren jezelf met relevante informatie over hoe stijf deze concurrentie (ongeveer 22.400 staffing agentschappen in de VS) gaat worden is een slimme zet die hopelijk zal helpen informeren uw positionering en marketing strategieën.
om inzicht te krijgen in de concurrentie waarmee u te maken krijgt, kunt u deze statistieken bekijken. Volgens een enquête, 45 procent van de 100 respondenten die lid zijn van de American Staffing Association zei werven was hun grootste uitdaging. 70 procent van de respondenten beoordeelde het vinden van kandidaten als een uitdaging van 7 of hoger (op een schaal van 1 – 10).
wat betekent dit voor uw bedrijf?
rekening houdend met uw unieke niche – gezondheidszorg personeel niche, de eeuwige schaarste van geschoolde en ervaren werknemers, en de overvloed aan andere agentschappen geseling voor kandidaten en klanten, zult u begrijpen het niveau van de concurrentie hier.
ondanks deze sterke concurrentie is er een enorme ruimte om een succesvol agentschap te laten groeien. Met de juiste positionering, effectieve marketing strategieën en kwaliteit van de dienstverlening, kunt u gemakkelijk krijgen een groot marktaandeel voor uw bedrijf.
Ken uw belangrijkste concurrenten in de industrie
net als in elke andere industrie zijn er bepaalde bedrijven die na verloop van tijd naar de top van hun markt stijgen, hetzij door het implementeren van innovatieve strategieën, fuseren en acquisities, hetzij door puur hard werken, en de medische personeelsindustrie heeft haar billijk aandeel van dominante spelers.
het doet geen pijn als nieuwkomer op de markt te identificeren wie de top honden zijn; uit de U.S gezondheidszorg markt, hier zijn de belangrijkste merken domineren het landschap;
- AMN HealthCare Services
- Thomas H. Lee
- Beecken Petty O ‘ Keefee & Company
- Clearview Capital
- EmCare Inc.
- verantwoordelijk personeel in de gezondheidszorg
- Cross Country gezondheidszorg
- lokaal personeel, LLC
- OGH, LLC
- Medical Solutions L. L. C.
- Leonard Green & Partners
- Chg Healthcare Services
- Jackson Healthcare
- Maxim Healthcare Services
economische analyse
de economische vooruitzichten en groei op lange termijn van de industrie correleren met het BBP van de natie, vandaar dat een blik op hoe de economie presteert en de voorspelde toekomstige prestaties inzicht zullen geven in hoe de staffing industry – meer bepaald de medical staffing niche zal presteren.
ook een blik op de belangrijkste groeifactoren van de industrie en hun langetermijntrend biedt een waardevol inzicht in deze industrie. De economie na de recessie vertoont een opwaartse trend en zal naar verwachting in ieder geval in de nabije toekomst aanhouden. Hopelijk zal het economisch beleid van de nieuwe regering verdere expansie van de economie stimuleren en aanmoedigen. Naarmate het BBP groeit, neemt ook het personeel en de werving toe. Als GDP contracten zo doet personeel en werving. Een sterke economische groei betekent dus dat meer bedrijven bereid zijn uit te breiden en dat er meer personeel moet worden aangetrokken.
de personeelsgegevens zijn van oudsher een indicator van economische activiteiten en een toonaangevende werkgelegenheidsindicator geweest. Vandaar dat de recente toename van talenten die leidt tot druk op de Personeelsdiensten met name medische Personeelsdiensten aan de bron voor en werven van kwaliteit talent is een indicator van het groeipotentieel van de industrie.
andere belangrijke factoren die aan deze vraag ten grondslag liggen, zijn het gebrek aan aanbod van beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg. Neem bijvoorbeeld de projectie van het Bureau of Labor Statistics dat het aantal vacatures dat zou ontstaan voor geregistreerde verpleegkundigen op 1 zet.2 miljoen tussen 2014 en 2022. Dit zorgt voor een enorme vraag naar beschikbare talenten.
een vergrijzende beroepsbevolking met alle daarmee gepaard gaande ziekten en chronische gezondheidsproblemen waar ouderen gevoelig voor zijn, plaatst ook de gezondheidszorg onder grote druk. Dit betekent dat er meer mensen zullen zijn die medische zorg nodig hebben. Een ouder wordende zorgverlener presenteert ook zijn eigen uitdaging, als meer en meer medisch personeel toetreden tot de rang van gepensioneerden met onvoldoende en gekwalificeerde kandidaten om in hun schoenen te stappen.De Affordable Care Act (ACA), ook bekend als Obamacare, heeft meer dan 25 miljoen huishoudens gecreëerd die in aanmerking komen voor toegang tot gezondheidszorg in het kader van dit beleid.
