Martin Searle Solicitors

soorten ontslag

een ontslag kan op drie verschillende manieren plaatsvinden

• u als werkgever die het contract met of zonder opzeggingstermijn beëindigt
• het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd
• uw werknemer die, met of zonder opzeggingstermijn, vertrekt in omstandigheden waarin zij daartoe gerechtigd zijn vanwege het gedrag van de werkgever (bekend als een constructief ontslag))

sinds 2012 moeten werknemers minstens 2 jaar in dienst zijn om oneerlijk ontslag te kunnen eisen onder de Arbeidsrechtenwet (Era). Dit betekent echter niet dat u uw werknemers met minder dan 2 dienstjaren kunt ontslaan zonder dat zij het risico lopen een rechtszaak aan te spannen. In bepaalde omstandigheden (bijvoorbeeld ontslag wegens zwangerschap of klokkenluiders) is er geen verplichting tot het indienen van een vordering tot discriminatie op grond van de Equality Act 2010.Om een vordering van een rechtbank te verdedigen en idealiter te vermijden, dient u, indien u overweegt personeel met minder dan twee dienstjaren te ontslaan, goede praktijken te volgen en rekening te houden met de wijze waarop ontslagen in de EOR als eerlijk of oneerlijk worden beschouwd.

eerlijke redenen voor ontslag

er zijn vijf potentieel eerlijke redenen voor ontslag in het kader van de ERA: bekwaamheid of kwalificaties, gedrag, ontslag, schending van een wettelijke plicht of beperking en “een andere wezenlijke reden” (sosr). U moet zich niet alleen beroepen op een van de mogelijke eerlijke redenen, maar ook een rechtbank ervan overtuigen dat u redelijkerwijs heeft gehandeld door die reden als voldoende te beschouwen om het ontslag van uw werknemer te rechtvaardigen.

de potentiële eerlijke redenen omvatten een grote verscheidenheid aan situaties

• bekwaamheid betekent het vermogen van iemand in termen van zijn prestaties of als hij ongeschikt wordt voor werk of om zijn specifieke werk te doen. Een ontslag heeft betrekking op de kwalificaties van uw werknemer als het verband houdt met een “diploma, diploma of andere academische, technische of professionele kwalificatie” die relevant is voor de positie van uw werknemer
• gedrag kan ofwel een enkele daad van ernstig wangedrag zijn of een reeks handelingen die minder ernstig zijn
• ontslag wordt onder het ERA gedefinieerd als het gevolg van een bedrijfssluiting of een verminderde eis voor uw werknemers om werk van een bepaalde aard uit te voeren
• wettelijke beperking. Een ontslag is mogelijk billijk als uw werknemer “niet kon blijven werken in de positie die hij bekleedde” zonder dat u of uw werknemer inbreuk maakte op “een plicht of beperking opgelegd door of krachtens een wet.”Dit omvat ook gevallen waarin een dergelijke potentiële schending van de immigratieregels of uw werknemer met een strafblad
• een andere belangrijke reden (SOSR) is een catch-all categorie die mogelijk eerlijk ontslag omvat dat niet in een van de andere categorieën zou vallen. Om SOSR aan te tonen, is het alleen nodig een reden voor het ontslag aan te tonen die het ontslag zou kunnen rechtvaardigen; het is niet nodig aan te tonen dat het ontslag daadwerkelijk gerechtvaardigd was

Was het ontslag redelijk?

in elk geval zal een rechtbank, na een mogelijk billijke reden te hebben vastgesteld, beslissen of het ontslag redelijk was. Dit houdt in wezen twee overwegingen in

• werd een correcte procedure gevolgd, en zo ja:
• werd de beslissing om de zaak te verwerpen buiten een bandbreedte van redelijke antwoorden genomen? Alleen als het hoger was dan wat een redelijke werkgever zou hebben gedaan, kan een rechtbank concluderen dat een ontslag oneerlijk was

elke zaak is anders en hoewel elk gerecht het recht op dezelfde manier moet toepassen, kan het moeilijk zijn om de uitkomst te voorspellen. Bij Martin Searle Solicitors zijn we experts in het adviseren over ontslagen en kunnen we u als werkgever helpen uw bedrijven te beschermen door eerlijk om te gaan met potentiële ontslagen.

neem vandaag nog contact met ons op op 01273 609911, of e-mail [email protected].