Leg uit waarom het belangrijk is om te werken op een manier die zijn overeengekomen met je werkgever

wat zijn de overeengekomen werkwijzen?

overeengekomen manieren van werken zijn de manieren waarop uw werkgever verwacht dat u werkt. U wordt hiervan op de hoogte gebracht door uw manager en ze moeten worden ondersteund met relevante documentatie in de vorm van beleid, procedures, zorgplannen etc.

beleid is een reeks richtlijnen die de plannen, waarden en filosofie van uw organisatie voor het omgaan met bepaalde kwesties uiteenzetten. Procedures bevatten details over het uitvoeren van een bepaalde taak in overeenstemming met het organisatorische beleid. U kunt ook toegang krijgen tot overeengekomen manieren van werken vanuit het zorgplan van een individu of uw functieomschrijving.

waarom u moet werken op de door uw werkgever overeengekomen wijze

het is om verschillende redenen belangrijk dat u werkt volgens de door uw werkgever overeengekomen werkwijze.

in de eerste plaats kan uw werkgever u vragen om op een bepaalde manier te werken om uw veiligheid en die van anderen te waarborgen. Ook, werken in overeenstemming met overeengekomen manieren van werken zal ervoor zorgen dat je werkt binnen de grenzen van de wet. Sommige overeengekomen manieren van werken kunnen worden ingevoerd, zodat de zorg en ondersteuning die u biedt voldoet aan de behoeften en voorkeuren van het individu of hun waardigheid en mensenrechten respecteert.

als u de overeengekomen werkwijzen niet volgt, kan dit leiden tot schade aan uzelf of anderen of schade aan eigendommen/apparatuur. Het kan ook leiden tot het werken op een manier die onwettig is of aan de behoeften van een dienstgebruiker niet wordt voldaan.

hoe aan te tonen dat u werkt in overeenstemming met overeengekomen manieren van werken

enkele voorbeelden van overeengekomen manieren van werken en manieren waarop u kunt aantonen dat u werkt in overeenstemming met hen zijn::

• gezondheid & veiligheidsbeleid & Procedure: Meld eventuele problemen aan uw manager
• beleid voor professionele ontwikkeling-volg alle trainingen en wees een actieve deelnemer tijdens toezicht en beoordeling
• beleid voor infectiebeheersing & Procedure-zorg ervoor dat u alle reinigingstaken uitvoert zoals aangegeven en begrijp waarom het op die manier moet worden uitgevoerd

toegang tot uw overeengekomen werkmethoden

voor deze beoordelingscriteria moet u aantonen dat u weet hoe u toegang kunt krijgen tot de laatst overeengekomen werkmethoden van uw werkgever. U kan worden gevraagd om dit aan te tonen door toegang te krijgen tot en uitleg te geven over de belangrijkste principes van een bepaald beleid (bijvoorbeeld het klokkenluidersbeleid) om uw bekwaamheid te bewijzen.

uw werkgever zal u volledige en actuele informatie verstrekken over de overeengekomen manieren van werken die relevant zijn voor uw rol. Sommige overeengekomen manieren van werken kunnen mondeling worden gecommuniceerd door uw manager, maar meestal, uw werkgever zal ze hebben gedocumenteerd in de vorm van plannen, beleid en procedures.

overeengekomen werkwijzen moeten:

• volledig-zij verstrekken alle relevante informatie in duidelijke, ondubbelzinnige taal
• Up-to – date-zij worden regelmatig herzien en bijgewerkt om te beantwoorden aan eventuele wijzigingen in wetgeving, beste praktijken of de behoeften/wensen van een dienstgebruiker

sommige organisaties verstrekken het personeel een werknemershandboek dat richtsnoeren bevat over hoe u zich moet gedragen en het beleid en de procedures die voor u relevant zijn.

overeengekomen werkwijzen kunnen op papier of digitaal worden gedocumenteerd.

als uw organisatie een digitaal systeem gebruikt, kunt u een gebruikersnaam en wachtwoord krijgen en toegang krijgen tot documenten wanneer dat nodig is. Het computersysteem zorgt ervoor dat de informatie veilig is en geeft u alleen toegang tot de informatie die voor u relevant is – u moet er echter voor zorgen dat u uw referenties veilig houdt en ze niet met anderen deelt.

mogelijk moet u een bepaalde procedure volgen om toegang te krijgen tot op papier gebaseerde overeengekomen werkwijzen. Dit kan onder meer het aanvragen van toestemming van de juiste persoon en het lezen van het document in een prive-ruimte.

uw werkgever kan vragen dat u ondertekent om te zeggen dat u de informatie in elk beleid/procedure hebt begrepen – u moet dit alleen doen als u volledig begrijpt wat er van u wordt gevraagd, omdat een gebrek aan begrip de veiligheid van uzelf of anderen in gevaar kan brengen. Als u niet zeker bent, moet u altijd vragen uw manager voor verduidelijking.