kerstbonus: Wat is een typische Bonus?

©.com

een kerstbonus is een stimulans die werknemers tijdens de kerstperiode ontvangen. Medewerkers verwachten vaak een kerstbonus, maar sommige organisaties geven die niet elk jaar — of helemaal niet.

veel mensen verwarren een vakantiepremie met een eindejaarsbonus, wat niet het geval is. Een vakantiebonus is meestal een geschenk als blijk van waardering of dankbaarheid gelijk verdeeld over alle medewerkers. Een werkgever kan rekening houden met de prestaties, het aantal jaren geserveerd, of basisloon tijdens een eindejaarsbonus berekening, maar deze factoren worden niet bepaald in een vakantie bonus.

Hoeveel Kost Een typische kerstbonus?

soms” 13 maanden salaris ” genoemd, wordt de kerstbonus soms aan het einde van het jaar aan de werknemers gegeven. Deze praktijk zal afhangen van de grootte van het bedrijf, de middelen en de financiële prestaties, maar de gemiddelde vakantie bonus is naar verluidt rond de $1.800, hoewel het bereik kan overal van $100 tot $5.000.

een werkgever kan het premiebedrag ook baseren op het aanbieden van een percentage van het salaris van de werknemer. Vakantiebonussen kunnen ook worden gestructureerd en anders toegekend wanneer vermeld in het contract van een werknemer.

de volgende zijn enkele van de omstandigheden rond de betaling van de kerstbonus:

• wanneer in de arbeidsovereenkomst is vermeld
• wanneer het bedrijf een gebruikelijke praktijk of gewoonte heeft om een

te verstrekken, afhankelijk van het management van de organisatie, komen vakantiepremies vaak in verschillende vormen, waaronder:

• Een extra bedrag van contant of per cheque voor de feestdagen
• Een gave die door het bedrijf
• Extra dagen of tijd uit
• Voedsel, zoals kalkoenen, hammen en desserts
• Gift shopping vouchers of certificaten zoals toegang tot ontspanning centra of spa ‘ s
• Tickets voor sportevenementen of themaparken
• Diversen beloning manden

Hier is alles wat u moet weten over de Kerst bonus en hoe je het meeste uit te halen.

Komen Kerstbonussen Vaak Voor?

Kerstbonussen komen steeds vaker voor en weinig bedrijven bieden vakantiebonussen die niet op prestaties zijn gebaseerd.

voor gecontracteerde werknemers hangen de Kerstbonussen grotendeels af van de contracttermijn. In gevallen waarin werknemers bonussen hebben op basis van de in het contract vermelde doelstelling, moeten werknemers worden betaald wanneer zij hun doelstellingen bereiken, tenzij zij ermee instemmen hun rechten aan te passen om de stimulans te krijgen of ermee instemmen slechts een deel ervan te krijgen.

richtlijnen voor het geven van Kerstbonussen

er zijn geen standaardregels voor Kerstbonussen, maar deze richtlijnen zijn vaak wat werkgevers gebruiken om vakantiebonussen te bepalen.

communicatie

in gevallen waarin uw bedrijf eerder bonussen aan de werknemers heeft aangeboden, maar er geen Voor het jaar zal uitgeven, dienen zij de werknemers zo spoedig mogelijk te informeren. Veel werknemers vertrouwen op die bonus en beschouwen het als een deel van hun inkomen bij het maken van een budget.

eerlijkheid

werkgevers dienen naast consistentie en uniformiteit een eerlijke en billijke verdeling te overwegen. Dit betekent dat geen enkele werknemer zich ten onrechte tekortgedaan voelt en zich herinnert om iedereen op te nemen. Zelfs als het budget niet toestaat monetaire geschenken, werkgevers zou kunnen overwegen gifting vrije tijd of extra vakantiedagen.