deze indicatoren wijzen allemaal op één ding – een positieve marktvraag naar meer zorgverleners. Echter, de uitdaging voor de medische personeelsbureaus zal zijn om erachter te komen innovatieve strategieën om kwaliteit personeel aan te trekken voor hun klanten.
beslis of u een Franchise wilt kopen of helemaal opnieuw wilt beginnen
er zijn verschillende routes die u kunt nemen tijdens het starten van uw eigen medisch personeelsbureau. U kunt ervoor kiezen om te kopen in een reeds gevestigde franchise of start de jouwe vanaf de grond opgebouwd. Welk pad je ook kiest, hier zijn enkele dingen om in gedachten te houden;
- alleen gaan betekent dat je volledig in controle en verantwoordelijk bent voor de werking van het agentschap. Geen externe hulp, geen training of marketing hulp van wie dan ook. De kans op mislukking is hier groter. Maar, net zo goed, er zijn enorme voordelen.
- als u de totale controle wilt hebben, dan is dit voor u. Je hebt de vrijheid om de richting te bepalen en uit te voeren die je wilt dat je agentschap tolt. U geniet ook van de winst van het bedrijf 100% zonder het betalen van kosten aan iedereen.
- als je een beetje structuur en ondersteuning wilt, dan is het nemen van de franchise route wat je nodig hebt. Werving Franchisers meestal beloven om zakelijke training te bieden, misschien software, reclame, marktpenetratie en een herkenbaar merk kunt u gebruik maken van om uw bedrijf te laten groeien.
- het is vrij duur om je in te kopen voor een franchise; je gaat een eerste teken uithoesten op vergoeding in de regio van $20.000 – $200.000 en 10% – 20% maandelijkse bruto-inkomsten.
ken de mogelijke bedreigingen en uitdagingen waarmee u te maken zult krijgen
op dit moment hebt u een besluit genomen over de weg die u moet volgen bij de uitoefening van uw medisch personeelsbureau. Net als bij elke andere zakelijke onderneming, het starten van uw eigen medisch personeel agentschap heeft zijn eigen bedreigingen en uitdagingen. Door de uitdagingen aan te gaan die inherent zijn aan het runnen van uw eigen healthcare staffing agency biedt u de mogelijkheid om te plannen voor eventuele eventualiteiten die zich in de toekomst kunnen voordoen.
welke factoren kunnen uw bedrijf bedreigen? Het stellen en beantwoorden van deze vraag is de eerste stap in de planning tegen bedreigingen voor uw bedrijf. Hier zijn een aantal gebeurtenissen die kunnen vormen als bedreigingen voor uw bedrijf;
-
nieuwe concurrent betreedt uw thuismarkt
Dit is een reële bedreiging voor uw marktaandeel, omdat u zult concurreren met de nieuwkomers voor de markt die voorheen van u was. En het kan zelfs nog bedreigender worden als de nieuwe business een aantal marktverstorende strategieën heeft geïmplementeerd. Je moet een oogje houden op uw industrie nieuws om nieuwe ontwikkelingen te volgen.
-
aanwezigheid van een vastgesteld vergelijkend onderzoek
het verkrijgen van tractie in een markt met een dominant merk is een beetje moeilijk; maar met vindingrijkheid en innovatie kunt u een aanzienlijke markt en geest aandeel te krijgen.
-
de gezondheidszorg industrie is zeer gevoelig voor veranderingen in regelgeving en beleid door de overheid
Neem bijvoorbeeld het verreikende effect van de invoering van de ACA en ook de onzekerheid over het zorgbeleid van de nieuwe overheid. Deze twee gebeurtenissen hebben dramatische gevolgen voor zorgverleners, waaronder personeelsbedrijven. Daarom is dit een grote uitdaging die u gaat worden geconfronteerd tijdens het runnen van uw bedrijf.
-
economische schommelingen vormen een andere bedreiging
Dit is zeker buiten uw controle, maar je kunt voorbereiden op het. In tijden van economische crisis proberen bedrijven over het algemeen kosten te besparen, meestal in de vorm van banenverlies en een onderbreking in de aanwerving. Dit heeft zeker gevolgen voor het personeelsbestand van bedrijven, wat leidt tot lagere inkomsten en in ernstige gevallen tot sluiting. Om het effect van de economische neergang te verzachten, wordt diversificatie naar andere aanvullende diensten aanbevolen.
