proeftijd leerkracht: wat moet ik weten?
overzicht
stageperiodes voor leerkrachten komen steeds vaker voor in arbeidscontracten. Het is een interessant onderwerp als proeftijd periodes zijn niet vermeld in de school Teachers’ Pay and Conditions Document (STPCD) of Bourgondië Boek.
proeftijd kan een goede manier zijn voor zowel uzelf als uw werkgever om te beslissen of u geschikt bent voor de setting en u kunt voldoen aan hun verwachtingen voor de rol. We hebben een blogpost geschreven over Multi-Academy Trusts die wijzigingen doorvoeren in de arbeidsovereenkomsten van de leraar met betrekking tot proeftijd en opzegtermijnen.
In dit artikel bekijken we het proeftijdbeleid van scholen en wat u moet doen als u zich zorgen maakt over het mogelijk falen van uw proeftijd.
proeftijd voor leerkrachten: zijn deze Toegestaan?
Ja, veel verschillende soorten scholen (academies naar onafhankelijke scholen) hebben leraren met een proeftijd in hun contracten. Sommige scholen besluiten echter geen proeftijd voor leraren te hebben en hun proeftijd is alleen van toepassing op het ter beschikking gestelde personeel. Het verschilt echt van school tot school.
beleid voor de proeftijd van leraren van een academy trust
de Thinking Schools Academy Trust heeft een beleid voor de proeftijd. Het legt uit dat alle nieuwe leden van leerkrachten en ondersteunend personeel verplicht zijn om een proeftijd op zich te nemen wanneer zij aan het werk gaan.
het verklaart dat de Trust zich het recht voorbehoudt om zijn dienstverband te allen tijde te beëindigen zonder gebruik te maken van de vastgestelde disciplinaire, prestatie-of bekwaamheidsprocedures. Elk besluit om dit te doen zal echter eerlijk en consistent zijn, ondersteunend bewijs zal nodig zijn om aan te tonen dat u op de hoogte bent gesteld van de zorgen en alle gelegenheid hebt gekregen om deze aan te pakken.
het Beleid legt uit dat tegen het einde van de proefperiode een laatste evaluatievergadering met de werknemer zal plaatsvinden om hun algehele prestaties tijdens hun proefperiode te beoordelen. Mogelijke uitkomsten van deze bijeenkomst zijn::
- de prestaties zijn van een aanvaardbaar niveau en de werknemer zal worden bevestigd in post
- de prestaties hebben een aanvaardbaar niveau bereikt, hoewel informele monitoring en ondersteuning zullen blijven zorgen voor blijvende verbetering.
- prestaties blijven onbevredigend, maar verwacht wordt dat met verdere ondersteuning en een langere tijd hieraan zal worden voldaan, de proeftijd kan worden verlengd.
- de prestaties hebben geen aanvaardbare norm bereikt of er wordt niet verwacht dat de verbeteringen zullen worden voortgezet. Als dit het geval is, krijgt u alle gelegenheid om uitleg te geven over uw verzuim om aan de verwachte normen te voldoen. In dit geval is het mogelijk dat uw proeftijd kan worden beëindigd onder de voorwaarden van uw contract
het beleid merkt op dat als het besluit wordt genomen om het dienstverband te beëindigen, de werknemer een Wettelijke kennisgeving van een week voor ondersteunend personeel zal ontvangen, opzegtermijnen voor leraren zullen worden betaald in overeenstemming met de opzegtermijnen die in het Bourgondië boek.
proeftijd alleen voor ondersteunend personeel
de Engage Trust heeft een proeftijdbeleid specifiek alleen voor ondersteunend personeel en wordt niet toegepast op onderwijzend personeel.
het Beleid legt uit dat een periode van drie maanden normaliter de hoofdonderwijzer voldoende gelegenheid moet bieden om te beoordelen of een werknemer een aanvaardbaar prestatieniveau heeft bereikt en dat gedurende deze periode een managementbeslissing moet worden genomen.
in uitzonderlijke omstandigheden, zoals ziekteverzuim of in een tuchtrechtelijke situatie, kan een proeftijd met maximaal drie maanden worden verlengd.
betrokken tijdens uw proeftijd?
Als u een edapt-abonnee bent en u zich zorgen maakt over het eindresultaat van uw proeftijd, kunt u contact met ons opnemen voor verdere ondersteuning en advies. U moet uw arbeidsovereenkomst en het proeftijdbeleid van uw school doorsturen, zodat wij u kunnen helpen.
Leave a Reply