ontslagen vs ontslagen: hoe om te gaan met een van beide situaties

onvrijwillig baanverlies is een moeilijke ervaring! Ik ben twee keer ontslagen en ik weet het.

als uw dienstverband werd beëindigd, werd u ontslagen (ook bekend als “beëindigd” of “ontslagen”), of werd u ontslagen, tenzij u ontslag nam of vrijwillig ontslag nam.

ontslagen vs. ontslagen: Waarom het verschil er toe doet

het is belangrijk om het verschil tussen deze termen te begrijpen om een aantal zeer belangrijke redenen:

• uitleggen aan iemand (een potentiële werkgever, netwerkcontact, vriend) waarom je op zoek bent naar een baan.
  • ontslagen worden heeft een negatievere connotatie dan ontslagen worden.
• ontslagen betekent geen “ontslagvergoeding” van de werkgever.
• die al dan niet in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkering.

omdat het management niet perfect is, worden goede werknemers ontslagen en worden ook goede werknemers ontslagen.

geen van beide processen is zo logisch en doordacht als de meeste mensen aannemen (ooit een slechte manager gehad?). Hoewel het onlogisch lijkt, nemen werkgevers die ontslagen uitvoeren zeer zelden de tijd of moeite om te bepalen welke werknemers hoog presteren die moeten worden behouden en welke laag presteren die niet zullen worden gemist.

vaak is de neiging om de dure werknemers te ontslaan en de goedkopere te behouden.

uit mijn eigen ervaring met ontslagen bleek dat er geen specifieke logica was betrokken bij de keuze wie bleef en wie werd ontslagen. De beslissingen werden meestal te snel genomen, waarbij soms moeite werd gedaan om leeftijd, ras, geslacht of andere verschijningen van discriminatie te vermijden.

gebruik de juiste terminologie

vooral als u ontslagen bent, beschouw uzelf niet als ontslagen.”Uw dienstverband eindigde als gevolg van pech — je was in de klassieke “verkeerde plaats op het verkeerde moment” situatie.

als u ontslagen werd, stel uzelf dan niet voor als “ontslagen”, omdat een werkgever die referenties controleert de waarheid vrij snel kan ontdekken. Maar, zet uw baan verlies in de meest positieve termen.

meer over hoe goed te reageren op sollicitatievragen hieronder.

Wat Is een ontslag? Definitie & betekent

ontslagen zijn is niet hetzelfde als ontslagen omdat het niet als de schuld van de werknemer wordt beschouwd. Het is eigenlijk de schuld van de werkgever.

een ontslag wordt vaak een “vermindering van kracht” of “verkleining” genoemd en meestal verliest meer dan één werknemer zijn baan. Buiten de VS kan een ontslag een “redundantie” worden genoemd.”

soms wordt het eufemistisch “right-sizing” genoemd door management en/of Wall Street.

een ontslag is meestal de beëindiging van een groep of een deel van een groep – van twee of twintig werknemers tot honderden of duizenden werknemers:

• soms worden alle werknemers ontslagen in specifieke afdelingen die zijn aangewezen als overbevolkt of te duur.
• soms kan het ontslag zich richten op de werknemers in een paar functietitels of een specifieke locatie.
• wanneer een onderneming een andere onderneming verwerft, worden veel van de werknemers in de overgenomen onderneming ontslagen omdat de overnemende onderneming reeds mensen heeft die dezelfde banen vervullen.
• soms wordt iedereen ontslagen als de werkgever zijn bedrijf beëindigt en definitief sluit.

op de een of andere manier lijkt dit zich vaak te vertalen in de keuze van de oudere en/of beter betaalde werknemers voor het ontslag. Aangezien de reden voor het ontslag is meestal onkostenvermindering, dit is niet verwonderlijk.

waarom ontslagen plaatsvinden

aangezien salarissen en uitkeringen van werknemers vaak de grootste post in het werkgeversbudget zijn, is dat vaak de begrotingspost die voor vermindering wordt uitgekozen.

de oorzaak van de ontslagen is doorgaans een verandering in de financiële sterkte van de werkgever of een nieuwe richting voor de bedrijfsstrategie.

deze redenen hebben niets met de werknemer te maken, tenzij de werknemer in het Hoger management is, verantwoordelijk voor de slechte beslissing of situatie.