7. Kies de meest geschikte juridische entiteit (LLC, C Corp, S Corp)
er zijn verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het kiezen van een juridische entiteit voor uw nieuwe start. U zult moeten beslissen of u zich registreert als een vennootschap, een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), of als een eenmanszaak voor uw medische personeelsbureau. Het registreren van uw bedrijf met uw state Department Of Corporation is de eerste stap in het omzetten van uw idee van een personeelsbureau in een solide concrete realiteit.Misschien heeft u al eerder gehoord van personenvennootschappen, vennootschappen met Beperkte Aansprakelijkheid en eenmanszaken, maar vraagt u zich af wat het verschil is tussen deze vennootschappen, de voordelen die elk van hen te bieden heeft, het gemak waarmee een van hen kan worden geregistreerd en wat ze eigenlijk betekenen.
als een van deze beschrijft, weet dan gewoon dat het OK is, en in dit gedeelte van het artikel gaan we een nadere blik op elk en hopelijk tegen het einde van de sectie zou u voldoende kennis hebben opgedaan om een weloverwogen beslissing te nemen over wat het beste zou zijn voor uw bedrijf, rekening houdend met uw bijzondere situatie en de doelen die u hebt voor het nieuwe bedrijf.
de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC)
de oprichting van een LLC-onderneming vereist meer tijd, papierwerk en andere wettelijke vereisten. Dit komt omdat u een andere juridische entiteit opricht die los staat van de eigenaren en die in tegenstelling tot de andere twee die we eerder hebben besproken voor de rechter kan worden gedaagd.
dit model is aantrekkelijk om een aantal voor de hand liggende redenen, waaronder enkele fiscale overwegingen, Beperkte Aansprakelijkheid (u bent alleen aansprakelijk voor de mate waarin u investeert in het bedrijf), gemakkelijk te krijgen beleggers, schaalbare en overdraagbaarheid van eigendom misschien wanneer u besluit om de markt te verlaten. Na gekeken te hebben dat al deze modellen, de vraag voor u om te beantwoorden is welke het beste is voor u?
wij zullen echter aanbevelen een vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid te registreren, hoewel het iets meer kost dan de andere en het opzetten van Grotere papierfabrieken vereist. De voordelen zijn veel groter dan de initiële investering.
8. Kies een pakkende bedrijfsnaam
namen zijn niet alleen namen; ze zijn identificatiemiddelen en een hulpmiddel om bedrijven van elkaar te onderscheiden. Het kiezen van een effectieve bedrijfsnaam voor uw gezondheidszorg agentschap moet uw motief bij de beslissing over een handelsnaam voor uw bedrijf.
Hoe kunt u weten wanneer u een effectieve naam voor uw bedrijf hebt gekozen? Een effectieve bedrijfsnaam heeft de volgende eigenschappen:
- gemakkelijk te herinneren
- gemakkelijk gespeld
- roept een afbeelding op door alleen maar de bedrijfsnaam te lezen of te horen
- gebruik enkele relevante trefwoorden zoals zorg
- roepen een positieve emotionele respons op
hier zijn enkele Namen die u kunt gebruiken;
- KaloBios staffing Services
- Cttape Services
- MedicalDirectClub Services
- Medical Staffing Options US
- Medical Staffing Solutions USA
- Meteor Home Care
- New Wave Surgical Agency
bespreken met een Agent om de beste verzekeringspolissen voor u te kennen
omhoog een gezondheidszorg personeel outfit, zijn er bepaalde eisen die door de wet moet u voldoen aan in andere om te werken, zoals het kopen van verzekeringen om het bedrijf te dekken. Er zijn verschillende beleid die er zijn om te kopen, maar welke zijn verplicht voor uw bedrijf?
