PERM LABOR CERTIFICATION

het Labor Certification process, gewoonlijk aangeduid als PERM, is het proces waarbij een Amerikaanse werkgever de immigratie van een werknemer sponsort.

er zijn geen banen die niet in aanmerking komen voor Arbeidscertificering. Het doel van het Arbeidscertificeringsproces is om ervoor te zorgen dat buitenlandse werknemers geen banen nemen van gekwalificeerde Amerikaanse werknemers. De werkelijke standaard is dat Arbeidscertificering zal worden verleend als er geen U. S. werknemers in staat, bereid, gekwalificeerd en beschikbaar om de baan te accepteren tegen de heersende loon voor dat beroep op het gebied van de beoogde werkgelegenheid, en dat de tewerkstelling van de vreemdeling zal niet nadelig zijn voor de lonen en arbeidsomstandigheden van op dezelfde manier tewerkgestelde Amerikaanse werknemers.

PERM is de eerste stap in een proces van drie stappen naar legaal permanent verblijf via arbeidscertificering. De werkgever is alleen direct betrokken bij de eerste twee stappen van het proces. PERM is een gestandaardiseerde procedure waarbij werkgevers verplicht zijn om de VS te testen arbeidsmarkt om aan het Ministerie van Arbeid (“DOL”) aan te tonen dat er geen gewillige, bekwame en minimaal gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn voor de positie waarin de buitenlandse onderdaan wordt gesponsord. Daarnaast moet de werkgever bevestigen dat hij ten minste het door de DOL vastgestelde loon voor de functie zal betalen.

als u een persoon wilt sponsoren voor een postsecundaire leerfunctie, klik dan hier voor PERM Special Handling guidelines.

het online PERM aanvraagformulier is een gedetailleerde reeks attesten met betrekking tot het wervingsproces, evenals details over de werkgever, de aangeboden functie en de buitenlandse werknemer.

werken met CURRAN, BERGER & KLUDT-PERM FAQ

• Wat zijn de eerste stappen in het PERM-proces?
• wat betekent “overheersend loon”?
• wat betekent het “testen van de arbeidsmarkt”?
• Waarom moeten we advertenties draaien als de positie niet echt open is (we hebben al een buitenlandse werknemer in dienst)?
• Wat moet ik doen als er kandidaten zijn voor de functie?
• kunnen wij de minimumvereisten zo moeilijk maken dat waarschijnlijk geen enkele aanvrager eraan zal voldoen?
• Wat gebeurt er als er geen minimaal gekwalificeerde aanvragers zijn?
• Wat gebeurt er nadat de PERM-aanvraag is ingediend?
• Wat is een audit?
• Wat is aanwerving onder toezicht?
• Wat is de tijdlijn voor dit proces?
• wat doen we als de PERM-applicatie wordt geweigerd?
• is de werkgever verplicht documentatie bij te houden tijdens of na dit proces?
• Wat gebeurt er nadat de PERM-aanvraag is goedgekeurd?
• Hoe helpt Curran, Berger & Kludt mij bij het PERM-proces?
• wat zijn de verantwoordelijkheden van de werkgever?
• PERM en de economie
• uniciteit van de arbeidscertificeringseisen

wat zijn de eerste stappen in het PERM-proces?

wanneer Curran, Berger & Kludt uw petitie voorbereidt, is de eerste stap in het proces een reeks correspondentie tussen de advocaat, werkgever en werknemer om de cruciale details vast te stellen van de baan waarvoor de werknemer wordt gesponsord. Dit omvat functietitel, functieverplichtingen, minimumopleidings-en ervaringsvereisten, werklocatie, aantal werknemers dat onder toezicht staat en andere belangrijke details.

na het schetsen van deze elementen, zullen we een Perm samenvatting sheet opstellen, die alle noodzakelijke details bevat van de door de werkgever verstrekte werkgelegenheid, inclusief de tekst die zal worden gebruikt voor advertenties. Na het eerste ontwerp van het Perm-overzichtsformulier zetten we meestal een conference call op met alle partijen om bepaalde details te verfijnen en de volgende stappen in het proces te bekijken.

nadat alle partijen de inhoud van het samenvattende blad (ten minste de werkgever, werknemer en werknemer ‘ s supervisor) hebben goedgekeurd, zullen we dan een geldende loonaanvraag indienen bij het Ministerie van Arbeid. Na ontvangst van de heersende loonbepaling worden de advertenties geplaatst om de arbeidsmarkt te testen.