hoe werknemers worden geselecteerd om ontslagen te worden

hoewel het logisch kan zijn voor werkgevers om hun minst productieve werknemers te ontslaan, zijn vaak afdelingen van het bedrijf verplicht om 5% of 10% (of wat dan ook) van hun personeel te “snijden”, meestal uitgedrukt in begrotingsdollars. Dit is vaak de reden dat meer hoogbetaalde werknemers lijken te zijn op de ontslagen kandidaat lijst.

werknemers worden gewoonlijk niet zorgvuldig geselecteerd voor ontslag vanwege hun prestaties, hoewel mensen die niet door een ontslag zijn gegaan dat misschien niet begrijpen.

bijgevolg, tenzij de ontslagen een groot nieuwsbericht is in de hele omgeving, helpt een uitleg in een sollicitatiegesprek of netwerkdiscussies de situatie duidelijk te maken, wanneer het netjes wordt gedaan (zet de woede uit!).

wat te doen als u bij mijn laatste ontslag wordt ontslagen

, gingen de rondes van ontslagen ongeveer vijf jaar door voordat het bedrijf werd overgenomen door een concurrent die vervolgens een nog grotere ronde van het ontslaan van personeel deed.

ga er niet van uit dat uw baan veilig is als uw werkgever een of twee rondes ontslagen heeft gehad, maar u nog steeds in dienst bent.

mijn aanbeveling is om zeer serieus te overwegen om te vertrekken voordat ze uw baan te elimineren.

wanneer de werkgever uiteindelijk failliet gaat en de laatste werknemers hun baan verliezen, zult u niet worden beloond voor uw loyaliteit door toekomstige nieuwe werkgevers. Ze zullen aannemen dat je bleef omdat niemand anders je zou inhuren, niet omdat je probeerde om je werkgever te helpen herstellen en bloeien. Dus, helaas, zal je een moeilijker baan zoeken na je ontslag.

vraag om een ontslagvergoeding

vaak krijgen ontslagen werknemers een ontslagvergoeding aangeboden.

de ontslagvergoeding verschilt per werkgever, situatie en locatie.

het kan een voortzetting van uw standaardloon voor een paar weken of maanden, outplacement diensten die hulp bij het vinden van een nieuwe baan, misschien voortzetting van de verzekering voor een bepaalde periode, en andere voordelen die belangrijk zijn voor u omvatten.

indien geen ontslagvergoeding wordt aangeboden, vraag er dan om. Met alle veranderingen in de wervingstechnologie en-methodologie kunnen outplacementdiensten vandaag de dag zeer nuttig zijn. U kunt ook in staat zijn om te onderhandelen over opleiding, collegegeld bijstand, en andere betalingen om u te helpen uw rekeningen te betalen totdat u uw nieuwe baan.

als u vakantietijd heeft opgebouwd die u niet heeft opgenomen, moet u voor die tijd worden betaald.

Hoe kunt u uw ontslag bespreken in een sollicitatiegesprek

volgens veel studies is het ergste om negatieve dingen te zeggen over een voormalige werkgever, ook al zijn ze ontslagen.

wees voorbereid met een niet-emotionele, rationele verklaring van uw ontslag.

hier is een voorbeeld:

bij voorbeeld Co daalde de vraag naar een van onze belangrijkste producten snel en dramatisch toen een concurrent populaire nieuwe technologie introduceerde. Zo, het management bepaald dat ze nodig hebben om het personeelsbestand te verminderen om gerelateerde kosten te elimineren. Omdat mijn afdeling verantwoordelijk was voor het onderhoud van de apparatuur die werd gebruikt om het falende product te produceren, werd de afdeling teruggebracht tot twee mensen en zeven van ons werden ontslagen.

ontslagen komen relatief vaak voor. Bijvoorbeeld, in Mei 2013, het laatste jaar van de VS Ministerie van Arbeid bijgehouden “massa ontslagen,” er waren 1300 ontslagen met meer dan 50 werknemers ontslagen in elk.

Wat Wordt Er Afgevuurd? Definitie & betekent

ontslagen worden is helaas een vrij algemene ervaring.

