Naamloze vennootschap: definitie, kenmerken, voor-en nadelen

In dit artikel zullen we bespreken over: – 1. Definitie van naamloze vennootschap 2. Kenmerken van Joint Stock Company 3. Voordelen 4. nadelen.

definitie van naamloze vennootschap:

een naamloze vennootschap is een vrijwillige vereniging die is opgericht met het oog op de uitoefening van een aantal zaken. Juridisch gezien is het een kunstmatig persoon en heeft het een onderscheidende naam en een gemeenschappelijk zegel. Lord Justice Lindley van Engeland heeft joint-stock company gedefinieerd als ” een vereniging van vele personen die geld of geld waard bijdragen aan een gemeenschappelijke voorraad en het gebruiken voor een gemeenschappelijk doel.

de aldus ingebrachte gewone voorraad wordt uitgedrukt in geld en is het kapitaal van de vennootschap. De personen die het bijdragen of aan wie het toebehoort, zijn lid. Het aandeel van elk lid in het kapitaal is zijn aandeel.”

De term “joint stock company” is gedefinieerd door de Companies Act in India als een naamloze vennootschap met een vaste gestorte of het nominale aandelenkapitaal van een vast bedrag verdeeld in aandelen, ook van vaste bedrag gehouden en overdraagbaar zoals voorraad, en vormde op het principe van de leden alleen de houders van die aandelen of aandelen en andere personen.”

de belangrijkste kenmerken van een naamloze vennootschap zijn de volgende: een bij wet geschapen kunstmatige persoon, met een onderscheidende naam, een gemeenschappelijk zegel, een gemeenschappelijk kapitaal met beperkte aansprakelijkheid en met een eeuwigdurende opvolging. Een analyse van de bovenstaande definitie onthult veel onderscheidende kenmerken van naamloze vennootschappen, die zich onderscheiden van andere vormen van bedrijfsorganisatie.

onderscheidende kenmerken van naamloze vennootschap:

enkele van de onderscheidende kenmerken van een onderneming zijn:

1. Afzonderlijke juridische entiteit:

een naamloze vennootschap heeft een afzonderlijk juridisch bestaan, afgezien van de personen waaruit zij bestaat. Het kan eigendom bezitten en een rechtszaak aanspannen. Een aandeelhouder die een entiteit is die verschilt van die van een vennootschap, kan de vennootschap aanklagen en door haar worden gedagvaard, terwijl een vennootschap of een eenmanszaak naar het recht geen dergelijk juridisch bestaan heeft, los van de personen waaruit zij bestaat. Er kan dus geen contract zijn tussen een partner en de onderneming, terwijl er wel een contract kan zijn tussen een aandeelhouder en een onderneming.

2. Eeuwigheid:

een naamloze vennootschap heeft het kenmerk van eeuwigheid in tegenstelling tot een partnerschap of een exclusieve handelsonderneming. Zodra een bedrijf is opgericht, gaat het voor onbepaalde tijd door tot het formeel is geliquideerd. De stelregel “mannen mogen komen en gaan, maar ik ga voor altijd” geldt in het geval van het bedrijf. Maar een enige handel concern komt tot een einde met de dood van een eenmanszaak, en in het geval van partnerschap, overlijden, pensionering, of insolventie van een lid van de vennootschap zou de onderneming ontbinden.

3. Beperkte Aansprakelijkheid:

in het geval van naamloze vennootschappen wordt de aansprakelijkheid van de vennoten gewoonlijk beperkt door een garantie of door de door hen genomen aandelen. Indien een vennoot reeds het volledige verschuldigde bedrag op zijn aandelen heeft betaald, is hij verder niet aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap. Maar in het geval van eenmanszaken en personenvennootschappen is de aansprakelijkheid onbeperkt en in het geval van deze laatste is zij zowel hoofdelijk als gezamenlijk.

4. Aantal leden:

voor naamloze vennootschappen is het maximumaantal deelnemers onbeperkt, met een minimum van zeven. In het geval van een besloten vennootschap is het maximum twee. Maar het aantal partners in een partnerschap mag niet meer bedragen dan tien in het geval van zakelijke activiteiten en twintig in andere branches.

