kan mijn werkgever mij laten verhuizen?

werkverplaatsing kan een aanzienlijke invloed hebben op uw persoonlijke leven. Dit weerhoudt je werkgever er niet van om je te laten verhuizen. Of de werkgever het recht heeft om u te verplaatsen, of dat het een constructief ontslag is, hangt af van de omstandigheden van uw dienstverband.

verwachtingen van de partijen

de eerste vraag is of u wist of ermee instemde dat verplaatsing een mogelijkheid was toen u begon met werken.

contractuele formulering

uw aanvaarding is het duidelijkst wanneer de arbeidsovereenkomst een geldige verplaatsings-of mobiliteitsclausule bevat. Dit geeft de werkgever het recht om u naar een andere locatie te verhuizen. Indien een dergelijke clausule bestaat, kan de werkgever u waarschijnlijk binnen de grenzen van de clausule laten verhuizen. Dus als de clausule verwachte verhuizing tussen kantoren in Greater Vancouver, de werkgever kan niet wettelijk dwingen u te verhuizen naar Victoria. U zou kunnen instemmen met dit te doen, maar het zou niet een vereiste van de werkgelegenheid.

zelfs als uw initiële huurovereenkomst niet voorzag in verplaatsing, kan dit later een termijn zijn geworden. U kunt bijvoorbeeld gepromoveerd zijn en een nieuw contract hebben getekend met een verplaatsingsclausule erin. Vaak zien we een verwachting van mobiliteit voor senior medewerkers, die niet bestaat voor meer junior medewerkers.

wederzijds begrip

als de arbeidsovereenkomst geen herplaatsingsclausule bevat, maar u wist dat herplaatsing kon plaatsvinden, dan kan de werkgever het recht hebben om u te herplaatsen. Hier zijn twee gevallen die dit punt illustreren.

in het eerste geval accepteerde de werknemer een baan, wetende dat haar divisie kort na de indiensttreding zou worden verplaatst van Calgary naar Fort McMurray. Ze verhuisde en accepteerde 35.000 dollar aan verhuiskosten van het bedrijf. Toen nam ze ontslag en ging naar een ander bedrijf in Fort McMurray. De werkgever vorderde de teruggave van de verhuiskosten. De werknemer beweerde dat zij door de verhuizing constructief was ontslagen en dat de verhuiskosten niet moesten worden terugbetaald. De rechtbank vond dat de werknemer niet constructief werd ontslagen, omdat ze vooraf van de aanstaande verhuizing had geweten. Ze moest de verhuiskosten terugbetalen.In het tweede geval besloot de werkgever kantoren van Vancouver naar San Francisco te verplaatsen, maar had hij nooit gezegd dat een verhuizing van zijn werknemers noodzakelijk was. Een werknemer weigerde te verhuizen, en de werkgever behandelde haar als ontslag. Dit was een onterecht ontslag. De werkgever had geen recht op verplaatsing van de werknemer, die niet als ontslag kon worden beschouwd. Zij had recht op een redelijke opzegtermijn van twaalf maanden, met inbegrip van de betaling van aanzienlijke bonussen die zij gedurende de opzegtermijn van twaalf maanden zou hebben verdiend.

Betekenis van de verhuizing

de volgende belangrijke vraag is de impact van de verhuizing op u. Deze vraag kijkt naar zowel de impact op je leven, zoals of je wordt verplaatst van familie, en op je positie, zoals of je dezelfde taken uitvoert of dezelfde rapportagestructuur hebt. Hoe meer impact de verhuizing, hoe minder kans de werkgever heeft het recht om u te verhuizen.

belangrijke verhuizingen, zoals naar een ander land of een andere stad, zullen gewoonlijk vooraf moeten worden overeengekomen. Als de verhuizing meer lokaal is, dan wordt de impact van de verhuizing afgewogen tegen het belang van de positie. In één geval probeerde een werkgever een verhuizing te forceren die veertig minuten aan het woon-werkverkeer van de werknemer toevoegde. Dit was een constructief ontslag. De werknemer had recht op werken vanuit het kantoor in haar stad, en kon niet worden gedwongen om te verhuizen.

als u een hooggeplaatste positie hebt die u na de verhuizing zult behouden, kan van u worden verwacht dat u de verhuizing accepteert.

kan de werkgever de verplaatsing forceren?

als de werkgever geen contractueel recht heeft om u te verhuizen, heeft hij een andere optie. De werkgever kan wijzigingen aanbrengen in uw dienstverband door u vooraf een redelijke kennisgeving van de wijziging te geven. Dit omvat wijzigingen aan uw locatie. Dus als je vijf jaar bij een bedrijf hebt gewerkt en ze willen je verhuizen, maar hebben geen contractueel recht om dat te doen, kunnen ze je van tevoren een redelijke kennisgeving van de verhuizing geven – waarschijnlijk in het bereik van vijf tot acht maanden, afhankelijk van de gegevens van uw dienstverband. De opzeggingstermijn die vóór de verplaatsing vereist is, zou gelijk zijn aan ofwel het contractuele bedrag van de opzeggingstermijn dat vereist is voor de beëindiging, ofwel de redelijke opzegtermijn indien in het contract niet de vereiste opzeggingstermijn is vermeld.

indien u aan het einde van de redelijke opzegtermijn weigert te verhuizen, kan de werkgever uw dienstverband beëindigen. Bepalen of u het recht had om te weigeren, of dat de werkgever wettelijk ontslag heeft genomen, is een vraag die meestal de expertise van een arbeidsadvocaat vereist. Het kan het verschil betekenen tussen ontslag en een aanzienlijke ontslagvergoeding.

conclusie

als uw werkgever u probeert te verhuizen, is het antwoord niet zo eenvoudig als beslissen of u naar de nieuwe locatie wilt verhuizen. Er moet rekening worden gehouden met de verwachtingen van beide partijen, evenals met de impact die de verhuizing op u zal hebben. Als u geconfronteerd wordt met verhuizing, neem dan contact met ons op om uw rechten te leren kennen en het beste pad voor u te bepalen.