soorten werkplekpensioenregeling

een master trust is een type pensioen met vaste premie dat wordt beheerd door een Raad van onafhankelijke trustees om werkplekpensioenen te verstrekken aan een aantal niet met elkaar verbonden werkgevers.

omdat de trustees namens u handelen – evenals andere werkgevers – betekent het kiezen van een master trust dat u niet hoeft te beslissen wie de regeling zal runnen, zijn eigen individuele regels zal opstellen of een trustakte zal maken – het juridische document dat de regeling opzet en regelt.

als u bereid bent om verantwoordelijkheden op deze manier over te dragen, kan het eenvoudiger zijn om uw schema als master trust te beheren, wat u tijd en geld bespaart. Als werkgever kunt u nog steeds beslissingen nemen over het niveau van de bijdragen, hoe het geld in de regeling wordt geïnvesteerd en welke voordelen u uw leden kunt bieden.

Master trusts zoals de Aviva Master Trust worden gereguleerd door de Pensioenregulator, die ervoor moet zorgen dat ze goed worden beheerd en financieel veilig zijn.

hoe verschilt een master trust van een GPP?

werknemers bouwen een pensioenpot op via werkgeversbijdragen voor en werknemerspensioenen die worden belegd en bij pensionering kunnen worden gebruikt, op dezelfde manier als onder een GPP. De trustees van een Master Trust zijn niet noodzakelijkerwijs verbonden met een pensioenaanbieder, en de leden hebben geen directe polissen met de aanbieder.

er zijn ook verschillen in de wijze waarop belastingvermindering wordt toegepast op de twee soorten regelingen. GPP-leden ontvangen automatisch belastingvermindering tegen het basistarief op hun eigen bijdragen, maar dit geldt niet voor de meeste master trusts.

om volledig te begrijpen hoe dit soort zaken u en uw werknemers kunnen beïnvloeden, raden we u aan om met een professionele adviseur te praten. Zij zullen u kunnen helpen beslissen of een GPP of een master trust het meest geschikt is voor uw bedrijf. Adviseurs brengen gewoonlijk kosten in rekening voor hun diensten.