TUPE FREQUENTLY ASKED QUESTIONS AND ANSWERS

Wat is een Tupe Transfer?

Dit is waar een deel of het gehele proces van een organisatie en het personeel worden overgedragen aan een nieuwe werkgever.

Wat gebeurt er met mijn algemene voorwaarden?

volgens de TUPE-regeling handhaaft u de huidige voorwaarden, tenzij de voorwaarden van de nieuwe werkgever gunstiger zijn.in dat geval kunt u ervoor kiezen om onder hun voorwaarden te werken.

op hoeveel kennisgeving heb ik recht?

de organisatie moet u 45 dagen van tevoren op de hoogte stellen. Sommige organisaties zullen echter meer geven om medewerkers in staat te stellen vragen te stellen en vergaderingen bij te wonen.

kan ik wegens de overdracht worden ontslagen?

Nee, U kunt niet worden ontslagen omdat u beschermd bent onder TUPE Transfer regels. Elk ontslag dat verband houdt met de overdracht zou automatisch worden behandeld als “oneerlijk”. (Zie redundantie)

kan ik redundantie krijgen vanwege de overdracht?

Ja u kunt ontslagen worden en nieuwe wijzigingen in de TUPE-wetgeving hebben het mogelijk gemaakt om ontslagen te worden vóór de overdracht, dat wil zeggen dat de nieuwe organisatie kan beslissen dat ze niet al het personeel van de bestaande organisatie nodig heeft en ontslagadvies zal dan plaatsvinden met de bestaande organisatie. Om dit niet oneerlijk te maken moet er “een economische, technische of organisatorische reden zijn die veranderingen in het personeelsbestand met zich meebrengt”

Wat gebeurt er als ik niet naar de nieuwe werkgever wil overstappen?

Als u geen overdracht wilt, kunt u een herindeling aanvragen (afhankelijk van de grootte van de organisatie) of in aanmerking komen voor redundantie indien beschikbaar. Het enige andere alternatief is ontslag nemen. De vakbond zal zich inspannen om, waar mogelijk, een herplaatsing van de leden te bewerkstelligen.

Wat gebeurt er met mijn pensioen?

alle onder de voormalige werkgever opgebouwde pensioenen zijn beschermd. In sommige gevallen zal de nieuwe werkgever blijven bijdragen aan deze regeling. Toekomstige pensioenrechten na de datum van overdracht zijn uitgesloten van de TUPE-regeling.

wordt mijn vakbond erkend?

elke erkenning van een vakbond wordt overgedragen aan de nieuwe werkgever. De vakbond krijgt van de nieuwe werkgever toestemming dat de erkenning zal worden voortgezet.

Wat gebeurt er met mijn vakbondsleden?

als u uw abonnementen momenteel via uw loonlijst betaalt, zal de vakbond met de nieuwe organisatie onderhandelen om dit tijdens het raadplegingsproces voort te zetten.

Wat gebeurt er met mijn persoonlijke bestand?

deze map zal met u worden overgebracht naar uw nieuwe werkgever. Het is daarom raadzaam om te vragen om uw persoonlijke dossier te zien om ervoor te zorgen dat er geen informatie wordt bewaard die wordt besteed. Deze informatie moet 28 dagen voor de overdracht aan de nieuwe werkgever worden verstrekt.

Wat gebeurt er met mijn loon?

uw loongegevens worden overgedragen aan de nieuwe werkgever en u wordt op de hoogte gebracht van de betaaldatum, als deze verschilt van uw huidige betaaldatum, mag u geen nadeel ondervinden. Bijvoorbeeld: Als u momenteel wordt betaald op de 28 van de maand en uw nieuwe betaaldatum zal de 15 van de maand, zult u geen nadeel lijden, maar als u momenteel wordt betaald op de 15 van de maand en uw betaaldatum wordt gewijzigd in de 28 van de maand zult u nadeel lijden en een deel van de overlegperiode zal ervoor zorgen dat een betaling wordt gedaan om deze periode in eerste instantie te dekken.

welke opleiding kan ik krijgen?

u hebt recht op een opleiding om uw werk binnen de nieuwe organisatie uit te voeren, dit zal door uw vakbond in de overlegfase worden gedekt.

Wat gebeurt er als ik gepromoveerd word in de nieuwe organisatie?

tenzij eerder overeengekomen, keert u normaal gesproken terug naar de Algemene voorwaarden van organisaties, aangezien u alleen beschermd bent op uw huidige algemene voorwaarden onder TUPE-regelgeving.

is het personeel van de nieuwe organisatie op de hoogte van de overdracht?

het is de plicht van de nieuwe organisatie om haar huidige personeel te raadplegen over de overdracht .

kan de nieuwe organisatie mijn voorwaarden na een jaar wijzigen?

Nee, Op dit moment zijn uw algemene voorwaarden beschermd. Na een jaar kan opnieuw worden onderhandeld, mits het contract over het geheel genomen niet minder gunstig is voor de werknemer, uw vakbond zal worden geraadpleegd bij eventuele wijzigingen in de Voorwaarden.

wie valt onder TUPE?

alle bedrijven vallen onder TUPE, een recente wijziging stelt echter dat ” bedrijven met minder dan 10 werknemers niet verplicht zijn om de verkiezing van vertegenwoordigers voor overlegdoeleinden uit te nodigen indien er geen bestaande regelingen bestaan.”

Wat gebeurt er als het bedrijf waarnaar ik overstap verder voor mij is om naar toe te rijden?

als de afstand die u moet afleggen te groot is en u ontslag moet nemen, dan zou een rechtbank vaststellen dat u automatisch onterecht bent ontslagen, tenzij de organisatie tijdens het overleg een reeks ondersteuningsvoorstellen heeft ingediend om de gevolgen van de verandering van locatie te verminderen, waaronder een ontslagvergoeding.

Wat gebeurt er met collectieve overeenkomsten waarvan ik momenteel gebruik maak?

recente wijzigingen in de TUPE-verordeningen eventuele overdrachten op of na 31.01.14 de nieuwe organisatie niet verplichten zich te houden aan deze collectieve overeenkomsten, d.w.z. loonsverhogingen. Collectieve arbeidsovereenkomsten van werknemers die vóór deze datum zijn overgedragen, zijn beschermd.