Hoe werknemers’ Comp effectief te beheren

uw medewerkers veilig en zonder letsel houden is uw hoogste prioriteit. Maar het zou onverantwoord en potentieel rampzalige handelspraktijk zijn om de beloning van werknemers en de gevallen die zich onvermijdelijk voordoen niet effectief te beheren.

wanneer zich een incident voordoet, kunt u de hersteltijd voor uw werknemer en de financiële en andere kosten voor uw bedrijf minimaliseren door tijdig de juiste stappen te nemen.

effectief Klachtenmanagement

hier volgen zes suggesties voor effectief complaimenmanagement van werknemers:

• zorg voor een blessure rapportage plan. Wees proactief over veiligheid – en over het omgaan met incidenten. Heb een goed ontwikkeld blessure rapportage plan en noteer het in uw werknemer gedragsregels.
• wees bereid om onmiddellijk medische hulp te bieden. Bevorder relaties met lokale arbeidsgeneeskundige klinieken die uw bedrijfsactiviteiten begrijpen en tijdige, passende zorg kunnen bieden. Belangrijke componenten moeten een programma voor vroegtijdige terugkeer naar het werk en de mogelijkheid om te verwijzen naar de juiste medische specialisten omvatten.
• meld claims aan luchtvaartmaatschappijen op dezelfde dag als ze zich voordoen. Dit stelt de regelaars in staat om effectief te onderzoeken, wat zich uiteindelijk vertaalt in kostenbeperking voor uw bedrijf.
• gebruik een “best practice” – benadering van ongevallenonderzoek. Dit vertaalt zich in onmiddellijke rapportage, schriftelijke werknemers – en getuigenverklaringen en supervisorrapporten, en een grondige interne follow-up om alle documentatie te beoordelen en corrigerende maatregelen te implementeren.
• blijf in duidelijke communicatie met uw gewonde werknemer. Steun hen, zodat ze de juiste zorg krijgen, en zorg ervoor dat ze begrijpen de werknemers’ comp proces: wat te verwachten als het gaat om de behandeling, hoe de betaling werkt, en hoe hun payroll situatie kan worden beïnvloed. Dit kan verminderen de kans dat een individu advocaat vertegenwoordiging te wijten aan een gebrek aan begrip zal behouden.
• maak gewijzigde dienst onderdeel van uw strategie. Ook wel aangeduid als “vroege terugkeer naar het werk,” een aangepaste dienst programma kan vaak verminderen of minimaliseren van de kosten van een claim. Het kan elimineren tijdelijke totale invaliditeit (TTD) betalingen, die een enorm verschil in zowel de kosten en de impact op werkgever en werknemer maakt.

zoekt u een gemakkelijkere oplossing?

Lyons HR kan u helpen de strategie te ontwikkelen die uw bedrijf nodig heeft om de beloning van werknemers effectief te beheren. Het is slechts een van de vele HR-oplossingen die we bieden als een ESAC-geaccrediteerde professional employer organization (PEO). Wij helpen uw kleine tot middelgrote ondernemingen de kosten te beheersen en de verplichtingen op het gebied van werkgelegenheid te beperken door middel van een gedisciplineerde, strategische aanpak van personeelsbeheer. Neem vandaag nog contact met ons op, zodat we u meer kunnen vertellen.