5. Scheiding van eigendom en Management:

in het geval van partnerschap zijn partners niet alleen de eigenaars van het bedrijf, maar nemen zij ook deel aan het management. Elk lid van een partnerbedrijf is een agent van het bedrijf en ook van de andere leden. In het geval van een naamloze vennootschap zijn de aandeelhouders de eigenaars, terwijl het bestuur wordt toevertrouwd aan een Raad van bestuur, die gescheiden is van de aandeelhouders.

voorts zijn de aandeelhouders niet de agenten van de Vennootschap en kan een aandeelhouder hen niet binden door zijn handelingen.

6. Overdraagbaarheid van aandelen:

de aandeelhouder van een vennootschap kan zijn aandelen aan anderen overdragen zonder andere aandeelhouders te raadplegen, terwijl een vennoot in een vennootschap zijn aandeel niet kan overdragen zonder de toestemming van alle andere partners.

7. Starheid van de doelstellingen:

in het geval van een vennootschap kan de reikwijdte van haar activiteiten te allen tijde met instemming van alle partners worden gewijzigd, terwijl een naamloze vennootschap geen zaken kan doen die niet reeds in de objectclausule van de Akte van oprichting van de vennootschap zijn opgenomen. Een wijziging van de objectclausule onder de in de Vennootschapswet vastgelegde voorwaarden is essentieel voor het aanbrengen van een wijziging in de reikwijdte van de activiteiten.

8. Financiële Middelen: In verband met de aansprakelijkheid en de verspreiding van de eigendom in de organisatie van de gemeenschappelijke vennootschap is er veel ruimte voor het mobiliseren van een groot kapitaal. Maar in het geval van partnerschap of eenmanszaak, vanwege het beperkte aantal leden, zijn de middelen waarover zij beschikken beperkt.

9. Wettelijke voorschriften:

een bedrijf moet voldoen aan talrijke en uiteenlopende wettelijke voorschriften. Het moet een aantal rendementen aan de overheid voorleggen, terwijl partnerschap en eenmanszaak vrij zijn van veel staatscontrole en wettelijke voorschriften. Voorts moet de boekhouding in het geval van de vennootschap worden gecontroleerd door een boekhouder in kaart, maar is zij niet verplicht in het geval van personenvennootschap en eenmanszaak.

voordelen van naamloze vennootschap:

de naamloze vennootschap soort organisatie is zeer populair geworden over de hele wereld vanwege de vele voordelen.

enkele voordelen zijn:

1. Financiële draagkracht:

de naamloze vennootschap kan een groot bedrag aan kapitaal aantrekken door aandelen en obligaties uit te geven aan het publiek. Er is geen limiet aan het aantal aandeelhouders in een vennootschap. (In een particuliere onderneming mag het lidmaatschap echter niet meer dan 50 bedragen.) Het kapitaal van het bedrijf is verdeeld in talrijke delen van kleine waarde genoemd aandelen en dit trekt zelfs de persoon met beperkte middelen.

verder kan iedereen de aandelen kopen en de verantwoordelijkheid van het bestuur overlaten aan het lichaam van personen genaamd bestuurders. Nogmaals, als de aandelen vrij worden overgedragen door het te verkopen op de beurs, dit werkt als een extra aantrekkingskracht voor de beleggers. Vanwege dit, de gemeenschappelijke voorraad vorm van organisatie is goed aangenomen voor het bijeenbrengen van bedragen van kapitaal.

2. Beperkte aansprakelijkheid:

een belangrijke factor die de beleggers aantrekt om in te schrijven is het beginsel van beperkte aansprakelijkheid. Volgens deze bepaling is de aansprakelijkheid van een aandeelhouder slechts beperkt tot de nominale waarde van de door hem gehouden aandelen en worden zijn persoonlijke eigendommen niet aangetast. Deze vorm van organisatie is een grote aantrekkingskracht voor personen die niet veel risico willen nemen in andere vormen van organisatie die niet genieten van het voordeel van beperkte aansprakelijkheid.

3. Voordelen van grootschalige organisatie:

omdat de omvang van een bedrijf groot is, zijn de voordelen van grootschalige organisatie en productie gewaarborgd. Hierdoor zullen de productiekosten minder zijn en is de samenleving in staat om haar eisen tegen een lagere prijs te krijgen.

