langdurig ziekte-en letselverlof

basisregels

• werknemers komen in aanmerking voor langdurig ziekte-en letselverlof indien zij ten minste 90 dagen bij dezelfde werkgever hebben gewerkt.
• in aanmerking komende werknemers kunnen zonder loon vrij nemen zonder het risico hun baan te verliezen.
• werkgevers moeten verlof verlenen aan in aanmerking komende werknemers en hun dezelfde of gelijkwaardige Baan teruggeven wanneer de werknemer weer aan het werk gaat.
• werkgevers zijn niet verplicht lonen of uitkeringen te betalen tijdens langdurige ziekte-en blessureverlof, tenzij vermeld in een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.
• werknemers met langdurig ziekte – en letselverlof worden voor de berekening van de dienstjaren beschouwd als werknemers die continu in dienst zijn.

werknemers

werknemers komen in aanmerking voor langdurig ziekte-en letselverlof als zij ten minste 90 dagen bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest.

werknemers met minder dan 90 dagen werk kunnen nog steeds verlof krijgen. Echter, hun werkgevers zijn niet verplicht op grond van de arbeidsnormen wetgeving om hen verlof te verlenen.

verlofduur

een in aanmerking komende werknemer kan per kalenderjaar maximaal 16 weken langdurig ziekte-en letselverlof opnemen. Het aantal verlofweken overschrijdt de duur van de Arbeidsverzekeringsuitkering met één week als erkenning van de wachttijd. Werknemers moeten hiervan op de hoogte zijn voordat ze met verlof gaan.

kennisgeving

medisch attest

de werknemer moet een medisch attest aan de werkgever overleggen waarin de Geschatte duur van het verlof wordt vermeld. Een medisch attest kan worden afgegeven door een verpleegkundige of Arts.

het medisch attest moet vóór het begin van het verlof aan de werkgever worden verstrekt. Indien de werknemer daartoe niet in staat is, moet het certificaat zo spoedig mogelijk worden verstrekt.

Beginverlof

werknemers moeten de werkgevers zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte stellen van de vermoedelijke datum waarop de werknemer weer aan het werk gaat.

de werknemer moet zijn of haar werkgever in kennis stellen van elke wijziging in de vermoedelijke datum van terugkeer naar het werk.

beëindiging van het verlof

werknemers moeten ten minste een week van tevoren schriftelijk meedelen op welke datum zij voornemens zijn weer aan het werk te gaan, tenzij anders is overeengekomen.

werknemers moeten ten minste twee weken schriftelijk van hun voornemen om hun dienstverband te beëindigen in kennis stellen indien zij na afloop van hun verlof niet opnieuw aan het werk zullen gaan.

werkgevers zijn niet verplicht werknemers die niet op de eerstvolgende werkdag na afloop van hun verlof een opzeggingstermijn hebben gegeven of zich melden, opnieuw aan te stellen, tenzij het verzuim te wijten is aan onvoorzienbare of onvoorzienbare omstandigheden.

vakantiedagen en loon

jaarlijkse vakantie verdiend vóór het verlof moet worden opgenomen binnen 12 maanden nadat het werd verdiend. Als deze tijd valt terwijl de werknemer met verlof is, moet de werknemer:

• neem de resterende vakantietijd aan het einde van hun verlof, of
• vraag toestemming van de werkgever om de vakantietijd op een latere datum te nemen

beëindiging van het dienstverband

werknemers kunnen niet worden beëindigd of ontslagen tijdens een werkbeschermend verlof, tenzij de werkgever het bedrijf opschort of beëindigt. In dit geval kunnen werknemers worden ontslagen of ontslagen. De werkgever moet de werknemer te herstellen als het bedrijf opnieuw begint binnen 52 weken na het einde van hun verlof.

werkgevers kunnen een werknemer niet discrimineren, ontslaan of ontslaan, of Van hem eisen dat hij ontslag neemt, op grond van een verzoek om een baanbeschermd verlof.

voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Mensenrechtencommissie van Alberta.

een werknemer die meent ten onrechte te zijn ontslagen, kan een klacht indienen over de arbeidsnormen.

Arbeidsverzekeringsuitkeringen

werknemers kunnen in aanmerking komen voor langdurige ziekte-en letseluitkeringen in het kader van het federale EI-programma.

het is belangrijk zich ervan bewust te zijn dat de voorwaarden om in aanmerking te komen voor uitkeringen uit hoofde van een Arbeidsverzekering en om in Alberta in aanmerking te komen voor een verlof met behoud van werk kunnen verschillen. Neem voor meer informatie over de Arbeidsverzekering contact op met de regering van Canada.

hoe de wet van toepassing is

deel 2, Afdeling 7.5 van de code arbeidsnormen bevat de regels voor langdurige kritieke ziekte en blessureverlof. De wetgeving geeft in aanmerking komende werknemers recht op een periode van verlof zonder loon, aan het einde waarvan zij moeten worden hersteld in hun zelfde of een gelijkwaardige functie.