Hoe werkt GP registrar werkgelegenheid? / GPRA

arbeidsrechten

de NTCER, gebaseerd op de nationale arbeidsnormen in de wet Fair Work, schetst de beloning, verlofrechten, werkuren en andere arbeidsvoorwaarden voor GP-registrars.

voordat het dienstverband begint, wordt een arbeidsovereenkomst gesloten tussen de griffier en zijn opleidingspraktijk. Opleidingsplaatsen zijn verplicht ten minste de in de NTCER vastgestelde minimumvoorwaarden te hanteren.

Registrars kunnen in hun arbeidsovereenkomst voorwaarden bedingen die genereuzer zijn dan het NTCER-minimum, met name in de latere stadia van de opleiding wanneer zij meer ervaring hebben opgedaan, en vervolgens meer patiënten zien.

bij de ondertekening van een contract is het van belang ervoor te zorgen dat het betrekking heeft op alle aangelegenheden in de NTCER en dat het niet vatbaar is voor interpretatie met betrekking tot belangrijke aspecten van de werkgelegenheid.

in het kader van de NTCER ontvangen registrars gewoonlijk een gegarandeerd basisloon en een percentage van de factureringsinkomsten die worden gegenereerd uit het aantal patiënten dat zij in de praktijk zien.

fulltime registrars werken minimaal 38 uur per week. Dit omvat onderwijs-en administratietijd. De spreekuren (De Uren die men besteedt aan het zien van patiënten) liggen meestal tussen de 27 en 33 uur per week. Dit kan echter variëren, vooral op het platteland. Afhankelijk van de opleidingspost, weekend consulting, na-uren en aanwezigheidswerk, thuis -, ziekenhuis-en verpleeghuisbezoeken zijn een normaal onderdeel van de huisartsgeneeskunde.