WAT BETEKENT “OVERHEERSEND LOON”?

elk jaar publiceert de DOL nieuwe gegevens over het geldende loon/salaris voor elke functieclassificatie in elke geografische regio. Zodra de functiegegevens zijn vastgesteld, dienen we een online verzoek in bij het Ministerie van Arbeid voor een geldende loonbepaling voor de functie. DOL zal het geldende loon voor de positie in de gespecificeerde geografische locatie bepalen, op basis van de functie taken, minimale onderwijs-en ervaringsvereisten, en andere mogelijke details of vereisten (zoals een reisvereiste). Indien het loon voor de functie wordt bepaald door een cao, wordt dit aan DOL gedocumenteerd.

deze bepaling is vereist voor het PERM-proces en stelt het minimumloon vast dat de werkgever bereid moet zijn de werknemer te betalen op het moment dat de werknemer een wettelijk permanent ingezetene wordt.

WAT BETEKENT HET “TESTEN VAN DE ARBEIDSMARKT”?

het PERM-proces vereist dat de werkgever de positie op verschillende manieren adverteert. Dit omvat: twee zondag gedrukte advertenties in een krant van algemene oplage over het gebied van de werkgelegenheid; een interne bericht posten op alle werklocaties; een 30-daagse online staat job order, gerund door het ministerie van Buitenlandse Zaken van Arbeid; en drie extra vormen van rekrutering. De aanvullende vormen van werving omvatten gewoonlijk: vacatures op de werkgever website; advertentie op een niet-werkgever vacature zoeken website; een gedrukte advertentie in een lokale of etnische kranten; een werknemer referral programma; of bewijs van on-campus werving.

het resultaat van dit wervingsproces zal zijn dat de werkgever aan het Ministerie van Arbeid aantoont dat er geen gewillige, bekwame en minimaal gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn voor deze vacature, en dat arbeidscertificering voor de buitenlandse onderdaan moet worden goedgekeurd.

voor banen waarvoor gewoonlijk niet ten minste een bachelordiploma vereist is, zijn de drie aanvullende vormen van aanwerving over het algemeen niet vereist.

de taal van deze advertenties moet voldoen aan bepaalde strikte criteria om aanvaardbaar te zijn voor het Ministerie van Arbeid.

WAAROM MOETEN WE ADS DRAAIEN ALS DE POSITIE NIET ECHT OPEN IS (WE HEBBEN AL EEN BUITENLANDSE WERKNEMER IN DIENST)?

het Ministerie van Arbeid en de USCIS beschouwen de functie als open omdat de werknemer een tijdelijke visumstatus heeft. Een H-1B visum, bijvoorbeeld, heeft een limiet van zes jaar. Daarom wordt de vreemdeling niet beschouwd als een vaste werknemer.Bovendien moet, voordat een werkgever een buitenlandse onderdaan permanent in dienst kan nemen, aan het Ministerie van arbeid worden aangetoond dat er geen beschikbare Amerikaanse werknemers beschikbaar waren die bereid, bekwaam en gekwalificeerd zijn voor de functie.

WAT MOET IK DOEN ALS ER KANDIDATEN VOOR DE FUNCTIE ZIJN?

de werkgever moet alle sollicitaties voor de functie Evalueren. Alle sollicitanten die minimaal gekwalificeerd lijken te zijn, op basis van de eisen die zijn overeengekomen op de PERM samenvatting sheet, moeten binnen 14 dagen een reactie van de werkgever ontvangen. Echter, bent u alleen verplicht om te overwegen “Amerikaanse werknemers,” wat betekent Amerikaanse burgers, permanente bewoners, of personen in geldige asylee of vluchtelingenstatus. Personen die een visumsponsoring nodig hebben, hoeven niet in aanmerking te worden genomen.

aanvragers die aan de minimumkwalificaties lijken te voldoen, moeten telefonisch of persoonlijk worden gecontacteerd en eventueel worden geïnterviewd. Het is vereist voor de werkgever om een goede trouw inspanning te tonen in contact met aanvragers. Het verwaarlozen van contact met potentieel gekwalificeerde aanvragers kan uiteindelijk resulteren in een weigering van de PERM-applicatie.

