Verantwoordelijkheden van werknemers op het gebied van gezondheid en veiligheid

uw rechten

uw rechten als werknemer om in een veilige en gezonde omgeving te werken, zijn wettelijk aan u toegekend en kunnen in het algemeen niet door uw werkgever worden gewijzigd of verwijderd. De belangrijkste van deze rechten zijn::

• voor zover mogelijk, eventuele risico ‘ s voor uw gezondheid en veiligheid goed geregeld
• om te worden voorzien van een persoonlijke beschermings-en veiligheidsmiddelen gratis
• om te stoppen met werken en u laat uw werkplek, zonder gedisciplineerd als u redelijke zorgen over uw veiligheid
• vertel uw werkgever over de gezondheid en de veiligheid op u betrekking hebben
• niet te worden gedisciplineerd als u contact opneemt met de Health and Safety Executive voor Noord-Ierland (HSENI), of uw lokale autoriteit, als uw werkgever niet luisteren naar uw problemen
• aan rustpauzes hebben gedurende de werkdag
• vrije tijd hebben gedurende de werkweek
• jaarlijks betaalde vakantie
• gezondheid en veiligheid – vaak gestelde vragen
• verantwoordelijkheden van werkgevers op het gebied van gezondheid en veiligheid
• werktijden

uw verantwoordelijkheden

uw belangrijkste verantwoordelijkheden als werknemer zijn::

• redelijke zorg dragen voor uw eigen gezondheid en veiligheid
• indien mogelijk het dragen van juwelen of losse kleding vermijden bij het bedienen van machines
• indien u lang haar hebt of een hoofddoek draagt, zorg dan dat deze uit de weg is geruimd omdat deze in machines zou kunnen komen
• redelijke zorg ervoor dat andere mensen – collega ‘ s en leden van het publiek – niet in gevaar worden gebracht door wat u al dan niet doet tijdens uw werk
• om samen te werken met uw werkgever, ervoor te zorgen dat u de juiste opleiding en je begrijpt en volg de gezondheid van het bedrijf en
• om niet te interfereren met of misbruik te maken van iets dat is voorzien voor uw gezondheid, veiligheid of welzijn
• om verwondingen, spanningen of ziekten die u lijdt als gevolg van het doen van uw werk te melden, kan het nodig zijn dat uw werkgever uw manier van werken verandert
• om uw werkgever te vertellen als er iets gebeurt dat uw vermogen om te werken kan beïnvloeden, zoals zwanger worden of een blessure lijden – omdat uw werkgever wettelijk verantwoordelijk is voor uw gezondheid en veiligheid, kan het nodig zijn u te schorsen terwijl zij een oplossing voor het probleem of probleem vinden, maar normaal gesproken zult u be als u een voertuig bestuurt of machines bedient, moet u het uw werkgever vertellen als u medicijnen gebruikt die u slaperig maken – als u dat heeft, moet u tijdelijk naar een andere baan verhuizen als u er een hebt die u moet doen.

• veilig handwerk
• ongevallen op de werkplek
• arbeidsonderbreking om medische/ gezondheids-en veiligheidsredenen

persoonlijke beschermingsmiddelen

uw werkgever moet u gratis persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken. Je moet dit correct gebruiken en de training en instructie volgen die je hebt gekregen.

in sommige banen kan het niet correct gebruiken van PBM aanleiding zijn tot disciplinaire maatregelen of zelfs ontslag. U kunt echter weigeren PBM te dragen als dat uw veiligheid in gevaar brengt, omdat het bijvoorbeeld niet goed past.

vraag uw werkgever of de veiligheidsvertegenwoordiger van het bedrijf naar de juiste maat.

Sikhs die tulbanden dragen, kunnen wettelijk weigeren om hoofdbescherming te dragen op religieuze gronden, maar Sikhs die geen tulbanden dragen, moeten hoofdbescherming dragen.

• verantwoordelijkheden van werkgevers op het gebied van gezondheid en veiligheid

wat moet u doen als u zich zorgen maakt

als u zich zorgen maakt over gezondheid en veiligheid op het werk, dient u deze eerst met uw werkgever of directe baas te bespreken. Als u een veiligheidsvertegenwoordiger hebt, kunnen zij uw eerste aanspreekpunt zijn. Als u een werknemersvertegenwoordiger hebt, zoals een vakbondsfunctionaris, kunnen zij u misschien ook helpen.

uw werkgever mag u niet blootstellen aan vermijdbare risico ‘s op het werk, en als u risico’ s hebt aangegeven zonder een antwoord te krijgen, kunt u vertrouwelijke informatie en advies krijgen van de Health and Safety Executive for Northern Ireland freephone helpline.

in laatste instantie kunt u contact opnemen met de inspecteurs van de HSENI.

gezondheids-en veiligheidsinspecteurs hebben bevoegdheden om de wet te handhaven en als u deze handelwijze volgt, mag uw werkgever u niet disciplineren of daardoor in een nadelige positie brengen in uw werk.

een voorbeeld hiervan kan zijn dat u niet betaalt voor de tijd dat u weigerde te werken vanwege onveilige omstandigheden of dat u wordt overgeslagen voor promotie.

• hoe een probleem op het werk op te lossen
• klokkenluiden op het werk

waar u hulp kunt krijgen

the Labour Relations Agency (LRA) and Advice ni bieden gratis, vertrouwelijk en onpartijdig advies over alle arbeidsrechtelijke kwesties voor inwoners van Noord-Ierland.

Meer nuttige links

• Inleiding tot de vakbonden
• gezondheid en veiligheid van Werknemers (Health and Safety Executive website)
• Health and Safety Executive voor Noord-Ierland
• Oneerlijk ontslag
• Constructieve ontslag
• Werken als je zwanger bent