” ontslagen “is een definitieve beëindiging van het dienstverband, in het algemeen”om redenen”.

de oorzaak wordt meestal toegeschreven aan de slechte prestaties van de werknemer, hoewel vaak slecht management of andere problemen de echte reden kunnen zijn, zelfs als niemand dat toegeeft..

als u bent ontslagen, raak dan niet in paniek. Maar, wees bereid om het zeer zorgvuldig uit te leggen aan toekomstige werkgevers. Misschien wilde een nieuwe manager ander personeel. Of, je had “slechte chemie” met het management of klanten. Of er zijn duizend andere redenen, sommige legitiem en andere niet.

de oorzaak”:

• je optreden was niet goed genoeg.
• de taak was geen goede match voor u.
• de taak, het beheer of iets anders is veranderd en de verandering was geen goede match voor u.
• u deed iets dat ongepast of oneerlijk werd geacht.

leg uit waarom u bent ontslagen zonder uw baas, collega ‘ s, klanten of de organisatie te vernielen en richt u op de toekomst. Bijvoorbeeld:

de aard van het werk dat ik in mijn laatste functie deed, paste echt niet bij mijn sterke punten. Maar ik leerde van die ervaring. Dus, ik heb meer analyse gedaan van zowel mezelf als deze organisatie. Deze baan past veel beter bij mij omdat…

in de VS kunnen werkgevers u meestal ontslaan zonder een reden op te geven, omdat in de meeste staten (niet alle!) u bent een ” werknemer naar believen.”

tenzij u een contract hebt waarin staat dat u voor een bepaalde periode zult werken, bent u een “At-will” werknemer die op elk moment zijn baan kan verliezen om een wettelijke (of, soms, illegale) reden die de werkgever kiest.

zelfs arbeidsovereenkomsten kunnen door de werkgever worden opgezegd, afhankelijk van de taal van de overeenkomst en de wetgeving van die staat of dat land.

een illegale reden om u te ontslaan kan vele dingen zijn, waaronder het ontslaan van u vanwege uw ras, leeftijd, of omdat u de werkgever aan de autoriteiten hebt gemeld voor het doen van illegale dingen.

als u denkt dat u illegaal bent ontslagen, zoek dan een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, maar verwacht geen snelle oplossing voor het probleem.

kunt u werkloosheid innen als u ontslagen werd?

om in de VS in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, moet u werkloos zijn om redenen die buiten uw macht liggen.

gewoonlijk betekent dit een werkgever die zijn bedrijf reorganiseert of failliet gaat.

de aanname (waar of niet waar) is dat stoppen of ontslagen zijn redenen die je wel beheerst.

dus als u ontslag neemt of ontslagen wordt, komt u doorgaans niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Echter, in aanmerking komen voor Cobra ziektekostenverzekering geldt meestal ongeacht hoe je je baan verloren.

de exacte regels verschillen per staat, dus, in geval van twijfel, gelden voor de compensatie.

Wat is COBRA?

geen slang, in deze context.In de Verenigde Staten staat COBRA voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, de naam van de wet die het Congres heeft aangenomen en die in 1985 van kracht werd, en die de toegang tot medische dekking voor voormalige werknemers verruimde.

COBRA is een programma dat zowel ontslagen als ontslagen werknemers in staat stelt om in het ziektekostenverzekeringsprogramma van hun werkgever te blijven nadat ze hun werk hebben verlaten. De werkgever betaalt echter geen deel meer van de verzekeringspremie.

bij COBRA draagt de werkgever niet meer bij aan de kosten van de verzekering. De voormalige werknemer is verantwoordelijk voor het betalen van de totale maandelijkse premies en kan de verzekering te behouden voor maximaal 18 maanden. U moet zich echter aanmelden binnen 60 dagen na het verlies van uw baan (en betalen voor die 60 dagen van de verzekering).

meer informatie over het overleven van banenverlies:

• een ontslag overleven
• waarschuwingssignalen dat een ontslag in behandeling kan zijn
• Hoe zien werkgevers u ontslagen
• voorbereiden op een ontslag – dingen om op het werk te doen
• voorbereiden op een ontslag — dingen om thuis te doen

over de auteur …

expert op het gebied van het zoeken naar een baan Online Susan P. Joyce observeert de wereld van het zoeken naar een baan online en geeft sinds 1995 les in vaardigheden op het gebied van het zoeken naar een baan online. Een veteraan van de United States Marine Corps en een recente visiting Scholar aan de MIT Sloan School of Management, Susan is een twee-time ontslagen “graduate” die heeft gewerkt in human resources aan Harvard University en in een compensatie adviesbureau. Sinds 1998 is Susan redacteur en uitgever van Job-Hunt.org volg Susan op Twitter bij @ jobhuntorg en op Facebook, LinkedIn.
meer over deze auteur …