hoe identificeert u degenen die voldoen aan uw zakelijke behoeften en die ook geen arm en been kosten om te onderhouden? Hier heb je een professional nodig. Laten we eens een kijkje nemen op de aanbevolen beleid te kopen voor uw zorg personeel agentschap;
- zakelijke verzekering
- algemene aansprakelijkheidsverzekering
- medische Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
- Getrouwheidsobligaties
- ziekte-en levensverzekering
- werknemerscompensatieverzekering
- Foutenverzuim verzekering
Bescherm uw intellectuele eigendom met handelsmerken, auteursrechten, octrooien
enkele bedrijfseigendommen die in het kader van het IP beschermd kunnen worden/merkenrecht omvatten; uw bedrijfsmerken, logo ‘ s, servicemerken, jingles-en mediaproductieconcepten, niet-geregistreerde merken en eventuele propriëtaire toepassingen die u heeft.
om het proces van registratie van uw handelsmerk te beginnen, dient u eerst een aanvraag in bij de USPTO die uw aanvraag beoordeelt via een groep advocaten en wanneer/als uw aanvraag de beoordeling doorstaat, wordt uw handelsmerk geregistreerd.
krijg de nodige professionele certificering
aanvragen en krijgen gecertificeerd door bevoegde autoriteiten in de medische sector voor uw zakelijke projecten u als een professional die gekwalificeerd is en weet wat hij doet.
het toont een teken van verantwoordelijkheid en kwaliteit aan uw potentiële klant en bouwt vertrouwen op voor uw merk. Dat terzijde, de meeste van de ziekenhuizen en organisaties die u zou targeting vereist dat je geaccrediteerd door de Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) voor het werken met u.
daarom is het noodzakelijk dat u weet welke professionele accreditaties u voor uw bedrijf kunt verkrijgen. Hier zijn enkele van de certificeringen die u kunt verkrijgen voor uw bedrijf;
- Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Dit is de belangrijkste certificering een medisch personeel bedrijf nodig heeft om te krijgen.
- the American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
- Word lid van de National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) als u travel nurse placement services aanbiedt.
haal de benodigde juridische documenten die u nodig hebt om
te bedienen documentatie is een ingewikkeld onderdeel van het bedrijfsproces. Of u nu het registreren van uw bedrijf, integratie, het aanvragen van een verzekering of zelfs proberen aan te melden sommige klanten, zult u worden geconfronteerd met het verstrekken van bepaalde documenten en ook worden verplicht om nieuwe te vullen.
in de Verenigde Staten zijn verschillende documenten vereist voor de oprichting en exploitatie van een medisch personeelsbureau. Er zijn de Algemene papieren werken en de industrie specifieke degenen die u moet hebben en klaar om te presenteren op verzoek.
uit deze documenten blijkt dat u een vergunning hebt om uw bedrijf te runnen, dat u toestemming hebt om vanuit uw plaats te opereren, dat uw belastingen up-to-date zijn, en dat u relevante certificeringen en kwalificaties hebt om een bedrijf in de medische personeelssector te runnen.
hier zijn enkele van de juridische basisdocumenten die u verwacht te hebben als u legaal uw eigen medisch personeel bedrijf in Amerika wilt runnen;
- Certificaat van Oprichting
- Business Licentie en Certificatie
- Business Plan
- Non – disclosure Agreement
- arbeidsovereenkomst (bieden letters)
- exploitatie-Overeenkomst voor de llc ‘ s
- Verzekering
- Consulting contract documenten
- Online Gebruiksvoorwaarden
- Online privacybeleid Document
- Apostille (voor diegenen die van plan operationele buiten de Verenigde Staten van Amerika)
- BTW
- Federale btw-identificatienummer
Kosten en Baten van de het Medical Staffing Agency
bij het verfijnen van uw marketingboodschap is het belangrijk dat u begrijpt welke voordelen en waarde u wilt toevoegen aan uw potentiële klanten. Dit is nog belangrijker als je gaat om online marketing te integreren in uw marketing strategieën.
het is uw plicht als eigenaar van een medisch personeelsbureau om een idee te creëren van de waarde die u aan organisaties toevoegt wanneer zij zich bij u aanmelden, en tegelijkertijd uw werknemers (gezondheidswerkers) te laten zien wat de voordelen zijn van het aannemen via uw bureau.
hier zijn enkele waardeproposities die u kunt personaliseren voor uw klanten;
- een belangrijk voordeel gezondheidsorganisaties profiteren van het uitbesteden van hun wervingsproces aan het personeel agentschappen is het elimineren van het inhuren van kosten. De kosten van het onderhouden van een gespecialiseerde wervingsafdeling kunnen vrij hoog zijn. Deze kosten omvatten reclame en tijd besteed aan het beoordelen van CV ‘ s en het interviewen van kandidaten.
