hoeveel Is Holiday Pay in Californië?

Californië is al lang een felle beschermer van werknemersrechten. Dit geldt met name wanneer het erom gaat ervoor te zorgen dat werknemers een passend loon krijgen. Niet alleen doet Californië strikt handhaven minimumloon eisen en overwerk wetten, maar ze zijn ook streng over hoe werknemers worden geclassificeerd.

maar heeft Californië wetten met betrekking tot meer betalen aan werknemers op vakantie?

hier willen we bespreken welke feestdagen de staat Californië waarneemt en hoe werknemers moeten worden betaald als ze op deze dagen werken.

worden feestdagen beschouwd als “speciale” betaaldagen in Californië?

er zijn verschillende vakanties die de meeste mensen kennen als het gaat om vrije dagen van werk of school. Dit omvat:

• Nieuwjaarsdag
• herdenkingsdag
• Onafhankelijkheidsdag
• dag van de Arbeid
• Columbus dag
• Veteranen Dag
• Thanksgiving Dag
• Eerste Kerstdag

daarnaast zijn er speciale dagen voor het vieren van verjaardagen of opmerkelijke personen, waaronder Martin Luther King, Jr.dag, diverse presidenten. verjaardagen, enz.

zoals in de meeste andere staten in het hele land, hoeven werkgevers in Californië hun werknemers geen extra geld te betalen alleen maar omdat ze op officiële feestdagen werken. Als een werknemer werkt op een vakantie, zullen ze worden betaald hun gebruikelijke tarief van het loon.

er zijn echter een aantal bedrijven die een specifiek beleid hebben opgesteld waarin staat dat werknemers extra loon ontvangen voor werkvakanties. Deze betaling is meestal gelijk aan wat een werknemer zou verdienen voor het werken overuren, dat is tijd en een half van hun reguliere salaris. Als het bedrijf een privaat beleid heeft dat werknemers informeert dat ze betaald zullen worden voor specifieke vakanties, dan zullen ze verplicht zijn om dit te doen. Bovendien, als er een collectieve arbeidsovereenkomst die werknemers de vrije dag voor specifieke vakantie of vereist loon voor specifieke vakantie, dan is dit een contractuele verplichting.

de enige keer dat de Californische wet extra loon zal eisen op een vakantie is als de werknemer meer dan 8 uur heeft gewerkt tijdens die werkdag of als de werknemer meer dan 40 uur heeft gewerkt tijdens die werkweek.

bovendien vereist de Californische wet niet dat een werkgever op een vakantie voor zaken sluit of zijn werknemers vrije tijd geeft voor een bepaalde vakantie. Dat gezegd hebbende, overheidskantoren doen sluiten op officiële feestdagen, en veel werkgevers zullen toestaan dat hun werknemers om tijd vrij te nemen voor specifieke feestdagen.

Is er Weekend loon in Californië?

er bestaat niet zoiets als weekendloon in Californië. Weekends worden beschouwd als hetzelfde als elke andere werkdag voor zover het lonen betreft in deze staat. Als een werkgever echter praktijken heeft ingevoerd om werknemers extra loon te geven voor het uitvoeren van taken in het weekend, of als er contractuele voorwaarden zijn die werkgevers verplichten om te betalen voor het weekend werk, dan moeten ze dat doen.

werk met een arbeidsadvocaat

als u denkt dat u uw rechtmatige loon niet hebt ontvangen, moet u zo snel mogelijk een gekwalificeerde Orange County arbeidsadvocaat spreken. Deze gevallen kunnen ingewikkeld worden, vooral wanneer het opstaat tegen agressieve werkgevers en hun juridische teams. Je verdient eerlijk betaald te worden voor je werk, inclusief alle uren die je inbrengt, je rechtmatige commissies, overuren en meer. Een ervaren advocaat kan elk aspect van uw claim te onderzoeken en helpen goed bepalen van de beste stappen vooruit voor uw specifieke geval.