vijandige werkomgeving

New York City vijandige werkomgeving Advocaten leg uw rechten uit

niet iedereen houdt van zijn werk. Terwijl collega ‘ s niet wettelijk verplicht zijn vriendelijk, geduldig en ondersteunend te zijn. Persoonlijkheidsconflicten, slechte managementstijlen en interpersoonlijke conflicten worden niet beschermd door federale en staatswetten. Als uw werkomgeving echter zodanig vijandig is geworden dat u niet meer in staat bent uw werk te doen of aantoonbare psychologische schade heeft veroorzaakt, kunt u het slachtoffer zijn van een “vijandige werkomgeving.”Als dit het geval is, onmiddellijk handelen. Onder de New York State and New York City employment laws, is er een beperkte hoeveelheid tijd waarin een slachtoffer werknemer kan een vordering tegen zijn of haar werkgever. Onzeker wat kwalificeert als een illegaal vijandige werkomgeving? Bekijk de informatie op deze pagina en neem contact op met een vertrouwde NYC hostile work environment advocaat bij de Arcé Law Group (212-248-0120) om uw zaak te laten beoordelen.

Wat is een vijandige werkomgeving in New York?

op het meest elementaire niveau heeft iedereen recht op een veilige, niet-discriminerende en eerlijke werkomgeving. Federale en New York City arbeidswetten zijn van toepassing om de veiligheid van werknemers te waarborgen.

in de eerste plaats wordt volgens de New Yorkse wet een vijandige werkomgeving zelden toegekend als gevolg van een enkel incident. Het moet gebaseerd zijn op de cumulatieve effecten van een aantal aanhoudende incidenten.

wettelijk is een werkplek “vijandig” indien aan de volgende twee criteria wordt voldaan:

• een werkplek is doordrenkt met discriminerende intimidatie die ernstig of alomtegenwoordig genoeg is om de arbeidsvoorwaarden van de werknemer te veranderen.
• er is een specifieke basis om het gedrag in kwestie toe te schrijven aan de werkgever.

merk op dat het discriminerende gedrag ernstig of alomtegenwoordig kan zijn — in tegenstelling tot ernstig en alomtegenwoordig. Om te kwalificeren als een geldige claim, het gedrag moet alleen voldoen aan een van de criteria. Het moet ernstig zijn of het moet alomtegenwoordig zijn. Het hoeft niet allebei te zijn.

vijf factoren die worden gebruikt om een New Yorkse Arbeidsomstandighedenclaim

te bepalen volgens de wet van de staat New York zijn er vijf factoren die worden gebruikt om te bepalen of de omgeving waarin een werknemer werkt als juridisch “vijandig” kan worden aangemerkt.”Als je van mening bent dat wat je ervaart kwalificeert als een vijandige werkomgeving en niet zeker weet of je contact moet opnemen met een New York City arbeidsadvocaat bij de Arcé Law Group, bekijk dan de onderstaande factoren in relatie tot wat je ervaart.

Vijandige Factoren Voor Het Bepalen Van De Werkomgeving:

• frequentie van het discriminerende gedrag
• ernst van het discriminerende gedrag
• of het gedrag fysiek bedreigend of vernederend was
• of het gedrag onredelijk interfereert met de prestaties van een werknemer op het werk
• of er psychologische schade uit het gedrag voortvloeide. Zo ja, wat was de omvang van de schade.

heb ik een vijandige werkomgeving?

Als u, na het bekijken van bovenstaande informatie, denkt dat u het slachtoffer bent geweest van een vijandige werkomgeving, vraagt u zich waarschijnlijk af of u een geval heeft. Staats-en federale wetten zijn heel duidelijk over wat een eiser moet kunnen bewijzen om een zaak levensvatbaar te maken.

de federale wet vereist dat werknemers die beweren vijandige werkomgevingen aan te tonen de volgende:

• hun werkplek was doordrenkt van discriminerende intimidatie, Spot of belediging.
• dat dit gedrag ernstig genoeg was om de arbeidsvoorwaarden van de werknemer drastisch te veranderen.
• het gedrag in kwestie heeft een objectief vijandige werkomgeving gecreëerd.
• het gedrag in kwestie werd subjectief als vijandig ervaren door de eiser.
• de vijandigheid werd ingegeven door de beschermde eigenschappen van de werknemer.

wat zijn uw beschermde kenmerken? Volgens de discriminatiewetten in New York en de rest van het land zijn de beschermde kenmerken van werknemers geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid, ras, leeftijd, religie, nationale afkomst of handicap.

New York City Human Rights Law and Hostile Work Environments

gelukkig voor de mensen in New York, heeft de New York City Human Rights Law (NYCHRL) een bredere definitie die zij gebruiken om de aansprakelijkheid van een werkgever in vijandige aanspraken op een werkomgeving te bepalen. Volgens de wet van de NYCHRL, om een vijandige werkomgeving vast te stellen, hoeft de eiser niet aan te tonen dat het gedrag ernstig of alomtegenwoordig was. Eisers hoeven alleen aan te tonen dat hij “minder goed” is behandeld dan andere werknemers en dat deze behandeling het gevolg is van een van zijn beschermde kenmerken.

slachtoffers dienen vandaag contact op te nemen met een advocaat van NYC Hostile Work Environment

als u denkt dat u het slachtoffer bent geweest van een illegaal vijandige werkomgeving waardoor u niet meer in staat bent uw werk uit te voeren, moet u nu handelen. Zoals eerder vermeld, de staat New York heeft een beperkt tijdsbestek waarin werknemers kunnen komen voor het indienen van een klacht tegen hun werkgevers voor het creëren of toestaan van een vijandige werkomgeving om een negatieve invloed op hun prestaties op de werkplek. U hoeft zich geen zorgen te maken over het verzamelen van bewijs, het vinden en documenteren van een papieren spoor of ervoor te zorgen dat uw zaak levensvatbaar is. Alles wat je hoeft te doen om te beginnen met het nemen van de controle over je leven en het vinden van de gerechtigheid die je verdient is om contact op te nemen met een vertrouwde New York werkgelegenheid advocaat bij Arcé Law Group. Bel ons nu op 212-248-0120 om te spreken met een van onze ervaren juristen voor discriminatie op de werkplek. Ons team werkt onvermoeibaar om u de compensatie te geven die u verdient.