- de kern van de duurzaamheid van uw bedrijf is uw vermogen om kwaliteitsvol personeel voor uw klanten te leveren. Wetende dat uw overleving afhankelijk is van dit duwt u om uit te gaan van uw manier om gekwalificeerd personeel voor uw klanten te krijgen. Benadruk dit punt om uw prospects en laat ze zien dat je hun openstaande posities kunt vullen met mensen die de klus te klaren.
- Geef een back-upoptie voor hen. Medische directeuren begrijpen hoe moeilijk het is om een gezondheid outfit te runnen. Het personeel moet 24/7 worden ingepland. Maar wat gebeurt er als een medewerker ziek wordt of op vakantie gaat? Dit is waar het medisch personeel agentschap een rol speelt. Je zorgt voor uitzendkrachten die invallen tot het vaste personeel herstelt of weer aan het werk gaat.
het is ook belangrijk dat u talenten naar uw agentschap trekt. Scouting en het krijgen van zorg gevers aan te melden met u is hard werken. Houd er echter rekening mee dat de meeste gezondheidswerkers klagen over de bijna inflexibiliteit van hun schema, onvoorspelbare verschuivingen en het feit dat ze praktisch geen leven buiten hun werkomgeving hebben.
uw bericht zo plaatsen dat deze klacht wordt behandeld, zou de werving van deze personen aanzienlijk vergemakkelijken. Gebruik de voorgestelde waarde voorstellen hieronder om u te helpen bij uw zoekopdracht.
- aanmelden bij een medisch personeelsbureau geeft u de bevoegdheid terug ( u kiest wanneer te werken, waar te werken, kies of u wilt uur-of tijdelijke contracten).
- er is de mogelijkheid om meer te verdienen dan uw fulltime collega ‘ s. Daarnaast krijg je ziektekostenverzekering, vakantiegeld en andere voordelen.
het positioneren van uw bureau als de oplossing voor de permanente wervingsbehoeften van gezondheidsorganisaties en als het beste platform om werknemers te verbinden met hun droombaan is een slimme strategie om de groei van uw bedrijf te verzekeren.
het benodigde startkapitaal aantrekken
u hebt misschien een briljant bedrijfsidee, maar zonder de financiering om het van de grond te krijgen, zou het slechts een idee blijven. Elke ondernemer begrijpt het belang van startkapitaal in het runnen van een succesvol bedrijf. Er zijn verschillende financieringsmogelijkheden open voor een medisch personeelsbureau te onderzoeken bij het werven van de benodigde middelen voor operationele doeleinden.
hier zijn enkele financieringsroutes die een medisch personeelsmaatschappij kan verkennen om geld in te zamelen voor hun bedrijf;
-
persoonlijk sparen en verkopen van persoonlijke aandelen en eigendommen
dompelen in uw spaargeld en de verkoop van een aantal activa is de eerste lijn van actie de meeste ondernemers te nemen om fondsen te werven voor hun bedrijf.
-
van familie en vrienden
de goede oude methode om geld in te zamelen voor het bedrijfsleven. Bij het vragen om financiering van familieleden en vrienden, is het belangrijk dat je in het reine komt met het type lening die u zoekt, wees specifiek met de terugbetaling methoden en de duur.
-
van Factoringbedrijven
dit is een methode om geld in te zamelen waarbij de staffing company haar toekomstige vorderingen gebruikt om toegang te krijgen tot kredieten van de factormaatschappij. Dit is met name gunstig voor de medische personeelsbureaus waarvan de klanten (ziekenhuizen) een langere tijd te betalen, dus ervoor te zorgen dat zij (Medisch personeelsbureau) heeft geld om hun loonlijst en voor belastingen te financieren.
-
geld inzamelen bij investeerders en zakenpartners
bij het maken van een pitch aan een investeerder of zakenpartner, is het belangrijk om een uitgebreide en gedetailleerde businessplan met informatie over cash flow, marketingplannen, concurrent inzichten en andere relevante informatie die laat zien wat het bedrijf is over en hoe u van plan bent om geld te verdienen hebben voorbereid. Het inzamelen van geld voor uw personeel agentschap zou een van de zware inspanningen die u ooit hebt ondernomen, dus om het gemakkelijker te maken op u, een uitgebreide en gedetailleerde businessplan vooraf voorbereiden.