als er minimaal gekwalificeerde kandidaten zijn die de functie zouden aanvaarden als ze hun aangeboden worden, kan het PERM-proces op dat moment niet worden voortgezet. Het proces kan volledig worden herstart na een wachttijd van zes maanden. Houd er echter rekening mee dat alle advertenties en postings opnieuw moeten worden uitgevoerd. Bovendien dient de werkgever passende maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat de vreemdeling over voldoende tijd beschikt om de arbeidsvergunning te verlenen om deze vertraging van zes maanden toe te staan.

een PERM-aanvraag kan in het algemeen niet namens een werknemer worden ingediend indien de werkgever in de afgelopen zes (6) maanden een ontslag heeft gehad op het gebied van de voorgenomen tewerkstelling in het beroep of het daarmee verband houdende beroep dat wordt aangevraagd. Zie “PERM en de economie” voor meer informatie over ontslagen.

KUNNEN WE DE MINIMUMVEREISTEN ZO MOEILIJK MAKEN DAT WAARSCHIJNLIJK GEEN ENKELE AANVRAGER ERAAN ZAL VOLDOEN?

de minimumvereisten voor de functie moeten echt de minimumvereisten weerspiegelen die u zou stellen bij het werven voor de functie als u uw huidige werknemer moest vervangen. Zij kunnen niet worden afgestemd op de kwalificaties van de vreemdeling; zij moeten een algemene minimumnorm voor die functie weerspiegelen, zelfs voordat de vreemdeling werd aangenomen.

enkele andere opmerkingen over minimumvereisten:

1. indien er andere werknemers zijn die dezelfde functie bekleden, mogen de minimumvereisten niet hoger zijn dan de kwalificaties van deze werknemers.
2. de buitenlandse werknemer moet kunnen aantonen dat hij/zij aan deze eisen voldeed op het moment dat hij / zij voor de functie werd aangenomen. Dit betekent dat je geen vaardigheden die de werknemer heeft geleerd “op het werk,” noch kunt u een academische graad die de werknemer ontvangen nadat hij/zij werd aangenomen vereisen.
3. een groot deel van de taal die vaak wordt gebruikt voor Werving op de arbeidsmarkt, zoals “moet een teamspeler zijn” of “master’ s degree preferred”, kan niet worden gebruikt in Perm advertenties. De minimumvereisten moeten kwalificaties en vaardigheden zijn die objectief kunnen worden bewezen en duidelijk moeten worden vermeld.
4. vereisen gespecialiseerde vaardigheden of kennis is toegestaan, maar een lange lijst van dergelijke speciale eisen zal een rode vlag voor het Ministerie van Arbeid, en kan leiden tot een audit.

WAT GEBEURT ER ALS ER GEEN MINIMAAL GEKWALIFICEERDE AANVRAGERS ZIJN?

als er geen minimaal gekwalificeerde kandidaten zijn, kan de PERM-aanvraag worden ingediend bij het Ministerie van Arbeid.

WAT GEBEURT ER NADAT DE PERM-AANVRAAG IS INGEDIEND?

de PERM-applicatie zal worden beoordeeld door een Arbeidsanalist en een van de drie dingen zal gebeuren:

1. 1. de aanvraag wordt goedgekeurd.
   2. de aanvraag zal worden gecontroleerd. Een klein percentage van de aanvragen wordt willekeurig gekozen voor audit, en een groter percentage wordt gekozen voor audit op basis van een detail in de aanvraag dat een rode vlag
   3. hees.in zeldzame gevallen wordt een aanvraag geweigerd zonder audit. Dit mag alleen gebeuren in gevallen waarin niet aan de aanwervingseisen is voldaan.

WAT IS EEN AUDIT?

een audit is een verzoek van het Ministerie van Arbeid om opheldering of verder bewijs met betrekking tot enig detail of onderdeel van de PERM-aanvraag. Auditverzoeken omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

