Preparing for SHL tests

SHL is een van de meest gebruikte psychometrische assessment bedrijven in de wereld. Zoek uit hoe je de tests kunt doorstaan…

SHL biedt Batterijen voor bekwaamheidsproeven en beoordelingscentra voor alle soorten afgestudeerde werkgevers in het Verenigd Koninkrijk. SHL-tests zijn dominant onder de top multinationale ondernemingen vermeld in de Forbes 500.

als u solliciteert naar een baan die gebruik maakt van psychometrische testen in het wervingsproces, is er een goede kans dat de tests van SHL zijn.

voor meer informatie, zie SHL style practice tests.

controle van de proeven

een groot deel van de Dienst van de proeve van bekwaamheid van SHL bestaat uit de reeks “controle” – proeven. Dit is de naam gegeven aan haar online aptitude testing systeem voor graduate recruitment, die bestaat uit twee fasen:

• Fase 1-Verify Ability Test: online, zonder toezicht (verzonden via mail).
• Fase 2 – verificatietest: facultatief, onder toezicht, kort.

voor meer informatie en betaalde praktijktests, zie SHL style Verify Tests.

de meest voorkomende controleproeven zijn …

verbale Redeneringstest

ontworpen om zowel verbale vaardigheden als begrijpelijkheid en logische vaardigheden te beoordelen. U krijgt een tekst of paragraaf te zien, vergezeld van verklaringen die moeten worden aangeduid als waar, onwaar of kan niet zeggen.

de antwoorden zijn gebaseerd op bepaalde veronderstellingen en premissen die uit de tekst kunnen worden begrepen.

de test bestaat uit 30 vragen die kandidaten 19 minuten krijgen om in te vullen. Kandidaten die worden uitgenodigd om een interview of assessment centre bij te wonen, moeten vaak een kortere versie van de test onder toezicht (de zogenaamde ‘Verify Verification Test’) nemen, die wordt gebruikt om de integriteit van hun resultaten te garanderen. De test bestaat uit 18 vragen, waarvoor 11 minuten worden toegewezen.

Test uw vaardigheden met een betaalde SHL-stijl praktijk verbale redeneertest.

numerieke Redeneringstest

ontworpen om uw vermogen te beoordelen om informatie te analyseren en te berekenen op basis van grafieken, tabellen en grafieken. U krijgt een bron van informatie te zien, zoals een grafiek die de inkomsten van verschillende soorten werknemers in verschillende perioden beschrijft, en wordt vervolgens gevraagd om bepaalde feiten of gegevens uit te werken, vaak te maken met percentages of ratio ‘ s.

de test bestaat uit 18 vragen die 25 minuten duren. Net als voorheen zullen kandidaten waarschijnlijk een kortere versie van de test onder toezicht moeten afleggen in het beoordelingscentrum om te bevestigen dat hun oorspronkelijke test eerlijk is afgerond. Deze test bevat 10 vragen voor verificatie, waarvoor kandidaten 15 minuten krijgen om in te vullen.

oefen numerieke tests in SHL-stijl.

inductieve Redeneringstest

ontworpen om logische vermogens te beoordelen. Elke vraag zal u presenteren met een reeks van verschillende beelden gemaakt van vormen. Je moet het patroon achter deze serie te identificeren en kies de afbeelding die de volgende zou komen in de serie van een aantal mogelijke beelden.

kandidaten moeten 24 vragen in 25 minuten beantwoorden. Net als bij andere testtypen zal er waarschijnlijk een verificatietest plaatsvinden in het beoordelingscentrum om te bevestigen dat de oorspronkelijke online test eerlijk is afgerond. Voor deze vervolgtest moeten kandidaten zeven vragen in zeven minuten beantwoorden.

voor betaalde praktijktests, zie SHL-stijl inductieve Reasoning tests.

Deductive Reasoning test

als u solliciteert naar een baan waarbij scenario ‘ s worden geanalyseerd en argumenten worden geëvalueerd, is er een goede kans dat u wordt gevraagd om deze test uit te voeren. Het wordt online toegediend en bestaat uit 20 vragen-te voltooien in 18 minuten.

deductieve redeneringstests zijn ontworpen om uw vermogen te meten om logische argumenten te maken en tot conclusies te komen, evenals om fouten te kunnen identificeren in een verzameling informatie. Om goed te presteren, is de praktijk cruciaal. Aanvragers die bekend zijn met het formaat en de structuur van de test presteren beter.

voor betaalde praktijktests, zie SHL-stijl deductieve Reasoning Tests.

voorbereiding op SHL-tests

de sleutel tot succes is door voorbereiding en praktijk op maat. Studies tonen aan dat kandidaten die de tests vooraf uitvoeren, een veel grotere kans hebben om de baan te krijgen.

voorbereiding wordt gemakkelijker als u weet wat u kunt verwachten. Aanvragers die voor het eerst bekwaamheidsproeven afleggen, zullen waarschijnlijk verrast en verbijsterd zijn door het onconventionele type vragen en tests. Om deze reden, het is essentieel om te begrijpen wat voor soort tests je zal worden gepresenteerd met, (hun niveau en type), en hoe ze eruit zullen zien.

hoewel SHL kandidaten een eigen praktijkomgeving biedt, genaamd SHL Direct, vinden veel sollicitanten in onze ervaring dat de website van SHL niet bijzonder nuttig is als het gaat om de voorbereiding op hun tests. De tests die ze bieden bevatten geen antwoorden, uitleg of tips en laten u alleen zien hoe goed u presteerde in termen van een algemene score. Ze geven ook slechts een beperkte selectie van testtypes.

SHL biedt een verscheidenheid aan tests op het niveau van de afgestudeerden en de batterijen van de proeve van bekwaamheid omvatten een groot aantal verschillende onderwerpen en testtypes. De meest voorkomende reeks tests geleverd voor afgestudeerden zijn de Verify tests. Sommigen kunnen ook worden verplicht om een of meer van de Management en Graduate Item Bank tests (MGIB) te nemen. Zij organiseren deze tests in maatwerkpakketten die kunnen worden gebruikt voor specifieke beroepen en vakgebieden. In het bijzonder hebben ze een speciale groep tests die ze gebruiken op afgestudeerden en andere professionele kandidaten.

afgestudeerden die solliciteren naar een professionele of leidinggevende functie ontvangen tussen één en drie Verify tests via e-mail. De numerieke en verbale redeneringscomponenten kunnen uit SHL ‘ s MGIB worden genomen.

meer informatie

• meer informatie over psychometrische tests.
• kijk eens naar wat mensen denken over de praktijkpakketten in deze JobTestPrep reviews.