4. Ruimte voor uitbreiding:

aangezien er geen limiet is aan het aantal personen in een onderneming, is er een grote ruimte voor uitbreiding van het bedrijf. Een bedrijf, dat goede winsten maakt, kan grote reserves creëren die kunnen worden gebruikt voor de uitbreiding van het bedrijf. Daarnaast vergemakkelijkt de beschikbaarheid van managementtalent in het bedrijf de uitbreiding van het bedrijf.

5. Stabiliteit:

een vennootschap is een rechtspersoon en heeft een eeuwigdurende erfopvolging, hetgeen betekent dat de pensionering of het overlijden van een aandeelhouder de Vennootschap niet kan beïnvloeden, zelfs niet de verandering in het beheer of de eigenaar of geschillen over de eigendom van aandelen of aandelen kunnen de continuïteit van een vennootschap niet beïnvloeden. De bedrijven zijn zeer geschikt voor het bedrijfsleven, die een lange periode nodig hebben om te vestigen en te consolideren.

6. Overdraagbaarheid van aandelen:

een bijzonder kenmerk van de vennootschap is dat aandelen vrij overdraagbaar zijn van de ene persoon naar de andere zonder medeweten van de aandeelhouders. Het bestaan van effectenbeurzen waar aandelen en obligaties worden verkocht en gekocht heeft zo goed als contant geld vergemakkelijkt als ze op elk moment kunnen worden verkocht en er is een extra aantrekkingskracht voor de beleggers.

7. Efficiënt beheer:

in bedrijfsorganisaties zijn de productiemiddelen effectief gecombineerd en is er ook ruimte voor een grotere efficiëntie van leiding en management. De meest efficiënte personen kunnen als bestuurder worden gekozen en als zij onverschillig worden bevonden, kunnen zij in de volgende vergadering worden veranderd. Normaal gesproken, omdat de bestuurders een groot belang hebben in het bedrijf, in het belang van het bedrijf, en in hun eigen belang, moeten ze zeer efficiënt zijn.

8. Hogere winst:

aangezien een groot kapitaal wordt geïnvesteerd in bedrijven, zou het voor hen mogelijk zijn om de dure machines en up-to-date apparatuur te gebruiken, wat resulteert in een grotere productie, lagere kosten en hogere winst. De vooruitgang van de industrie en de handel van de natie.

9. Diffuus Risico:

in deze vorm van organisatie wordt het risico voor elke aandeelhouder verminderd, omdat het wordt verspreid en over meerdere aandeelhouders van de onderneming wordt verdeeld. Dit is een voordeel uit het oogpunt van de individuele investeerder.

10. Brutaler Management:

in deze vorm van organisatie kunnen de personen die het bedrijf leiden een relatief kleiner financieel belang hebben, waardoor ze avontuurlijk kunnen worden. Er zijn veel industrieën, die niet zouden zijn ontstaan als de mensen te voorzichtig waren geweest.

het starten van een nieuwe onderneming vereist een avontuurlijke geest en in het geval van een naamloze vennootschap vanwege haar beperkte aansprakelijkheid en kleinere financiële participatie van de personen die haar leiden, kunnen mensen avontuurlijk worden en dus nieuwe ondernemingen beginnen.

11. Sociale uitkeringen:

de organisatievorm van het bedrijf heeft de gewoonte van sparen en investeren bij het publiek aangemoedigd. Het heeft ook indirect bijgedragen aan de groei van financiële instellingen zoals banken en verzekeringsmaatschappijen door mogelijkheden te bieden om hun fondsen te beleggen. Aangezien ondernemingen niet door alle grote aandeelhouders kunnen worden geleid, moet zij bovendien professioneel leidinggevend personeel in dienst nemen, hetgeen de ontwikkeling van het management als beroep heeft bevorderd.

naarmate de zaken van de onderneming worden gepubliceerd en de ondernemingen goed worden gereguleerd en gecontroleerd door de staat, heeft het publiek groot vertrouwen in de organisatievorm van de onderneming.

nadelen van naamloze vennootschappen:

ondanks de vele voordelen van de organisatie van het bedrijf, zijn er vele nadelen en beperkingen waaraan het lijdt.

zij zijn als volgt:

1. Vorming is moeilijk:

de oprichting van een vennootschap impliceert een langdurige complexe procedure. Voor de oprichting worden veel bepalingen van de Vennootschapswet nageleefd. Veel geld moet worden besteed om de voorrondes te vervullen. Bovendien is in veel gevallen een sanctie van de overheid vereist. Deze moeilijkheden ontmoedigen veel personen om een bedrijf op te richten.