1. bewijs van voltooiing van alle vereiste aanwervingsstappen, inclusief bewijs van alle ontvangen sollicitaties en passend contact gemaakt met potentieel gekwalificeerde sollicitanten
2. verklaring waarom voor de functie het minimum diploma
3. verklaring waarom voor de functie een bepaald aantal maanden of jaren werkervaring of academische kennis vereist is
4. verklaring waarom voor de functie bepaalde gespecialiseerde kennis, vaardigheden of opleiding vereist is
5. verklaring waarom kennis van een vreemde taal vereist is voor de functie positie
6. verklaring waarom binnenlandse of internationale reizen vereist zijn voor de positie

omdat audits willekeurig kunnen zijn en het percentage door DOL gecontroleerde gevallen toeneemt, nemen we alle noodzakelijke voorbereidende stappen om zowel een audit te voorkomen als voorbereid te zijn op een audit indien we er een ontvangen. De meest voorkomende audit is een verzoek om wervingsdocumentatie en alle ontvangen sollicitaties, vergezeld van een verklaring waarom de werkgever elke sollicitant ongeschikt achtte. Daarom is het van cruciaal belang dat de werkgever te goeder trouw zijn best doet om cv ‘ s te evalueren en contact op te nemen met potentieel gekwalificeerde sollicitanten, en gedetailleerde verslagen bijhoudt van alle correspondentie met sollicitanten.

in bepaalde zeldzame omstandigheden kan de DOL van een werkgever verlangen dat hij na een audit het proces van “onder toezicht staande werving” doorloopt.

WAT IS AANWERVING ONDER TOEZICHT?

in bepaalde omstandigheden nadat de werkgever de wervingsdocumentatie bij DOL heeft ingediend in reactie op een audit, zal de DOL terugkomen en de werkgever vertellen dat de werving opnieuw moet worden gedaan, onder toezicht en goedkeuring van het Ministerie van Arbeid. Advertentietaal moet vooraf zijn goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid voordat advertenties kunnen worden geplaatst, en de DOL zal ook aangeven waar, wanneer en hoe de advertenties moeten worden geplaatst. Aanvragen moeten ook worden gericht aan het Ministerie van Arbeid, in plaats van de werkgever.

de werkgever zal dan een rapport moeten opstellen (vrijwel identiek aan de wervingsbrief die is opgesteld voordat de PERM-aanvraag werd ingediend) waarin de naleving van de onder toezicht staande wervingsprocedures wordt beschreven. Als de werkgever alle regels en voorschriften van de onder toezicht staande werving volgt, moet de PERM-aanvraag dan worden goedgekeurd zolang geen gekwalificeerde sollicitant heeft aangevraagd.

onder toezicht werving zal over het algemeen alleen plaatsvinden wanneer de DOL genoeg reden heeft om te speculeren dat er gekwalificeerde U. S. werknemers voor de functie die wordt aangevraagd, of als de werkgever de eerste keer niet voldoende adverteerde.

WAT IS DE TIJDLIJN VOOR DIT PROCES?

zie onze gedetailleerde tijdlijn hier.

WAT DOEN WE ALS DE PERM-APPLICATIE WORDT GEWEIGERD?

als het PERM uiteindelijk wordt geweigerd, heeft de werkgever de mogelijkheid beroep in te stellen. Dit beroep zou het argument van de werkgever te vermelden waarom het gelooft dat de PERM-aanvraag werd geweigerd in fout. De certificerende ambtenaar kan dan ofwel akkoord gaan met dat argument en de aanvraag goed te keuren, te ontkennen, of doorsturen naar de Raad van Alien Labor Certification Appeals (BALCA). BALCA zal vervolgens de ingediende aanvraag en het bewijsmateriaal evalueren en een definitief bindend besluit nemen over de zaak. Merk op dat een werkgever een “motie om te heropenen” voor herbeoordeling kan indienen, als de certificerende ambtenaar de PERM-aanvraag na beroep ontkent.

indien de PERM-aanvraag als definitieve beslissing wordt afgewezen, zal de werkgever een nieuwe PERM-zaak moeten beginnen voor de gesponsorde werknemer als hij zijn of haar werk wil voortzetten door middel van deze arbeidsvergunning.