Kies een geschikte locatie voor uw bedrijf
het kiezen van een goede en levensvatbare locatie is het winnen van het eerste deel van het runnen van een succesvol arbeidsbureau. Een dead beat locatie maakt niet alleen de taak van het runnen van een medisch personeel bedrijf moeilijk, maar het kan ook verhoogt de kans op falen. Daarom is het noodzakelijk dat u zorgvuldig kiezen voor een locatie die een levensvatbare markt om uw bedrijf te ondersteunen heeft.
het punt is dat u zich misschien niet eens bewust bent van wat een locatie geweldig maakt, en misschien vraagt u zich af op welke borden u moet letten die aangeven dat een plek economisch levensvatbaar zou zijn voor uw oprichting van uw bedrijf. Hier zijn enkele van de dingen om te overwegen bij het opzetten van uw zorg personeel bedrijf;
a. Is de locatie in de buurt van grote ziekenhuizen en medische hogescholen?
een van de business 101 lessen is het plaatsen van uw bedrijf in de buurt van uw markt als u het kunt betalen. Dit geeft u gemakkelijk toegang tot uw klanten en bij sourcing voor medewerkers.Als u uw medisch personeelsbureau in een stad of regio met clusters van zorgorganisaties plaatst, vermindert u de kosten van het heen en weer pendelen naar vergaderingen en uw medewerkers kunnen gemakkelijk langskomen voor interviews en documentatie. Hoewel u waarschijnlijk meer van uw marketing online te doen, het is nog steeds goede zaken om een plaats die u de grootste toegang tot uw ideale klanten biedt kiezen.
B. denk aan de huurkosten in een gebied
Dit is natuurlijk verreweg de grootste invloed op de keuze van een geschikte vestigingsplaats. U moet een locatie kiezen die binnen uw bereik valt. Over het schieten van uw budget zal je alleen maar pijn doen op de lange termijn door het eten diep in uw winst of dwingen u om hoge prijzen te stellen.
vanwege de huurkosten en andere daarmee samenhangende kosten geven de meeste ondernemers er de voorkeur aan hun bedrijf vanuit hun woning te starten, waardoor deze kosten worden weggewerkt en hun overheadkosten tot een minimum worden beperkt. Als u ervoor kiest om te werken vanuit huis, zorg ervoor dat andere regelingen voor vergaderingen vooral voor interviews te maken. Overweeg ook hoe toegankelijk uw huis is en de geldende wetgeving met betrekking tot het runnen van een huis bedrijf in uw staat.
c. hoe handig Is de locatie
het kiezen van een locatie die moeilijk te vinden is, is een zeker teken van mislukking. Uw bedrijfsruimte moet gemakkelijk toegankelijk zijn, zowel voor uw medewerkers als klanten. Voor uw gemak score vraag jezelf af, hoe moeilijk is het om te werken vanuit huis, is het dicht bij het openbaar vervoer? Is er een gratis parkeerplaats? Is het een veilige plek? Eerlijk beantwoorden van deze vragen zal u een indicatie geven of de site geschikt is voor uw bedrijf.
wees niet gehaast om een locatie te kiezen, onthoud dat zodra die beslissing is genomen-u zult er minstens de komende 12 maanden mee leven. Het maakt niet uit wat je kiest vergeet niet dat het de kwaliteit van de dienstverlening die uw klanten naar u toe zal houden.
neem werknemers in dienst voor uw technische en personeelsbehoeften
op dit moment weet u vrijwel wat en wat u nodig zou hebben in termen van personeel voor uw agentschap. Vandaar het plaatsen van advertenties online (Craigslist, CareerBuilder en Monster) en het laten vallen van uw flyers in openbare plaatsen zoals supermarkten, college campussen en buurthuizen zijn een slimme manier om te beginnen met reclame voor toepassingen van gekwalificeerde kandidaten.Bereid u voor op interviews en u kunt ook bekwaamheidstests uitvoeren op uw toekomstige werknemers. U weet inmiddels dat het aantal mensen dat u comfortabel in dienst kunt nemen, afhankelijk is van uw start-upfonds. Het wordt aanbevolen dat u geld dat in staat zou zijn om u in het bedrijfsleven te houden voor ten minste de eerste 6 maanden, zelfs zonder iets komen in.
het Dienstverleningsproces van het bedrijf
u hebt uw eerste klant gekregen en alle partijen hebben de voorwaarden overeengekomen en het contract ondertekend. Hoe levert u uw service aan uw klant? Eindigt jouw deel op het moment dat je verpleegster opduikt bij je cliënt of is er iets anders dat je nog moet doen?
werkzaam zijn in de personeelsindustrie is uniek in die zin dat u, zelfs nadat u de gezondheidswerker bij uw klant hebt afgeleverd, nog steeds betrokken bent in een bepaalde capaciteit, zoals follow-ups, beoordeling en het ter beschikking stellen van middelen voor uw outsource.
dit helpt om uw merk op te bouwen als een merk dat zorgt voor en de structuur biedt voor uw werknemers om te slagen. Dit is een win-win situatie, uw medewerkers zijn blij en verspreiden het woord; je krijgt gratis publiciteit via mond-tot-mondreclame.