professionaliteit

ondanks het feit dat de feestdagen feestelijk zijn, moet iedereen professioneel blijven. Dit betekent geen schadelijke of ongepaste geschenken-dingen die worden beschouwd als NSFW of “niet veilig voor het werk,” met andere woorden. Het is ook een tijd om opzij te zetten eventuele persoonlijke gevoelens voor werknemers die geen verband houden met de prestaties van het werk bij het geven van monetaire bonussen.

vertrouwelijkheid

Vakantiebonussen moeten worden behandeld als salarissen van werknemers en mogen niet aan iemand buiten de loonverwerking worden bekendgemaakt. Vakantiebonussen zijn tokens die werknemers kunnen vieren, genieten en niet te vergelijken met anderen.

transparantie

veel bedrijven geven jaarlijks prestatiegerichte bonussen. Deze bonussen zijn meestal ontwikkeld om werknemers te motiveren om het einde van het jaar doelen te bereiken. Werkgevers moeten verduidelijken en open zijn over welk extra geld een kerstbonus is in vergelijking met een eindejaarsprestatie indien beide worden verstrekt.

Kerstbonussen belastingregels

bonussen worden beschouwd als inkomen, wat betekent dat ze belastbaar zijn, samen met pensioensparen, gezondheidszorg betalingen en al het andere dat automatisch kan worden betaald uit uw salaris. Houd dit in gedachten als je kijkt naar uw salaris-de het bedrag gestort zal minder zijn na belastingen.

een werkgever die zijn werknemers Kerstbonussen verstrekt, heeft een aantal fiscale verplichtingen en rapportageverplichtingen. De verplichtingen hangen af van factoren zoals:

• of de werkgever nu materiële giften of bonussen in contanten heeft gegeven aan werknemers
• of de werkgever geschenken heeft gegeven aan werknemers die al dan niet kunnen worden doorverkocht

als werknemer, u betaalt een hogere belasting bij het ontvangen van bonussen in contanten, aangezien het tarief van toepassing is op uw inkomen. De overheid zal echter een vast tarief van 22% belasten voor bonussen van $ 1 miljoen wanneer u het afzonderlijk van het salaris ontvangt.

voordelen van het geven van Kerstbonussen

voor werknemers heeft het ontvangen van Kerstbonussen tal van voordelen. Het kan een kussen toe te voegen aan uw salaris, dat is ongelooflijk nuttig tijdens een tijd van het jaar dat vaak duur kan zijn, tussen reizen, het kopen van geschenken en het hosten van vakantiefeesten. Het biedt ook voordelen voor u als werknemer. Hier zijn er een paar.

• stimuleert het moreel: Een kerstbonus, ongeacht de waarde ervan in termen van een cheque of zelfs vrije dagen, heeft een manier om werknemers het gevoel gewaardeerd. Het geven van uw medewerkers Kerstbonussen kan helpen verhogen moreel op het werk.
• verlicht burn-out: de vakantie kan voor sommigen een broodnodige onderbreking zijn. Een vakantiebonus laat werknemers weten dat hun werkgevers over hen denken en dat ze worden gewaardeerd, wat op zijn beurt kan helpen temperen sommige van de effecten van burn-out.
• verhoogt de productiviteit en betrokkenheid: een kerstbonus kan helpen om werknemers te stimuleren om meer betrokken te zijn en zo de productiviteit te verhogen. Een studie van de Universiteit van Oxford bleek dat een gemotiveerde en gelukkige beroepsbevolking is 13% meer betrokken en productief.

hoe besteed je je vakantiebonus

met zoveel vakantieverkopen (en zelfs na kerstverkopen!) beschikbaar, kan het moeilijk zijn om te laten een groot deel. Ga helemaal uit op dat ongrijpbare item dat je hebt bekeken of plan een reis. Je zou ook kunnen overwegen om het te gebruiken om een aantal schulden af te betalen, vooral hoge rente schulden. Zolang de rekeningen worden betaald en de essentials worden verzorgd, is het OK om jezelf te verwennen zo nu en dan.

Melanie Grafil heeft bijgedragen aan de rapportage voor dit artikel.