MOET DE WERKGEVER TIJDENS OF NA DIT PROCES DOCUMENTATIE BEWAREN?

de enige documentatie die de werkgever tijdens het PERM-proces moet bewaren, zijn de ontvangen sollicitaties voor de functie en een overzicht van alle contacten met sollicitanten.

na indiening van de PERM-aanvraag moeten de volgende documenten worden verzameld en opgeslagen voor het “compliance file” van de werkgever voor PERM, dat minimaal vijf (5) jaar na indiening van het PERM bij de werkgever moet worden bewaard.:

1. Een kopie van de ingediende PERM aanvraag (Formulier ETA 9089)
2. Heersende loonpolitiek
3. Aangemeld & gedateerd werving overzicht letter
4. Kopieën van alle tearsheets voor print advertenties
5. Kopieën van de website afdrukken voor internet boekingen
6. Bewijs van alle andere vormen van werving
7. Aangemeld & gedateerd interne plaatsen van een mededeling of de unie kennisgeving
8. Kopieën van alle aanvragen die in reactie op de advertenties
9. Bewijs van enig contact met de aanvragers

*Merk op dat Curran, Berger & Kludt verzamelt al deze bewijzen en stuurt deze per mail naar de werkgever nadat de PERM-aanvraag is ingediend.

de volgende stap is het indienen van een I-140 Immigrant werknemer petitie bij USCIS, die moet worden ingediend binnen 180 dagen na de PERM goedkeuring. Deze aanvraag is ondertekend door de werkgever en omvat twee belangrijke componenten:

1. bewijs dat de werkgever heeft de” mogelijkheid om te betalen ” de werknemer het aangegeven salaris voor de functie. Dit bewijs kan bestaan uit gecontroleerde jaarrekening, jaarverslag, aangifte van de vennootschapsbelasting of andere vormen van bewijs van beschikbare fondsen. Andere aanvullende documentatie omvat het bewijs dat de werknemer het aangeboden loon heeft betaald sinds de indiening van de PERM: payroll records, w-2 formulieren, en/of andere aanvaardbare documenten.
2. bewijs dat de werknemer voldoet aan de minimumvereisten voor de functie. Dit omvat kopieën van diploma ‘ s en transcripten om te controleren of de werknemer heeft de vereiste graad, alle licenties of certificeringen die nodig zijn voor de functie, of brieven van eerdere werkgevers waaruit blijkt dat de werknemer heeft de vereiste jaren van ervaring, vaardigheden of kennis.

houd er ook rekening mee dat de werkgever bereid moet zijn om financiële documenten in te dienen bij USCIS met de petitie I-140 waaruit blijkt dat hij in staat is om het salaris te betalen. De documenten zijn vertrouwelijk en niet gedeeld met de werknemer of met een andere derde partij.

de derde stap in het proces is de I-485 “groene kaart” applicatie. Deze aanvraag wordt ingediend door de werknemer en eventuele afhankelijke familieleden. De werkgever is niet betrokken bij deze aanvraag, maar kan worden gevraagd om een brief te verstrekken waarin wordt bevestigd dat het aanbod van de baan nog steeds geldt.

HOE HELPT CURRAN, BERGER & KLUDT MIJ BIJ HET PERM-PROCES?

ons bureau coördineert en bereidt in het algemeen elke fase van het proces voor:

1. Wij verzenden gerichte checklists aan de werkgever en de werknemer om het verzamelen van alle benodigde informatie
2. Wij organiseren de beschrijving van het werk, de minimumeisen, en reclame plan, zoals opgesteld door de werkgever in een georganiseerde samenvatting
3. Wij plaatsen alle advertenties en verzamel alle bewijsstukken van het recruitment proces
4. Wij bereiden het PERM aanvraagformulier
5. Wij bereiden het plaatsen van een mededeling en werving samenvatting brief met handtekening
6. Wij het bestand van de toepassing met het Ministerie van Arbeid en bijhouden van de voortgang
7. Wij bereiden de Perm compliance file voor de administratie van de werkgever nadat de PERM is ingediend
8. we bereiden en dienen een audit antwoord, mocht een audit worden ontvangen
9. gedurende het hele proces, we zijn beschikbaar om te reageren op eventuele vragen of problemen die zich voordoen.

voor informatie over de advocaat / werkgever relatie, zie het volgende artikel van het Ministerie van Arbeid: Restatement of PERM Program Guidance Bulletin on the Clarification of Scope of Consideration Rule

wat zijn de verantwoordelijkheden van de werkgever?

wil dit proces succesvol zijn, dan moet de werkgever bereid zijn:

1. ga door een eenvoudig proces van het registreren van het bedrijf voor het PERM online systeem (indien nog niet geregistreerd)
2. werk met ons samen om alle noodzakelijke functiegegevens vast te stellen (dat wil zeggen functie titel, functie taken, minimale vereisten, advertentietaal, enz.)
3. Doorsturen ons alle ontvangen aanvragen voor de functie voor onze administratie
4. Beoordelen cv ‘ s in een tijdig en houd ons op de hoogte wanneer er geen aanvragen zijn ontvangen
5. neem Contact op met de aanvragers in een tijdige wijze, die lijken te worden minimaal gekwalificeerde
6. Bekijk en teken de werving samenvatting brief, PERM aanvraagformulier, en andere documenten die zijn opgesteld door onze office
7. Reageren op de e-mails van het Ministerie van Arbeid na de indiening van het PERM toepassing vragen van de werkgever te bevestigen sponsoring

let ook op dat de werkgever is wettelijk verplicht om alle kosten en vergoedingen in verband met de Perm labor certification fase te betalen. Dit omvat advocaatkosten en de kosten van eventuele advertenties.

PERM en de economie

bij het beheer van het arbeidscertificeringsprogramma is het Ministerie van Arbeid verantwoordelijk voor het waarborgen dat de toelating van buitenlandse werknemers geen negatieve invloed zal hebben op de arbeidskansen, lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers. Om een PERM geval te worden gecertificeerd, de DOL moet worden voldaan dat er onvoldoende gekwalificeerd U. S. werknemers voor het beroep in het gebied van de voorgenomen tewerkstelling.

het Ministerie van arbeid moet rekening houden met de gevolgen van een neergang in de economie bij de beslissing of PERM-certificering gerechtvaardigd is. Als gevolg daarvan zal DOL zorgvuldig kijken naar werkgevers, industrieën en beroepen die negatief zijn beïnvloed.

de PERM-verordeningen hebben rechtstreeks betrekking op ontslagen in paragraaf 656.17 (k) (1) en vereisen werkgevers die een vermindering van kracht hebben ervaren (op het gebied van de beoogde werkgelegenheid binnen 180 dagen voorafgaand aan het indienen van een arbeidscertificeringsaanvraag) om te bevestigen dat het bedrijf heeft aangemeld en beschouwd als potentieel gekwalificeerde Amerikaanse werknemers die betrokken zijn bij de ontslagen. Werkgevers zijn ook verplicht de resultaten van deze kennisgeving te documenteren. Hoewel de meeste werkgevers ervoor zullen kiezen om een PERM-aanvraag niet in te dienen binnen 180 dagen na een ontslag, kunnen sommige nodig hebben om verder te gaan met het indienen van een aanvraag in bepaalde situaties (bijvoorbeeld, om een uitbreiding van de werknemer niet-immigrant visum status veilig te stellen).Onlangs heeft DOL aangegeven dat zij niet alleen bedrijven onder de loep neemt waarvan bekend is dat ze ontslagen hebben gehad, maar dat zij ook de PERM-aanvragen zorgvuldig onderzoekt die zijn ingediend door bedrijven binnen sectoren die zwaar zijn getroffen door de huidige economische neergang. Dit geldt ook voor industrieën die zijn getroffen door het ” domino-effect.”Ze kijken ook goed naar zaken die betrekking hebben op bepaalde beroepen. DOL heeft verklaard dat zij dergelijke gevallen onder toezicht kunnen controleren of eisen en werkgevers kunnen aansporen om zorgvuldigheid en goede trouw te betrachten bij hun wervingsinspanningen. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat DOL op de hoogte is van de huidige arbeidsmarktomstandigheden en de beschikbaarheid van onlangs ontslagen werknemers op deze gebieden en moeten bereid zijn Ondersteunende documentatie te verstrekken om zich te verdedigen tegen verscherpte controle door DOL.

Curran, Berger & Kludt zal onze klanten blijven adviseren over de meest actuele informatie over het beleid en de praktijk van DOL en zal nauw samenwerken met alle bedrijven die door de huidige economische omstandigheden zijn getroffen.

voor meer achtergrondinformatie over het loonsysteem van DOL kunt u hier klikken.

uniciteit van de WERVINGSEISEN voor ARBEIDSCERTIFICERING

er zijn vele manieren waarop de werving voor arbeidscertificering verschilt van de traditionele werving voor bedrijven en universiteiten. We begrijpen dat dit proces nieuw voor werkgevers kan zijn en moeilijk te begrijpen, en we zijn blij om de eisen te bespreken op elk gewenst moment. In aanvulling op, zie de bijgevoegde informatie van NAFSA: Association of International Educators die de uniciteit van de arbeidscertificering werving eisen schetst.