2. Frauduleus Beheer:

vaak slagen gewetenloze promotors er door het prospectus als een rooskleurig beeld te presenteren in om kapitaal van het publiek te krijgen. Dit leidt ertoe dat bedrijven worden opgericht en beheerd door onbekwame en frauduleuze handen.

3. Concentratie van controle in weinig handen:

in theorie worden democratische beginselen gevolgd in het beheer van ondernemingen, maar in de praktijk is het niets anders dan oligarchie van directeur en directeur, wat leidt tot concentratie van de controle in enkele handen. De aandeelhouders hebben geen inspraak in de zaken van het bedrijf.

omdat ze over het hele land verspreid zijn, zijn er maar weinig mensen die de vergaderingen bijwonen, en degenen die niet aanwezig zijn, geven gewoonlijk volmachten ten gunste van de directeur of directeuren. Dit alles vergemakkelijkt de concentratie van de economische macht in de handen van een paar personen.

4. Stimuleert Speculatie:

deze organisatievorm stimuleert speculatie op de beurs. Meestal is de waarde van het aandeel van het bedrijf afhankelijk van de dividenden en de reputatie van het bedrijf, die kan worden gemanipuleerd. Dit kan de directeur en de bestuurders ertoe aanzetten de aandelen ter beurze in hun eigen belang te manipuleren ten nadele van de meerderheid van de aandeelhouders.

5. Gebrek aan initiatief en motivatie:

aangezien er sprake is van indirect gedelegeerd beheer in de organisatievorm van het bedrijf, is er geen initiatief en motivatie. De betaalde ambtenaren die het bedrijf leiden hebben geen persoonlijk belang en dit leidt tot inefficiëntie en verspilling.

6. Belangenconflicten:

er is een belangenconflict tussen personen die aan het roer staan van de zaken van de Vennootschap en aandeelhouders. Vele malen oneerlijke personen aan de top slagen erin de aandeelhouders slim te misleiden en te bedriegen. Ook hier is er sprake van een belangenconflict tussen de aandeelhouders.

ook hier is er sprake van een belangenconflict tussen de preferente aandeelhouders en de aandeelhouders. Terwijl de preferente aandeelhouders de vorming van grote reserves uit de winst willen, zijn de aandeelhouders geïnteresseerd in het uitkeren van de volledige winst in de vorm van dividenden.

7. Overmatige overheidscontrole:

een organisatievorm van een onderneming wordt in hoge mate gecontroleerd door de overheid en MOET vele bepalingen van de verschillende regelgeving van de overheid in acht nemen. Ook hier wordt een zware straf opgelegd voor het niet naleven van de bepalingen van de handelingen. Bedrijven besteden veel van hun kostbare tijd aan het naleven van de bepalingen en de wettelijke regels.

8. Gebrek aan snelle besluitvorming:

de snelle beslissingen die mogelijk zijn in het geval van andere organisaties, zoals eenmansorganisatie en een partnerschap, zijn niet mogelijk in een vennootschapsvorm van organisatie. Wegens de moeilijkheid om het vereiste quorum te verkrijgen en de aanwezigheid van uiteenlopende belangen, die tot onenigheid kunnen leiden, kan geen snel besluit worden genomen.

9. Monopolistische controle:

er is een grote mogelijkheid voor bedrijven om te combineren of te amalgameren met het oog op het verkrijgen van monopolistische controle. Dit is zeer schadelijk voor de andere producenten en ondernemers in dezelfde lijn en ook voor de consumenten. Ondanks de hierboven besproken nadelen kan worden geconcludeerd dat de voordelen aanzienlijk opwegen tegen de nadelen van de bedrijfsorganisatie en dat deze daarom algemeen populair is geworden en in het bedrijfsleven een vaste plaats inneemt. Het is met name geschikt voor die branches, die enorm kapitaal en maximale stabiliteit vereisen.