Schrijf een marketingplan vol ideeën & strategieën
zelfs als u een van de beste medische personeelsbedrijven in de stad hebt, moet u de mensen die belangrijk zijn voor uw bedrijf nog steeds laten weten wie u bent? Dit is waar het hebben van een gedetailleerde marketing plan in het spel komt. Bij het voorbereiden van uw marketing plan, zou u dergelijke informatie als:
- uw doelgroep demografie
- leeftijd, geslacht en locatie
- andere relevante gegevens die deze groep mensen voor u duidelijk definiëren
een ander punt om te overwegen is het distributiekanaal. Hoe ga je je markt bereiken? Welke kanalen ga je gebruiken? Bij het starten, Je mag niet een groot budget om reclame campagnes uit te voeren, maar er zijn relatief goedkoop en effectieve marketing opties die u zou kunnen profiteren van, zoals;
- bouwen van het optimaliseren van uw website voor zoekmachines.
- het runnen van een blog waar u waardevolle inhoud post om autoriteit op te bouwen in uw niche.
- creëren en actief worden op sociale platforms. Maak hier contact met toonaangevende bedrijven en bouw Wederzijdse professionele relaties op die tot zaken kunnen leiden.
- gebruik goedkope online advertenties om merkbekendheid op te bouwen.
- begin zo snel mogelijk met het samenstellen van uw mailinglijst.
- koop branchespecifieke e-maillijsten en bereid u voor om e-mail blast te verzenden met uw effectieve e-mailkopieën.
strategieën ontwikkelen om merkbekendheid te vergroten en een huisstijl te creëren
Branding is wat uw klant over u denkt en voelt wanneer hij uw bedrijfsnaam/logo hoort/ziet. Het is een ontastbaar onderdeel van uw bedrijf dat zorgvuldig moet worden gevoed om het soort perceptie die u wilt creëren. Uw merk en corporate identity maken deel uit van wat uw bedrijf onderscheidt van uw concurrenten en maakt het gemakkelijk om te worden geïdentificeerd door uw klanten en medewerkers.
Hoe vergroot en verbeter je je naamsbekendheid? Hier zijn enkele suggesties die u direct kunt implementeren;
i. identificeren wie u bent
identificeren wie u bent als bedrijf of hoe u wilt worden waargenomen is de eerste stap in het bouwen van een herkenbaar merk.
beantwoord deze vragen om u duidelijkheid te verschaffen;
- plaatst uw personeelsbedrijf de meest gekwalificeerde kandidaat in de kortste tijd?
- heeft u een hoge temperatuur? Conversiepercentage?
- biedt u een webportaal voor klanten voor eenvoudig onboarding?
- hoe regelmatig rapporteert u aan uw cliënten?
ii. Richt uw inspanningen
het heeft geen zin om de verkeerde doelgroep te achtervolgen met uw boodschap. Identificeer wie uw kernmarkt is en richt u op hen met uw value proposition. Dit heeft het voordeel dat u zich kunt concentreren op de mensen die daadwerkelijk nodig hebben wat u biedt en bereid zijn om zaken met u te doen.
iii. reputatie verbeteren en geloofwaardigheid opbouwen
bewust stappen ondernemen om de reputatie van uw bedrijf te verbeteren tussen de juiste netwerken stelt u op voor toekomstige overwinningen. Door het groeien van uw autoriteit platforms, door het opnemen en delen van getuigenissen van klanten op uw social media profielen en websites die u opslaat merk equity.
- auteur
- recente berichten
- hoeveel kost het om een golfslagbad te bouwen? – 12 November 2021
- heeft u een vergunning nodig om sneeuwkegels te verkopen? – 12 November 2021
- hoeveel kost het om een Tattoo Shop te starten? – November 12, 2021
Leave a Reply